В контексте глобального рынка труда, особенно в США, сталкивающегося со множеством проблем — от замедления набора персонала до развития искусственного интеллекта (ИИ), г-н Аниш Раман, директор по экономическим возможностям в LinkedIn, поделился практическими советами и рекомендациями, которые помогут соискателям работы, особенно молодежи, не только преодолевать трудности, но и использовать возможности для построения значимой карьеры.
LinkedIn — это ориентированная на бизнес социальная сеть, которая помогает людям и компаниям находить работу. Это профессиональная платформа для поиска работы, место для кандидатов, чтобы продемонстрировать свои резюме и опыт работы, и место для компаний, чтобы найти подходящих кандидатов для своей компании.
Определение личных сильных сторон, продолжение обучения и создание «личной истории» являются ключевыми, говорит Аниш Раман. Это особенно важно для молодых людей, выходящих на рынок труда.
Анализ данных о занятости за 35 лет от Федерального резервного банка Нью-Йорка рисует тревожную картину. В марте 2025 года уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет в США достиг 5,8%, что значительно выше общего уровня безработицы среди рабочей силы в возрасте от 16 до 65 лет в размере 4%. Это самый большой разрыв, когда-либо зарегистрированный.
Но не только недавние выпускники испытывают трудности. Данные Бюро статистики труда США (BLS) показывают, что, за исключением кратковременного спада из-за пандемии COVID-19, американские компании нанимают сотрудников на самом низком уровне с 2013 года.
Хотя по историческим меркам уровень увольнений остается низким, для тех, кто ищет работу, рынок труда явно стал намного сложнее, чем несколько лет назад.
Столкнувшись с этими трудностями, г-н Аниш Раман подчеркнул: «Самая важная, сложная и в то же время интересная задача, с которой должны начать новые работники, — это определить свою «личную историю». Это уникальные навыки, которыми вы обладаете, выработанные с помощью жизненного опыта и обучения».
Второй шаг, по словам Аниша Рамана, — «учиться каждый день», и это начинается с ИИ. Превращение обучения, особенно в области ИИ, в ежедневную привычку принесет огромные дивиденды в вашей карьере, говорит Аниш Раман. Он призывает людей думать о построении карьеры вокруг работы, которую они могут делать лучше, чем кто-либо другой, основываясь на своих уникальных основных навыках и знаниях.
На вопрос о том, усложнит ли внедрение ИИ поиск работы для молодых людей, Аниш Раман ответил, что это одновременно «и лучшие, и худшие времена» для выхода на рынок труда.
Компании сталкиваются с неопределенностью в вопросах внедрения ИИ и склонны сосредотачиваться на базовых задачах начального уровня как на области, где ИИ может помочь повысить производительность.
Однако г-н Аниш Раман также указал на позитивные признаки. Все больше людей будут менять работу в компании, где у них будет возможность учиться, развиваться и браться за интересные задачи быстрее, чем в старой рабочей модели.
Аниш Раман считает, что работа будет меняться для всех, независимо от экономической ситуации от квартала к кварталу или от года к году. Он подчеркивает, что гибкие навыки, навыки межличностного общения все чаще становятся основными факторами при найме и продвижении по службе, даже для инженеров-программистов.
Аниш Раман заявил, что для подготовки молодых работников к ролям, которые ИИ вряд ли заменит, крайне важно, чтобы рабочие системы были «ориентированы на человека». Он предположил, что предприятиям и педагогам необходимо срочно помочь работникам ознакомиться с инструментами ИИ и эффективно их использовать.
Раман сказал, что самое важное для любого молодого работника — это признать сложность текущего момента и преодолеть страх перед тем, как начать строить карьеру, которую предыдущие поколения не могли себе представить. Способность ИИ помогать молодым работникам учиться, развиваться, создавать продукты и бизнес — беспрецедентное преимущество./.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp
Комментарий (0)