 |
Какие права есть у работников?
Согласно пункту 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года работники имеют следующие права:
- работать; свободно выбирать работу, место работы, профессию, профессиональную подготовку, повышать профессиональную квалификацию; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;
- получать заработную плату в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками по соглашению с работодателем; пользоваться охраной труда, работать в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; предоставлять отпуск по режиму, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск и пользоваться коллективными льготами;
- создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, применять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и право на консультации на рабочем месте для защиты своих законных и законных прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с правилами работодателя;
- отказываться от выполнения работ, если при выполнении работ возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;
- Одностороннее расторжение трудового договора;
- Ударять;
- Иные права, предусмотренные законом.
В каких случаях работники могут взять отпуск по собственному желанию с сохранением полной заработной платы?
Пункт 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что работники имеют право на отпуск по собственному желанию с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- Брак: 3 выходных дня;
- Вступление в брак биологического или усыновленного ребенка: 1 выходной день;
- Биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать; биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать жены или мужа; смерть жены или мужа; биологического ребенка, приемного ребенка: 3 выходных дня.
Кроме того, статья 115 Трудового кодекса 2019 года также предусматривает, что работники имеют право на 1 день неоплачиваемого отпуска и обязаны уведомить работодателя в случае смерти своих бабушек и дедушек, братьев и сестер по отцовской или материнской линии; в случае бракосочетания отца или матери или бракосочетания их братьев и сестер.
В дополнение к вышеуказанным положениям работники могут договориться со своим работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Имеют ли работники право на аванс в счет заработной платы, находясь в отпуске?
Согласно пункту 5 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года при использовании ежегодного трудового отпуска до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в размере заработной платы в соответствии с нормативными актами.
Соответственно, статья 101 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующие выплаты авансов в счет заработной платы:
- Сотрудникам предоставляется аванс в счет заработной платы на условиях, согласованных обеими сторонами, без процентов.
- Работодатель обязан выплатить работнику аванс в размере заработной платы за время временного освобождения работника от работы в связи с выполнением им общественных обязанностей сроком на одну неделю и более, но не более одного месячного заработка в соответствии с трудовым договором, а работник обязан вернуть аванс.
Сотрудники, призванные на военную службу в соответствии с положениями Закона о военной службе, не имеют права на получение авансов по заработной плате.
- При уходе в ежегодный отпуск работникам выплачивается аванс в размере не менее заработной платы за выходные дни.
Таким образом, согласно вышеуказанным нормативным актам работники имеют право на авансовую выплату заработной платы при уходе в отпуск на условиях, согласованных сторонами, без начисления процентов, в размере не менее заработной платы за выходные дни.
Источник
Комментарий (0)