Множество беспрецедентных мер по «репатриации» рабочих, находящихся далеко от дома

(Baohatinh.vn) - Оплата билетов на поезд и автобус, поддержка обучения детей в школе, пособия на жилье... — это политика, которую многие предприятия Хатиня применили впервые, чтобы привлечь работников издалека и сохранить существующую рабочую силу.

Чтобы побудить сотрудников, работающих в провинциях и городах, вернуться в родные города для жизни и работы, компания Haivina Hong Linh Company Limited недавно выпустила пакет поддержки командировочных расходов с высокими поощрениями. Таким образом, сотрудники, подавшие заявление и официально приступившие к работе, получат 100% компенсации стоимости билетов на поезд и автобус; в случае авиаперелетов им будет предоставлена ​​поддержка, эквивалентная стоимости билета на автобус по тому же маршруту.

В настоящее время в компании Haivina Hong Linh Company Limited работает 1300 человек.

Помимо этой уникальной политики «репатриации», сотрудники, работающие в компании, также получают полную страховку, периодические медицинские осмотры, надбавки на проезд, жилье, за выслугу лет и уход за детьми, поддержку в виде обедов, ежемесячные и ежеквартальные премии для сотрудников с достижениями, услуги трансфера на автобусе и доход от 7 млн ​​донгов и более в месяц.

Г-жа Во Ти Там, председатель профсоюза компании, заявила: «В настоящее время в компании работает 1300 человек, и в ближайшее время планируется нанять ещё 1000 человек для расширения производства. Компания также предложила всем уровням и секторам поддержать строительство детских садов для детей работников. Ожидается, что этот проект поможет работникам, особенно женщинам, чувствовать себя увереннее в своих долгосрочных обязательствах».

В компании Haivina Hong Linh Company Limited действует регулярная политика премирования и поощрения работников, добившихся больших успехов.

Не только Хайвина, но и швейная фабрика № 10 в Хатине ( экономическая зона Вунганг) также смело реализовала ряд беспрецедентных мер политики на текстильных и швейных предприятиях провинции, чтобы привлечь квалифицированных рабочих и сохранить нынешний штат, насчитывающий почти 400 работников.

Помимо среднего дохода в 8 миллионов донгов на человека в месяц и полной оплаты социального страхования, предприятие также выплачивает надбавки к питанию, предоставляет дополнительные средства защиты, не входящие в список, и проводит бесплатные периодические медицинские осмотры. В частности, для решения транспортных проблем предприятие компенсировало расходы на бензин на километр пробега для работников, проживающих поблизости, и арендовало 5 автомобилей для бесплатной доставки и развозки работников, проживающих далеко.

Швейная фабрика № 10 в Хатине применяет множество беспрецедентных льгот для своих работников.

Летом, помимо инвестиций в заводское холодильное оборудование, компания также выделяет 150 000 донгов на человека в месяц на защиту от жары (покупку шапок, масок, прохладительных напитков и т. д.). В начале нового учебного года компания выделяет каждому сотруднику 2 миллиона донгов на образование детей.

Фабрика также построила жильё для рабочих и субсидировала арендную плату в размере от 300 000 до 500 000 донгов в месяц. В честь Лунного Нового года рабочие получили месячную зарплату, дополнительный подарок к Тет в размере 500 000 донгов и «счастливые деньги» в первый рабочий день года.

Компания Manh Anh Company Limited (район Нам Хонг Линь) также проводит политику открытого набора для привлечения квалифицированных специалистов из промышленных зон по всей стране. Помимо ежемесячного дохода в 7 миллионов донгов, компания выплачивает 1 миллион донгов за каждого успешного сотрудника. Компании, привлекающие новых сотрудников, также получат соответствующие бонусы в зависимости от их количества.

Г-н Тран Ван Мань, директор Manh Anh Garment Company Limited, отметил: «Политика прямой поддержки нанятых работников и направления их на работу — это способ для предприятий активно расширять свои кадровые ресурсы. В то же время, обеспечение рабочих мест и стабильного дохода будет стимулировать квалифицированных специалистов, работающих в крупных городах и провинциях, смело выбирать Хатинь, помогая им чувствовать себя более уверенно при решении вернуться на работу в родной город».

Проводя политику открытого набора рабочей силы, компания Manh Anh Garment Company Limited надеется призвать и привлечь квалифицированных рабочих из дальних стран к возвращению на работу.

Согласно статистическим данным, в настоящее время в провинции на предприятиях, как внутри, так и за пределами экономической зоны, занято более 21 700 человек. Только в экономическую зону Вунганг было направлено более 11 000 человек. В последние месяцы 2025 года потребность предприятий в рабочей силе оценивается примерно в 10 000 человек.

Однако набор рабочей силы сталкивается с многочисленными трудностями из-за нехватки местной рабочей силы, а зарплаты на предприятиях Хатиня не могут конкурировать с зарплатами в крупных промышленных центрах. Однако реальность такова, что доходы в крупных городах выше, а стоимость жизни высока, поэтому экономия рабочих невелика.

В Хатине много возможностей трудоустройства для работников, особенно для тех, кто работает вдали от дома.

Г-жа Нгуен Тхи Нхунг (коммуна Китхыонг) много лет проработала на юге, а теперь вернулась в родной город, чтобы работать два года. Она поделилась: «Возвращение в родной город приносит меньший доход, но я ближе к семье, мне не нужно снимать комнату, расходы на питание, проезд и образование детей снижены; кроме того, я пользуюсь множеством местных программ поддержки, так что это не намного хуже, чем работать вдали от дома».

От покрытия расходов на проезд, жильё и образование детей до улучшения социального обеспечения и условий труда – предприятия Хатиня прилагают значительные усилия в борьбе за человеческие ресурсы. Это также способствует созданию стабильной и гуманной рабочей среды, соответствующей тенденциям развития современного рынка труда.

Источник: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html