Рекрутеры используют Son Tung - MTP в качестве примера, чтобы рассказать о самопозиционировании студентов.

TPO - История успеха художника Сон Туна - MTP была приведена рекрутером в качестве примера для студентов, чтобы они научились позиционировать свой личный бренд.

TPO - История успеха художника Сон Туна - MTP была приведена рекрутером в качестве примера для студентов, чтобы они научились позиционировать свой личный бренд.

В ток-шоу «Позиционирование себя и завоевание работодателей» в рамках мероприятия «Карьерный путь и связь с работой» 2024 (VNU Job Fair 2024), организованного Вьетнамским национальным университетом в Ханое (VNU), эксперты поделились историями о том, как позиционировать свой личный бренд.

Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов SHB Bank, рассказывает студентам о самопозиционировании. Фото: Нгием Хюэ

Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов Saigon Joint Stock Commercial Bank (SHB), поделилась, что поколение GenZ (родившиеся в 1997-2012 годах) сегодня очень комфортно выражает свою индивидуальность. Между тем, работодатели для этого поколения принадлежат к поколению X (родившиеся между 1970 и 1989 годами), которые живут в социальной среде, где им приходится сдерживать свою индивидуальность. Работодатели также должны адаптироваться к изменениям и осознать, что нынешнее поколение Z обладает множеством выдающихся преимуществ.

Будучи рекрутером, г-жа Хиен общается со многими студентами поколения Z и приходит к выводу, что проблема позиционирования личного бренда кажется простой, но на самом деле она сложна.

По словам г-жи Хиен, чтобы определить себя, каждый человек должен сформировать свою основную идентичность, определив свои ценности, увлечения, навыки и уникальную личность. Это основа, которая поможет учащимся понять, кто они и какую ценность они принесут обществу и сообществу.

«Образ, который видят окружающие (внешний вид, общение, стиль работы и т. д.), является важным фактором личного позиционирования. Но чтобы поддерживать долгосрочное позиционирование и получать положительную оценку, необходимо выстраивать доверие, создавать престиж и поддерживать впечатление (что означает прилагать постоянные усилия)», — сказала г-жа Хиен.

Приведя в пример случай художника Сон Тунга-МТП для студентов, г-жа Хиен отметила, что Сон Тунг считается успешным человеком в построении личного бренда благодаря гармоничному сочетанию таланта, креативности и разумной стратегии.

Основное послание, которое распространяет художник Сон Тунг-МТП, звучит так: «Следуй своей страсти и живи как ты». Он непоколебим в этом, следуя собственному пути, а не слепо следуя тенденциям.

«Это случай, который удивил меня больше всего. Его популярность сохраняется уже более десяти лет, хотя он выпускает продукцию нерегулярно, но каждый раз, когда он появляется, он создает огромный ажиотаж», — прокомментировала г-жа Хиен.

По словам г-жи Хиен, личное позиционирование заключается не в том, чтобы стать знаменитым, а в том, чтобы быть признанным, будь то в небольшой или большой группе. Если взглянуть на путь Сон Тунга-МТП за последние 10 лет, то можно увидеть, что его достижения не являются естественными, но достойными в его области. Не обязательно быть лучшим, но нужно быть узнаваемым. Именно этот фактор важен работодателям при отборе кандидатов. Это значит, что кандидат должен выделить, почему работодатель нуждается именно в нем среди множества других кандидатов.

Г-жа Хиен отметила, что существует ситуация, когда многие студенты не знают, каким человеком они хотят стать, и не могут сделать правильный выбор. Она предлагает выбрать цель после рабочего времени. Но эта цель не может меняться постоянно, поскольку это не утвердит ваш личный бренд в глазах вас и окружающих.

Чтобы определить основные ценности, учащиеся должны ответить на три вопроса: откуда они, где они будут в будущем и что они будут делать.

Ярмарка вакансий VNU 2024 привлекла около 8000 студентов как из VNU, так и из других стран. На ней было представлено около 60 консультационных и рекрутинговых стендов 44 отечественных и зарубежных корпораций и предприятий, что позволило предложить более 7000 возможностей трудоустройства и прохождения стажировок.

Вице-президент VNU Дао Тхань Труонг подтвердил, что университет всегда сопровождает студентов на пути саморазвития и построения карьеры. Он надеется, что при поддержке предприятий и работодателей, а также благодаря знаниям и навыкам, накопленным в аудиториях VNU, студенты найдут свой собственный путь и добьются значительного прогресса в будущем.

Нгием Хюэ

Источник: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo