Человеческие ресурсы увеличились как количественно, так и качественно.
Относительно достигнутых результатов в Постановлении говорится: «В период 2021–2024 годов партия и государство издали множество документов, направляющих и направляющих развитие человеческих ресурсов и развитие высококачественных человеческих ресурсов. Система правовых документов была издана относительно полно, постепенно институционализируя политику партии, создавая правовой коридор, ориентируя содержание, устанавливая конкретные требования, направляя реализацию развития и использования человеческих ресурсов, привлекая и используя высококачественные человеческие ресурсы. Правительство , министерства, отрасли и местные органы власти сосредоточились на руководстве, управлении и реализации задач развития и использования человеческих ресурсов.
Основные моменты: Численность и качество высококвалифицированных кадровых ресурсов увеличились, а структура становится всё более рациональной. Персонал, государственные служащие и госслужащие, как правило, хорошо подготовлены, обладают политической волей, квалификацией и профессиональным потенциалом. Качество и количество кадров, занятых в сфере исследований и разработок, постепенно улучшаются. Уровень безработицы и неполной занятости остаётся ниже 3%. Производительность труда увеличивается в среднем на 5% в год. Средний доход работников увеличивается.
Наряду с этим качество образования и профессиональной подготовки постоянно повышается, что позволяет лучше удовлетворять потребности в развитии человеческих ресурсов. В сфере подбора, использования, управления и развития человеческих ресурсов внедрено множество инноваций, обеспечивающих публичность, прозрачность, соблюдение нормативных требований, а также уделяющих больше внимания женщинам и представителям этнических меньшинств. Политика привлечения, продвижения и вознаграждения талантливых и высококвалифицированных специалистов изначально показала свою эффективность.
Однако реализация политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов по-прежнему имеет некоторые недостатки и ограничения. Соответственно, Правительство, ряд министерств, отраслей и большинство местных органов власти не разработали комплексные документы и долгосрочные стратегические ориентиры в области развития человеческих ресурсов и обеспечения их качественными кадрами. Качество человеческих ресурсов улучшается медленно, без прорывов, и не отвечает требованиям развития рынка труда в предстоящий период. Вступая в новую эпоху, потребность в высококвалифицированных кадрах становится всё более острой, и наша страна сталкивается с риском нехватки высококвалифицированных кадров, особенно ведущих специалистов, инженеров-генералов, сильных исследовательских групп в области науки, технологий, новой экономики, кадров для оборонной промышленности, безопасности и других важных областей, таких как юриспруденция, искусственный интеллект, полупроводники...
Кроме того, финансовый механизм развития человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, несоизмерим с ролью «стратегического прорыва». Специальные механизмы и политика привлечения, обучения, поддержки и продвижения талантов и высококвалифицированных кадров внедряются медленно, а рабочая среда не отличается особой привлекательностью...
Значительно усовершенствовать механизм использования и удержания высококвалифицированных кадровых ресурсов.
В Постановлении определены ключевые задачи и пути их решения. В частности, в отношении задач и путей совершенствования институтов, политики и законодательства Правительство в срочном порядке принимает Стратегию развития человеческих ресурсов до 2030 года с перспективой на период до 2050 года. Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из указаний Правительства, разработают и опубликуют документы по развитию человеческих ресурсов, соответствующие реалиям и требованиям развития на предстоящий период.
В то же время внести изменения и дополнения в Закон об образовании, Закон о высшем образовании и Закон о профессиональном образовании, включая изучение и дополнение политики об образовательной автономии; внести изменения и дополнения в Закон о государственных служащих, включая изучение и дополнение положений о наборе, обучении, содействии, планировании, назначении, командировании и оценке государственных служащих на основе результатов деятельности; указать критерии выявления и раскрытия талантов. Разработать и реализовать Национальную целевую программу по модернизации и повышению качества образования и обучения; Национальную целевую программу по здравоохранению, народонаселению и развитию. Изучить и обнародовать положения о высококачественных человеческих ресурсах в направлении четкого определения концепции, критериев и полномочий для выявления высококачественных человеческих ресурсов в общем кадровом ресурсе (через критерии квалификации, результаты обучения; профессиональные навыки; опыт, репутация и достижения в работе).
Наряду с этим необходимо инновационно подойти к прогнозированию кадровых ресурсов. Особое внимание следует уделить инвестициям и повышению качества ключевых университетов и учреждений профессионального образования, связанных с приоритетными отраслями и отраслями, испытывающими нехватку кадров. Необходимо создать обучающееся общество, обеспечить непрерывное обучение, уделить особое внимание повышению качества обучения, начиная со средней школы, переподготовки, повышения квалификации и переходного обучения; развивать разнообразные формы обучения, развивать навыки и знания работников, а также расширять внедрение онлайн-обучения.
В то же время эффективно осуществлять профессиональную ориентацию и распределение учащихся старших классов, увеличивать долю учащихся с хорошей или лучшей успеваемостью, участвующих в профессиональном образовании. Изменить структуру рынка труда в сторону использования высококачественных человеческих ресурсов, связанных с высоким доходом. Синхронно внедрять решения по сокращению размера неформального сектора труда; разумно сокращать долю рабочей силы в сельскохозяйственном, лесном и рыбном секторах, увеличивать долю рабочей силы в промышленности, строительстве и секторах услуг, особенно в высокотехнологичной промышленности. Завершить проект рабочих мест государственных учреждений и государственных служб на всех уровнях после реструктуризации аппарата. Активно децентрализовать на местах и учреждениях развитие и использование человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов, отметив, что передача полномочий и ответственности на места и учреждения должна сопровождаться ресурсами для реализации, включая фонд заработной платы и бюджет. Обеспечить надлежащее и достаточное выполнение положений о минимальных расходах государственного бюджета на образование и обучение.
Что касается развития и использования высококвалифицированных кадровых ресурсов, в Резолюции четко указано: «Активно внедрять инновации в механизм использования, продвижения, развития и удержания высококвалифицированных кадровых ресурсов для эффективного увеличения числа привлеченных талантов, привлечения их путем организации отдельных программ, работ и проектов с открытыми механизмами оплаты труда и рабочей средой, поощрения инноваций и творчества, а также повышения ответственности». Особое внимание следует уделять привлечению таких талантов, как вьетнамские студенты, обучающиеся за рубежом, эксперты, ведущие ученые, «главные инженеры», сильные исследовательские группы вьетнамцев за рубежом, а также экспертов и ведущих ученых из числа иностранцев, работающих в новых и важных областях (высокотехнологичные услуги, зеленая трансформация, цифровая трансформация, экономика замкнутого цикла, наука и технологии, образование и профессиональная подготовка, искусственный интеллект, полупроводники, юриспруденция и т.д.) в высокотехнологичных зонах, международных финансовых центрах и динамично развивающихся регионах.
Source: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html
Комментарий (0)