Сотрудники заинтересованы в политике поддержки при проведении организационной реструктуризации.

26 апреля газета Capital Labor совместно с Федерацией труда округа Дан Фыонг организовала программу прямого диалога, онлайн-обмена мнениями и политической коммуникации на тему: «Новые положения пересмотренного Закона о социальном страховании, политика в отношении должностных лиц, выходящих на пенсию до достижения пенсионного возраста, при оптимизации аппарата».

Организаторы вручили цветы экспертам, принявшим участие в сессии диалога и обмена мнениями. Фото: ПВ

В ответах на вопросы должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и рабочих (NLĐ) принимают участие эксперты: магистр, адвокат Нгуен Ван Ха - заместитель главы Ханойской коллегии адвокатов; Г-жа Ву Минь Хуен - заместитель начальника Департамента государственного строительства (Департамент внутренних дел города Ханой); Г-жа Дуонг Тхи Минь Чау - руководитель отдела пропаганды и поддержки участников социального страхования в регионе.

Эксперты дали ответы и подробно обсудили более 20 вопросов, вызывающих обеспокоенность, и вопросов работников, присланных в программу.

Примечательно, что в ответ на вопрос о том, какие изменения будут внесены в пересмотренный Закон о социальном страховании 2024 года, чтобы упростить участие внештатных работников в социальном страховании, эксперт Дуонг Тхи Минь Чау сказал: Внештатные работники могут обратиться в агентство социального страхования, чтобы зарегистрироваться для участия и подать заявление в соответствии с формой декларации TK1. В Законе о социальном страховании 2024 года есть новые пункты для внештатных работников. В случае, если те, кто добровольно участвует в социальном страховании и платит взносы в течение 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов, получат пособие по беременности и родам в размере 2 миллионов донгов на каждого ребенка.

Если и муж, и жена участвуют в добровольном социальном страховании, выгоду получит только жена. Если жена участвует в обязательном социальном страховании, а муж участвует в добровольном социальном страховании, то жена будет пользоваться режимом по обязательному социальному страхованию, а муж будет пользоваться режимом по добровольному социальному страхованию для обеспечения режима для работников, участвующих в социальном страховании.

Кроме того, в соответствии с политикой привязки, если участники добровольного социального страхования достигают пенсионного возраста, но не имеют достаточного количества лет взносов в систему социального страхования, они могут воспользоваться политикой гарантирования социальной пенсии в соответствии с суммой взносов.

Что касается вопроса о том, какие субъекты будут рассматриваться для досрочного выхода на пенсию, эксперт Ву Минь Хуен сказал, что кадры, которые выходят на пенсию досрочно, — это кадры, которые оказались избыточными после реорганизации административных единиц. Эти случаи организованы в группы, продолжительностью от 2 до 10 лет, с 3 грантами.

Во-первых, единовременная субсидия рассчитывается путем умножения общей текущей заработной платы в соответствии с нормативными актами на 12 месяцев; Пункт 2 — надбавка за годы работы, при которых работник выходит на пенсию до достижения возраста, равная текущей сумме, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию; Пункт 3 — это субсидия для граждан коммун, которая представляет собой 3-месячную субсидию на поиск новой работы. Для лиц моложе 2 лет предусмотрена только одна льгота — единовременное пенсионное пособие за месяцы досрочного выхода на пенсию.

Другие выплаты, такие как пенсионные пособия, будут осуществляться в соответствии с Временным законом о социальном страховании.

Источник: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-quan-tam-chinh-sach-ho-tro-khi-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-700476.html