У фабрики есть заказы, но рабочие увольняются и отказываются от страховки.

Ho Chi Minh City Group только что объявила, что заказы будут приниматься до конца года, в то же время компания Thuan Thien Shoe Company в 12-м районе получила известие о том, что около 500 работников уволились, чтобы отказаться от страховки.

Из-за общего влияния, с марта этого года заказы на фабрике Thuan Thien сократились; рабочие работают всего 8 часов, включая выходные по субботам. Совет директоров продолжает выплачивать работникам полную заработную плату, заставляя их ждать восстановления производства.

Однако когда материнская компания сообщила о нахождении нового клиента, заключившего контракт на поставку более трёх миллионов пар обуви к концу года, ряд сотрудников захотели уволиться. Поначалу заявления подали лишь несколько человек, но к началу октября, по данным подразделений, уже около 500 человек подали заявления об увольнении, что пришлось на пиковый период производства на фабрике.

Группа планирует, что только фабрика в 12-м районе должна производить 250 000–280 000 пар обуви в месяц. Г-н Нгуен Куанг Тоан, отвечающий за персонал компании Thuan Thien, заявил, что для обеспечения прогресса предприятию необходимо 2500 сотрудников, но в настоящее время их всего 2000. Большинство уволившихся проработали 10–18 лет. «Работники хотят уволиться, чтобы немедленно отказаться от страховки, пока закон не вступил в силу», — сказал г-н Тоан.

Компания сообщила, что число увольняющихся работников увеличилось в июле, когда широко обсуждалась информация о плане единовременной субсидии, предусмотренном проектом закона о социальном страховании. Соответственно, по первому плану от участия могли отказаться только те, кто участвовал в программе до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года). Те, кто платил взносы после этого срока, не могли отказаться, за исключением тех, кто достиг пенсионного возраста, но не отработал достаточное количество лет для получения пенсии, проживал за границей или страдал опасными для жизни заболеваниями.

Второй вариант: независимо от периода уплаты, все работники, которые платили менее 20 лет и не участвовали в системе в течение одного года, могут снять средства, но не более чем на 50% от общего срока уплаты в Пенсионный фонд и Фонд страхования на случай смерти. Оставшиеся годы резервируются для пользования системой. Этот вариант не ограничивает количество снятий средств.

«Мы стараемся всеми способами удерживать их, потому что один квалифицированный работник стоит трёх новых. Если сотрудники будут постоянно увольняться, компания столкнётся с трудностями», — сказал г-н Тоан.

Примерно в 5 км от обувной фабрики Thuan Thien компания Viet An Garment оказалась в похожей ситуации, когда начали поступать заказы на конец года, но рабочие были расстроены и хотели уйти, чтобы немедленно отказаться от социального страхования.

Представитель завода сообщил, что в связи с экономическими трудностями совет директоров принимает заказы от убыточного до безубыточного уровня. Компания не стремится к получению прибыли, ей нужны лишь рабочие места и доход, чтобы сотрудники могли оставаться на предприятии в ожидании восстановления. Однако компания не хочет, чтобы работники увольнялись, чтобы расторгнуть договор страхования. Каждый месяц несколько десятков человек подают заявки, большинство из которых работают по найму уже долгое время.

26 июля люди проходят процедуру получения пособия по безработице в Центре занятости города Хошимин. Фото: Тхань Тунг

В таких населённых пунктах, как Лонг-Ан и Донг-Най, также упоминались фабрики, производство которых было приостановлено из-за подачи работниками заявлений об увольнении в ожидании отзыва страховки. На недавнем семинаре, посвящённом проекту закона о социальном страховании, г-жа Буй Тхи Нгок Транг, председатель профсоюза работников промышленных парков Лонг-Ан, заявила, что на некоторых предприятиях работает более 5000 человек, но более половины из них подали заявления об увольнении.

Г-н Ву Нгок Ха, директор Центра юридического консультирования профсоюзов Донг Най , также упомянул о похожей ситуации, когда многие рабочие подали заявления об увольнении, несмотря на то, что на фабрике были стабильные заказы и производство.

Чтобы убедить рабочих остаться, фабрики приглашают представителей профсоюзов и профильных организаций для консультаций. Г-жа Нгуен Фан Бао Кхуен, представитель Юридического консультационного центра (Федерация труда Хошимина), отметила, что те, у кого есть работа и стабильный доход, но кто увольняется, чтобы отказаться от страховки, делают это не из-за трудностей. Они слышат много информации в социальных сетях, но неправильно её понимают, что вызывает психологический стресс.

«Я просто задаю вопросы, чтобы работники могли ответить на них, а затем принять решение», — сказала г-жа Хуен. Например, работники говорят, что снимать деньги для инвестирования в бизнес или вносить их на банковский счёт выгоднее, чем пользоваться страховкой. Однако на вопрос, видели ли они, как кто-то из коллег делал это, или тратили ли они все снятые деньги, люди не могут ответить. Работники, которые жалуются на низкие пенсии и трудности жизни, на вопрос о том, что они готовят к старости, большинство молчат.

Г-жа Бао Куен на пропагандистской встрече, посвящённой политике социального страхования для фабричных рабочих в Юридическом консультационном центре города Хошимин. Фото: Ан Фыонг

Г-н Нгуен Куанг Тоан сообщил, что после получения рекомендаций от представителей профсоюза массовые увольнения замедлились, а некоторые отозвали свои заявления. Это не помогло совету директоров успокоиться, поскольку психология рабочих легко поддаётся влиянию. Помимо продолжения повышения по службе, компания планирует нанять новых сотрудников с более гибкими критериями отбора, но с более высокой заработной платой. У заводского профсоюза есть паевой фонд, который помогает работникам, находящимся в затруднительном положении, брать беспроцентные займы...

«Мы делаем всё возможное, чтобы обеспечить производство, но для стабилизации ситуации работники должны понимать, что сейчас важно иметь работу. Страховка, которая не была отозвана, всё ещё действует, чтобы обеспечить заботу о старости, она не будет утрачена», — сказал г-н Тоан.

По словам президента Федерации труда города Хошимин Чан Тхи Дье Туй, с конца прошлого года, когда заказы сократились, многие предприятия планировали сокращения. С третьего квартала этого года текстильные и обувные компании начали восстанавливаться, а фабрики, ранее планировавшие сокращения, теперь отказались от них, набирая новых сотрудников. В настоящее время фабрики сталкиваются с ситуацией, когда работники добровольно увольняются, ожидая расторжения страховых выплат.

«Привычка отказываться от страховки существовала так долго, что любое изменение будет иметь последствия. В настоящее время это касается предприятий, имеющих заказы», ​​— сказала г-жа Туй. Чтобы смягчить последствия, оперативный сектор должен немедленно связаться с работниками, чтобы помочь фабрикам, испытывающим нехватку рабочей силы.

Кроме того, по словам г-жи Туй, на данном этапе очень важна пропаганда среди работников. Ответственность должна распространяться не только на предприятия, но и на социальные сети, СМИ и соответствующие государственные органы, в наглядной и доступной форме. В частности, политика должна разъяснять разницу в льготах и ​​режимах для тех, кто долгое время был в системе социального обеспечения, и тех, кто вносил взносы в течение короткого периода.

Ле Тайет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html