Какой работодатель самый популярный в 2023 году?

Một số doanh nghiệp được vinh danh tại Employer of Choice 2023 diễn ra tối 23-2 - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Некоторые компании были отмечены на конкурсе «Работодатель года 2023», который состоялся вечером 23 февраля. Фото: CONG TRIEU

«Работодатель года 2023» — некоммерческий опрос, который был запущен в конце ноября 2023 года и завершился онлайн-голосованием 9 января 2024 года.

Было получено более 62 000 ответов, из которых в опросе и голосовании приняли участие более 39 000 человек разных возрастов и профессий по всей стране.

Результаты показывают, что Вьетнамский технологический и коммерческий акционерный банк ( Techcombank ) лидирует в группе из 100 крупных предприятий, признанных самым предпочтительным предприятием по подбору персонала в 2023 году.

Маркетинговая исследовательская компания Amco Vietnam поддержала методологию, чтобы обеспечить прозрачность и надежность результатов данного опроса.

Генеральный директор CareerViet Буй Нгок Куок Хунг отметил, что программа «Работодатель года — 2023», призванная найти и отметить самого популярного работодателя, на этот раз не является гонкой за репутацией. В рамках этой программы компании демонстрируют свою приверженность социальной ответственности и заботу о человеческих ресурсах, создавая позитивный эффект.

Khảo sát chỉ ra nhân sự một số ngành nghề có mức độ không - rất không hài lòng với công việc cao. Trong ảnh: bà Trần Liên Phương, phó tổng giám đốc Amco Việt Nam, chia sẻ thêm về khảo sát - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Опрос показывает, что работники некоторых профессий испытывают высокую степень неудовлетворенности своей работой. На фото: г-жа Тран Льен Фыонг, заместитель генерального директора Amco Vietnam, рассказывает об опросе подробнее. Фото: CONG TRIEU

Г-жа Тран Лиен Фыонг, заместитель генерального директора Amco Vietnam, отметила, что в ходе опроса было выявлено много интересных вещей и проблем.

Помимо успеха в бизнесе и позитивной рабочей атмосферы, сотрудники хотят видеть позитивный вклад своей компании в развитие общества. Опросы показывают, что удовлетворённость работой со временем снижается.

«Становится всё труднее удерживать сотрудников, а это значит, что они недовольны своей работой и уходят. У молодёжи теперь слишком много возможностей, много дел, и жизнь стала проще», — сказала г-жа Фыонг.

Кроме того, сотрудники также интересуются деловой хваткой, возможностями продвижения по службе, заработной платой, льготами и т. д. Также впечатляет, когда предприятия активно вносят вклад в социальную деятельность, реализуя эффективные и устойчивые программы развития человеческих ресурсов.