Повышение качества человеческих ресурсов

В этом контексте, а также в связи с требованиями развития страны в новую эпоху – цифровую эпоху – интеллектуальную эпоху, повышение качества человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, является предметом особой заботы нашей партии и государства...

исследование.jpg — Научные исследования в Центре нанотехнологий и энергетической лаборатории Университета науки (Вьетнамский национальный университет, Ханой).

1. Вьетнам — страна с большой численностью населения. В настоящее время в нашей стране проживает около 101,4 млн человек, что является 3-й по численности населения страной в Юго-Восточной Азии и 15-й в мире .

С точки зрения возрастной структуры Вьетнам все еще находится в периоде «золотого населения» с большим количеством молодой рабочей силы. Однако структура населения Вьетнама вступает в завершающую стадию периода «золотого населения», при этом явление старения населения происходит быстрыми темпами. Ожидается, что к 2036 году доля пожилых людей достигнет 20%, а это значит, что Вьетнам вступит в стадию старения населения.

Когда темпы старения населения высоки, возникает много проблем. Наиболее очевидным является то, что старение населения больше не будет преимуществом для экономического роста страны. Кроме того, старение населения приведет к сокращению доли работающих и увеличению числа иждивенцев, что приведет к увеличению финансовой и медицинской нагрузки на население трудоспособного возраста.

Такой анализ показывает, что старение населения является первой серьезной проблемой для планирования стратегий устойчивого развития, направленных на эффективное использование молодых человеческих ресурсов в период «золотого населения».

Не говоря уже о том, что если рассматривать физическую подготовку, общее состояние здоровья и средний рост людей трудоспособного возраста в нашей стране, то по сравнению со многими странами мира все еще наблюдается явный разрыв. Приведенные здесь цифры ясно показывают, что: средний рост мужчин во Вьетнаме по последнему опросу 2020 года составил 168,1 см, а женщин — 156,2 см, что ниже, чем в таких странах региона, как Таиланд, Корея и Япония. Ожидаемая продолжительность жизни вьетнамцев в настоящее время составляет 74,5 года, что на 5–10 лет меньше, чем в Японии, Корее и Германии. Уровень недоедания, приводящего к задержке роста, во Вьетнаме составляет 19,6%, что намного выше, чем в развитых странах, таких как Япония или Сингапур...

Наряду с реальностью старения населения, необходимо также уделять внимание качеству человеческих ресурсов трудоспособного возраста. Примечательной цифрой является то, что, хотя мы находимся в периоде «золотого населения» с рабочей силой в возрасте 15 лет и старше, составляющей около 53 миллионов человек, число работников, прошедших обучение и получивших степени и сертификаты в области технических знаний в национальной системе образования, достигло лишь около 28%.

Вышеизложенная реальность показывает, что, хотя качество вьетнамских человеческих ресурсов за последние годы улучшилось, по-прежнему сохраняется большой разрыв по сравнению с развитыми странами, особенно с точки зрения креативности, производительности труда, практических навыков и владения иностранными языками. В настоящее время Вьетнам входит в число 32 крупнейших экономик мира, однако по производительности труда занимает лишь 117-е место из 181 перечисленных стран и территорий и составляет всего 11,4% от Сингапура и 35,4% от Малайзии...

Таким образом, одной из самых больших проблем в области качества человеческих ресурсов сегодня является повышение производительности труда и развитие отраслей и рабочих мест с высокой технической экспертизой в контексте глубокой международной интеграции нашей страны.

2. Видно, что, вступая в новую эпоху – цифровую эпоху – интеллектуальную эпоху, наша страна должна решить большие задачи по постепенному повышению качества человеческих ресурсов. В частности, повышение качества человеческих ресурсов становится еще более актуальным, поскольку наша страна реализует целевой показатель роста в 8% в этом году и двузначный рост в последующие годы, чтобы к 2045 году Вьетнам стал развитой страной с высоким уровнем доходов населения.

Первый вопрос, вызывающий озабоченность, заключается в том, что повышение качества человеческих ресурсов необходимо рассматривать в контексте того, что наша страна одновременно реализует работу по упорядочению и совершенствованию организации государственного административного аппарата, чтобы он был оптимизирован, функционировал эффективно и результативно, сокращал центры, сокращал промежуточные уровни и создавал электронное правительство, цифровое правительство, приближенное к народу, которое лучше служит народу. Эта важная работа, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, требует от нашей партии и государства подбора кадров, обладающих достаточными талантами и добродетелями, чтобы иметь возможность взяться за работу в новых условиях.

Во-вторых, повышение качества человеческих ресурсов необходимо связать с эффективной реализацией Постановления Политбюро № 57-НК/ТУ от 22 декабря 2024 года о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации. Потому что в настоящий период развитие науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации являются важными движущими силами для эффективной реализации Четвертой промышленной революции в нашей стране. В частности, нам необходимо постепенно сформировать команду высококвалифицированных кадров, отвечающую требованиям нетрадиционных и высокотехнологичных отраслей и профессий, таких как: полупроводниковая промышленность, искусственный интеллект...

В-третьих, необходимо подтвердить, что трудовые ресурсы всегда являются ценным капиталом, ресурсами и решающей силой для производительности труда, добавленной стоимости, развития, конкурентоспособности, а также независимости и автономии страны. Поэтому в ближайшее время нам предстоит решить основные проблемы, связанные с приближением периода старения населения и постепенного исчезновения преимущества «золотого населения»; улучшить физическую форму и здоровье людей, особенно трудоспособного возраста; Повышать профессиональную квалификацию и навыки для увеличения производительности труда.

3. Во многих статьях и выступлениях, подчеркивая основную политику по твердому вступлению страны в новую эпоху, одним из требований, которому Генеральный секретарь То Лам уделяет большое внимание, является повышение качества человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов. Глава нашей партии подчеркнул: «Что касается труда, то необходимо внедрять механизмы развития высококачественных человеческих ресурсов, улучшать навыки непрерывного обучения, повышать потенциал и производительность вьетнамской рабочей силы. И самое главное — разрабатывать стратегию развития вьетнамского народа для «подрастающего поколения», чтобы к 2045 году молодые мужчины и женщины в возрасте восемнадцати и двадцати лет были на одном уровне с зарубежными друзьями как по интеллекту, так и по физической силе».

Последовательная позиция нашей партии и государства заключается в том, что основой устойчивого развития являются люди. Поэтому развитие человеческого потенциала становится центральным и стратегическим вопросом, определяющим успех страны. Современная реальность показывает, что образование, обучение, спорт, культура и демографическая политика являются главными приоритетами национальной стратегии по повышению качества человеческих ресурсов, тем самым создавая благоприятную среду и условия для здорового, всестороннего и гармоничного развития работников с точки зрения нравственности, интеллекта, физической подготовки и эстетики. При этом образование и обучение всегда являются приоритетными направлениями национальной политики, основой как популяризации общих знаний, так и сосредоточения внимания на обучении творческому мышлению, трудовым навыкам и жизненным навыкам для удовлетворения требований нового контекста. В частности, все уровни, сектора и населенные пункты также заинтересованы в разработке стратегий и планов по улучшению качества населения, прежде всего, в наличии эффективных механизмов и политик для поддержания воспроизводства рождаемости, а также в более комплексной и качественной заботе о здоровье и физическом состоянии общества...

С точки зрения гражданина, помимо внимания со стороны партии и государства, каждый человек должен постоянно приобретать новые знания, профессию, методы, опыт работы и способность координировать действия в коллективе для повышения дисциплины, производительности труда и укрепления коллективной силы.

Повышение качества человеческих ресурсов является одним из трех стратегических прорывов (институты, инфраструктура и человеческие ресурсы) для развития социально-экономического развития страны. В нынешних условиях этот вопрос актуален как никогда, а ответственность, возлагаемая на каждый уровень, каждый сектор и каждую местность, еще выше. Как мы можем постепенно разрешить опасения Генерального секретаря То Лама, когда он упоминает эту проблему: «Мы много говорили о подготовке «гнезд» для «орлов», это очень правильно, очень много стоит делать. Но почему мы редко упоминаем о планах по подготовке «лесов» и «полей» для «пчелиных колоний» для сбора цветов на мед? Почему мы до сих пор не поставили цели по созданию новых рабочих мест для каждого этапа, для каждого поля?»

Источник: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html