Множество решений для поддержки персонала после реструктуризации

В городе Хошимин реализуется множество решений по объединению и поддержке рабочих мест для кадров, государственных служащих, бюджетников и работников, занятых неполный рабочий день, которые больше не работают после реструктуризации аппарата и административных подразделений.

Гибкая компоновка и планировка

В конце июня г-жа Нгуен Тхи Нгок Чинь (47 лет), работающая неполный рабочий день в районе Ан Фу Донг города Хошимин, была рада услышать, что центральное правительство приняло решение временно продлить использование труда неполных рабочих на уровне коммуны до 31 мая 2026 года.

Государственные служащие Центра государственных административных услуг округа Сюаньхоа (HCMC) выполняют административные процедуры для людей на портале государственных услуг.

Имея университетское образование по социальной работе и почти 14-летний опыт работы в сфере сокращения бедности, труда, помощи инвалидам войны и социальных вопросов, г-жа Тринь досконально знает соответствующие политики и нормативные акты и знакома с каждой задачей. Проработав долгое время и тесно сотрудничая с каждым домохозяйством и каждым отдельным получателем пособий в этом районе, когда она узнала о продлении своего рабочего времени, она подтвердила, что посвятит все свои силы служению людям и была готова взять на себя новые обязанности, если им предложат продолжить работу.

Наряду с расширением использования услуг неполной занятости, в конце июня 2025 года Правительство издало Постановление № 170, регулирующее набор, использование и управление государственными служащими. Соответственно, работники, работающие неполной занятостью на уровне коммун, принимаются на государственную службу при соблюдении установленных условий и стандартов. Помимо общих требований и стандартов, работники, работающие неполной занятостью на уровне коммун, должны иметь не менее 5 лет опыта работы, выплачивать взносы в обязательное социальное страхование и выполнять работу, соответствующую профессиональным и техническим требованиям, соответствующим предполагаемой должности...

Г-н Хо Минь Хоанг, председатель Народного комитета округа Чунгмитай (HCMC), сообщил, что округ распределил непрофессиональных военнослужащих из старых округов на должности, соответствующие их квалификации и профессии. Население округа Чунгмитай составляет более 126 000 человек, и, согласно правилам, округу разрешено размещать не более 70 кадровых работников и государственных служащих. По словам г-на Хоанга, большинство непрофессиональных работников имеют профессиональную квалификацию и прикреплены к району. Поэтому Указ 170 предусматривает множество групп лиц, имеющих право быть принятыми в качестве государственных служащих, включая непрофессиональных работников на уровне коммуны. Это сделано для того, чтобы создать условия для округа получать человеческие ресурсы, обладающие знаниями и опытом для служения народу.

Продвижение высококачественных человеческих ресурсов

Наряду с непрофессиональными кадрами, которые, как ожидается, завершат свою миссию, Хошимин сократит 20% фонда заработной платы в течение следующих 5 лет. Заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин Нгуен Бак Нам заявил, что после реструктуризации аппарата и административных подразделений в городе Хошимин был реализован ряд решений для обеспечения связи и поддержки карьерного перехода для кадровых работников, государственных служащих и непрофессиональных работников.

В частности, Министерство внутренних дел поручило подразделениям срочно изучить потенциал, потребности и профориентацию; провести дополнительное обучение должностных лиц, развивая их знания, навыки межличностного общения и профориентацию; создать двусторонний информационный механизм, создающий условия для эффективного удовлетворения спроса и предложения на человеческие ресурсы. Председатель Народного комитета города Хошимин Нгуен Ван Дыок также поручил агентствам, подразделениям, государственным предприятиям и экономическим организациям, находящимся под управлением города, координировать набор, поиск и поддержку рабочих мест для должностных лиц, государственных служащих, работников бюджетной сферы, работников, занятых неполный рабочий день, и работников, потерявших работу в связи с реструктуризацией аппарата и административных подразделений.

Народный комитет города Хошимин также одобрил проект поддержки профессиональной подготовки для перепрофилирования, адаптации к работе, приобретения и аренды с последующим выкупом социального жилья для кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы, непрофессиональных рабочих и рабочих после реорганизации политической системы в регионе. Таким образом, город эффективно продвигает систему служб занятости, предоставляя им возможность бесплатно консультироваться по вопросам трудоустройства и направлять кандидатов, подлежащих увольнению из государственного сектора; помогая работодателям напрямую обращаться к кандидатам, подлежащим увольнению, для проведения собеседований, оценки их способностей и принятия на подходящие вакантные должности. В городе Хошимин также действует политика поддержки расходов на профессиональное обучение в размере около 5,6 млн донгов на человека, включая питание, транспортные расходы и т. д.

Кроме того, действует политика поддержки кредитования создания рабочих мест. Максимальная сумма кредита составляет 300 миллионов донгов на человека, максимальный срок кредитования — 120 месяцев. Городской бюджет покрывает 100% процентной ставки в течение первых 5 лет. Народный комитет Хошимина считает, что эта политика способствует снижению тревожности работников, способствуя повышению качества кадровых ресурсов посредством интеграции в образовательные программы, карьерный рост и развитие навыков. Кроме того, в Хошимине действует политика поддержки приобретения и аренды социального жилья, которая способствует стабилизации психологической обстановки и жизни, а также стимулирует возвращение кадров на рынок труда после реорганизации.

По словам г-жи Фам Тхи Тхань Хиен, директора Департамента внутренних дел города Хошимин, помимо организации и назначения новых рабочих мест, город Хошимин также уделяет внимание урегулированию вопросов политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, занятых неполный рабочий день, которые не продолжают свою работу после реорганизации аппарата и административных подразделений.

По состоянию на 30 июня в городе Хошимин в соответствии с Указами 178/2024 и 67/2025 урегулированы вопросы выхода на пенсию и увольнения 2081 человека на общую сумму 773,5 млрд донгов. В ближайшее время Министерство внутренних дел порекомендует Народному комитету Хошимина представить в Народный совет Хошимина резолюцию, регулирующую режим поддержки кредитования для создания рабочих мест для кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы, непрофессиональных работников и работников, уволившихся после реорганизации политической системы города.

Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html