Поддержка малых и средних предприятий в развитии человеческих ресурсов

Более 50 учебных курсов по развитию человеческих ресурсов для малых и средних предприятий помогают предприятиям Хайфона улучшить свои навыки и знания в области финансового менеджмента, человеческих ресурсов, стратегии развития бизнеса...

Один из курсов, организованных в рамках программы поддержки малого и среднего предпринимательства.

Помогите бизнесу «выстоять»

12 апреля 2022 года Народный комитет города Хайфона опубликовал План № 95 по поддержке малых и средних предприятий на период 2022–2025 годов Народного комитета города.

Ежегодно Департамент финансов координирует открытие учебных курсов по созданию бизнеса и основам управления. Стоимость курсов покрывается за счёт государственного бюджета в размере от 70% до 100%. В 2025 году Департамент финансов совместно с Академией предпринимательской подготовки HPM организует 51 курс, на каждом из которых обучаются 35 студентов из малых и средних предприятий города.

Учебные курсы тщательно соответствуют потребностям предприятий, помогая им обновлять и совершенствовать свои знания в области управления бизнесом в период интеграции.

Компания Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited (район Хонг Ан, г. Хайфон), основанная в 2019 году, постепенно укрепляет свои позиции и бренд на рынке механической обработки, расширяя масштабы производства. Однако при расширении производства возникают сложности с управлением.

В ответ на эту просьбу предприятия посещают занятия по деловому администрированию (средний менеджмент, финансовый менеджмент, управление производством, бизнес-стратегия...), организованные Департаментом финансов совместно с Академией бизнес-обучения в рамках городской программы поддержки малого и среднего бизнеса.

Г-жа Нго Тхи Тхао, заместитель директора компании Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited, отметила, что стартапам и малому бизнесу не хватает видения, управленческого и финансового опыта. Большинство стартапов и владельцев бизнеса — это люди, которые пришли из профессии или с идеей.

Для бизнеса с 5-6 людьми управление очень просто, но при увеличении масштабов управленческая деятельность становится сложнее, требуя от владельцев бизнеса глубоких специализированных знаний в области управления для устойчивого развития бизнеса.

«Участие в курсах управленческого обучения даёт нам систематизированные знания. Это даёт нам комплексное и долгосрочное видение развития бизнеса. Мы фильтруем знания и выбираем подходящие приложения для нашего бизнеса. Мы постепенно помогаем владельцам бизнеса управлять более системно и профессионально», — сказала г-жа Тао.

Постоянная поддержка повышения качества человеческих ресурсов

Организация курсов помогает предприятиям повысить качество человеческих ресурсов и управленческий потенциал.

Директор Академии бизнес-обучения HPM Буй Сюань Тьен, обладающий более чем 10-летним опытом в сфере обучения и развития бизнеса в Хайфоне, отметил, что в настоящее время геополитическая ситуация в мире подвержена многочисленным колебаниям, что существенно влияет на бизнес-среду, а также на производственную и коммерческую деятельность предприятий. Традиционные бизнес-модели сталкиваются с жесткой конкуренцией со стороны онлайн-бизнеса и современных бизнес-моделей, внедряемых крупными корпорациями на местах.

В условиях глубокой интеграции и всё более жёсткой конкуренции создание профессиональной управленческой базы становится жизненно важным фактором для малых и средних предприятий. Поэтому программа помогает предприятиям совершенствовать своё мышление, стратегию, методы работы и ведения бизнеса, а также развивать необходимые внутренние навыки. Это считается стратегическим шагом, помогающим предприятиям «укрепить свои позиции» и обеспечить рост.

В настоящее время в городе действует более 40 000 частных предприятий, из которых более 90% — малые и средние. «Чтобы малое предприятие могло максимально эффективно работать, владельцам и менеджерам бизнеса крайне важно вооружиться управленческими и бизнес-инструментами, которые позволят ускорить его собственное развитие, а затем развивать и само предприятие», — сказал г-н Буй Сюаньтянь.

Однако многие владельцы бизнеса в Хайфоне по-прежнему недостаточно осознают необходимость обучения. Обучение пока не получило широкого распространения, отчасти из-за нехватки времени и финансов, но в основном из-за ограниченного мышления владельцев бизнеса.

Предприятия надеются, что город продолжит уделять внимание поддержке организаций, способствующих развитию движений и культуры обучения для предпринимателей. Необходимо организовывать курсы и широко их продвигать, чтобы стимулировать у предпринимателей стремление к обучению и развитию.

В Плане № 173 от 26 июля 2025 года по реализации постановления Правительства № 138 от 16 мая 2025 года и Плане мероприятий № 07 Постоянного комитета Горкома партии по реализации постановления Политбюро № 68 Народный комитет города дал управлениям и филиалам города 8 заданий по повышению качества кадрового потенциала частного сектора экономики .

Поручить Министерству финансов предложить реализацию в городе программы по обучению и подготовке 10 000 руководителей к 2030 году под руководством премьер-министра; разработать программу обучения для руководителей малых и средних предприятий города; к 2030 году обучить и подготовить 3 000 руководителей, уделив особое внимание подготовке руководителей предприятий в таких сильных областях города, как морские порты, логистика, судостроение, инфраструктура промышленных парков, электронная промышленность, производство полупроводников и высокотехнологичная промышленность.

МИНЬ ЧАМ

Источник: https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html