Соответственно, для продолжения успешной реализации политики обновления, пробуждения патриотизма, национальной самостоятельности и стремления к созданию сильной, процветающей и счастливой страны Политбюро требует от партийных комитетов и организаций всех уровней эффективной реализации ряда решений по созданию прорывных и выдающихся механизмов и политик по привлечению, набору, расстановке, использованию и воспитанию действительно талантливых и выдающихся кадров, отвечающих требованиям национального развития в новую эпоху.

Осуществлять внеочередной набор без экзаменов на должности государственных служащих и работников органов государственной власти в отношении лиц:

- Молодые ученые в возрасте до 47 лет, имеющие ученое звание доцента, профессора; специалисты, ведущие ученые, лица, имеющие высокую профессиональную квалификацию в стратегических, ключевых, важных отраслях и сферах деятельности, соответствующие одному из следующих критериев:

+ Наличие национальных или международных наград за исследования или научно-исследовательские работы, способствующие инновациям и развитию отраслей, сфер, территорий и стран.

+ Иметь исключительно превосходные результаты работы, превышающие требования занимаемой должности.

+ Наличие изобретений, инноваций, технических усовершенствований, инициатив по повышению эффективности труда, производительности труда или прорывных решений, научных и технологических продуктов, создающих конкретные результаты высокой ценности, вносящих важный вклад в развитие отрасли, области, местности и страны, признанных и отмеченных наградами компетентных органов (провинциального, министерского, отраслевого уровня или выше).

- Менеджеры и бизнес-администраторы в агентствах, организациях, научно-исследовательских институтах, технологических корпорациях, отечественных и международных предприятиях в стратегических, ключевых и важных отраслях и сферах, отвечающие следующим критериям:

+ Иметь глубокие познания в области и профессии, подходящей для сферы подбора персонала.

+ Иметь выдающиеся достижения в сфере деятельности, соответствующие требованиям выполнения задач развития экономики , науки, техники или ключевых отраслей во Вьетнаме.

+ Иметь опыт работы консультантом или старшим менеджером в конкретной области не менее 5 лет.

Наряду с этим осуществлять прием отличников, выпускников отечественных и зарубежных вузов, а также лиц, завоевавших высокие награды на престижных национальных и международных конкурсах; отдавать приоритет стратегически важным, ключевым и значимым секторам и сферам развития страны и местности.

Кроме того, населенные пункты, агентства и подразделения, исходя из фактических потребностей, могут заключать трудовые договоры с вышеуказанными лицами для обеспечения цели привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов с большим опытом и интеллектом, связывая преимущества с результатами работы.

VNU PTN HUS (8).JPG
В особых случаях к работе могут привлекаться молодые ученые, обладающие высокой квалификацией в стратегических и ключевых областях. Иллюстрация: Тхань Хунг

После набора ученым будут предоставлены максимальные ресурсы для выполнения поставленных программ и задач.

Студенты, успешно выполнившие свои задания в течение двух лет подряд, будут рассмотрены и направлены на стажировку в качестве руководителя или менеджера на уровне департамента (в подразделении, имеющем в составе организацию) или на уровне дивизиона (в подразделении, не имеющем в составе организацию) по месту работы без соблюдения требований к рабочему времени, планированию и политической теории. По истечении одного года с момента окончания испытательного срока на должность руководителя или менеджера компетентный орган рассмотрит и рассмотрит вопрос о назначении на должность.

Молодых ученых, специалистов, ведущих ученых, лиц с высокой профессиональной квалификацией, руководителей, администраторов предприятий компетентные органы могут рассматривать и назначать на соответствующие руководящие и управленческие должности или должности или трудоустраивать на должности требуемых рангов и уровней, даже в случаях, если они не в полной мере соответствуют установленным стандартам и условиям.

Что касается механизма компенсации, то после трудоустройства в качестве государственных служащих или государственных служащих студенты будут получать 100% своей заработной платы; одновременно им будет выплачиваться дополнительная надбавка в размере не менее 150% своей заработной платы в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы в течение 5 лет.

Молодые ученые, специалисты, ведущие ученые, лица, имеющие высокую профессиональную квалификацию, руководители и администраторы предприятий имеют право на получение ежемесячной заработной платы и надбавок в размере не менее 300% от должностного оклада по привлекаемой должности (не используемой для исчисления взносов на социальное и медицинское страхование) в течение 5 лет со дня принятия решения о приеме на работу или в соответствии с договором между уполномоченным органом по подбору персонала и работником; имеют право на применение особой системы оплаты труда и премирования в соответствии с договором при наличии у них выдающихся заслуг в деятельности на государственной службе, признанных уполномоченными органами...

Источник: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html