Парадокс предприятий, «жаждущих» рабочей силы

Восстановление экономики привело к резкому росту спроса на рабочую силу в Анзяне, но предложение по-прежнему недостаточно, особенно неквалифицированной рабочей силы. Многим предприятиям приходится постоянно нанимать новых сотрудников, в то время как службы занятости нашли множество способов связать спрос и предложение рабочей силы.

Руководители коммуны Лонгдьен вручили цветы компаниям, принявшим участие в фестивале профориентации, профессиональной подготовки и трудоустройства в 2025 году. Фото: ХАН ЧАУ

Высокая зарплата, множество льгот

На ярмарке вакансий коммуны Лонгдьен 16 подразделений и предприятий участвуют в наборе сотрудников, в том числе непосредственно на стенде. Около 4720 человек работают в Японии, Тайване, Корее... Директор международной компании по трудоустройству Hung Thinh Хюинь Хао Хиеп рассказал: «Недавно компания отправила более 50 сотрудников из Анзяна на работу в Японию. У них стабильная работа со средним доходом от 28 до 35 миллионов донгов в месяц. Нам нужны высококвалифицированные местные кадры для работы с японскими профсоюзами».

По словам г-жи Во Тхи Ань Минь, сотрудницы компании Dream An Giang Limited Liability Company, компании требуется нанять 300 рабочих, специализирующихся на пошиве мягких игрушек, для работы в коммуне Лонгдьен с доходом 10 миллионов донгов на человека в месяц. Неквалифицированные рабочие будут немедленно обучены.

Также, учитывая высокий спрос на местную рабочую силу, директор завода My An, акционерной компании An Giang Fruit and Vegetable Food (Antesco), Чан Тхань Нян, отметил: «У Antesco 4 завода, и им требуется 1000 рабочих. Заводу My An требуются 300 рабочих, 20 инженеров-технологов пищевой промышленности и 2 инженера-электромеханика в области автоматизации или холодильного оборудования. Компания предлагает множество льгот: зарплата в первый месяц составляет 7,5 млн рупий на человека, со второго месяца — около 9,5 млн рупий на человека, а также ряд дополнительных льгот, таких как премии, основанные на квартальной выручке, праздничные дни, премия за 13-й месяц...».

Дисбаланс спроса и предложения

Дисбаланс между спросом и предложением затрудняет компаниям набор достаточного количества сотрудников, в то время как потребность в них растёт. Причина в том, что компании удерживают сотрудников в конце года, а работники ждут праздничных бонусов, чтобы остаться. В сельской местности во многих домохозяйствах живут только пожилые люди и дети, а основные работники в семье работают далеко. Г-жа Чан Тхи Кам Тиен, глава комитета фронта труда деревни Тхи 1 коммуны Чо Мой, отметила: «В 2025 году доля населения трудоспособного возраста, имеющего работу и стабильный доход, в этом районе составит около 2069 человек; число работников, занятых на предприятиях, в производственных и коммерческих организациях, а также в сфере торговли как внутри района, так и за его пределами, составит около 1250 человек; около 819 человек работают в промышленных парках Хошимина , Тайниня и Донгная».

По словам предприятий, несоответствие между потребностями бизнеса и потребностями работников затрудняет для предприятий набор достаточного количества работников. При консультировании по подбору персонала обнаруживается нехватка высококвалифицированных работников, работники не заинтересованы в наборе должностей, несмотря на хорошую зарплату и льготы. Многие работники хотят работать рядом с домом, с высокой зарплатой и боятся экспортировать рабочую силу... Более того, возраст найма сосредоточен в группе неквалифицированных работников от 18 до 38 лет, в то время как эта возрастная группа в основном имеет работу и много вариантов трудоустройства; остальные - это работники постарше или необученные, неквалифицированные рабочие, в то время как предприятиям нужны квалифицированные работники. Г-н Май Ван Бен, проживающий в деревне Лонг Тхань, коммуне Лонг Дьен, работает носильщиком на рисоперерабатывающем заводе. Услышав, что предприятия набирают работников, он не упустил возможности. Г-н Бен сказал: «Моя работа нестабильна, поэтому я хочу сменить её. Хотя моя квалификация невысокая, я здоров и найду подходящую для себя работу. Я буду учиться и работать, чтобы улучшить жизнь своей семьи».

Помогите компаниям решить проблемы с кадрами

По словам заместителя председателя Народного комитета коммуны Лонгдьен Данг Тьен Дыка, после объединения коммуна Лонгдьен имеет большую численность населения и площадь, жизнь людей в основном зависит от сельскохозяйственного производства и ручного труда. В условиях восстановления экономики после пандемии и большого количества молодых людей, уезжающих из родных мест на заработки в дальние края, профессиональная ориентация и создание рабочих мест на местах являются важными задачами, которым муниципалитет уделяет особое внимание.

Заместитель директора Центра занятости провинции Нгуен Тхи Ким Тхоа заявила, что с настоящего момента и до конца 2025 года компаниям и предприятиям внутри провинции и за её пределами потребуется более 10 000 работников. В последнее время Центр занятости провинции активно организует ярмарки вакансий, способствуя более тесному взаимодействию спроса и предложения рабочей силы. Центр продолжает укреплять свою роль связующего звена между предприятиями и работниками.

Чтобы снизить уровень эмиграции, предприятиям необходима поддержка со стороны управляющих агентств. Помимо согласования спроса и предложения рабочей силы, необходимо готовить и обеспечивать квалифицированную рабочую силу для удовлетворения потребностей предприятий в кадрах. Чтобы удержать работников, предприятиям необходимо повышать заработную плату и создавать благоприятные условия труда, стремясь к стабильности и благополучию работников.

ХАН ЧАУ

Источник: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html