Доверие к партии: формирование современного, смелого и новаторского вьетнамского рабочего класса

НОВОЕ МЫШЛЕНИЕ О СТРОИТЕЛЬСТВЕ РАБОЧЕГО КЛАССА

После почти 40 лет обновления индустриализация и модернизация по-прежнему рассматриваются как центральная задача, прокладывая путь к построению развитой, процветающей и счастливой страны. Цель 2020 года уже достигнута, но многие важные цели индустриализации и модернизации ещё не достигнуты. Количество рабочих в нашей стране значительно увеличилось, но доля промышленных рабочих в настоящее время составляет всего 25% от общей численности работающих. Это означает, что она всё ещё весьма далека от критериев, установленных Резолюцией 29 (Срок XIII): «Доля сельскохозяйственных рабочих в общей численности рабочей силы в обществе должна быть ниже 20%», и, очевидно, доля работников промышленности и сферы услуг должна составлять более 80% от общей численности рабочей силы в обществе. Качество, технологический уровень и культурные навыки вьетнамских рабочих всё ещё остаются низкими по сравнению с регионом и миром...

- Ảnh 1. — Необходимо создать современный и сильный вьетнамский рабочий класс, отвечающий требованиям развития в новый период.

Социалистически ориентированная рыночная экономика является непосредственной экономической средой для трудящихся нашей страны. В частности, рынок труда и трудовые отношения по-прежнему имеют множество недостатков по сравнению со стандартами современного рынка и социалистически ориентированного рынка. Этот институт не завершён и по-прежнему имеет множество недостатков даже в сравнении с внутренними реалиями и необходимостью «интернализации» ряда международных обязательств. Доля, получаемая работниками после распределения по труду и через систему социального обеспечения, «несоразмерна их труду и вкладу».

Многочисленные опросы, посвященные политической сознательности и политической культуре, показывают, что в сознательности рабочих по-прежнему сохраняется пробел. Кроме того, среди части рабочих сформировались «прагматичный» менталитет и «политическая индифферентность». Сила институтов защиты граждан и рабочих – хозяев страны – не всегда и не везде раскрывается в полной мере. Это недостатки в миссии рабочего класса – «первопроходца в деле строительства социализма».

Положение ведущей производительной силы вьетнамской экономики сегодня также сталкивается со многими проблемами и вызовами в контексте промышленной революции 4.0 и мирового рынка труда.

Следует честно признать, что многие работники, находящиеся в настоящее время в «неблагополучной социальной группе» в частном секторе и секторе прямых иностранных инвестиций, до сих пор не пользуются всеми правами и законными льготами. Между тем, на многих частных предприятиях и предприятиях с прямыми иностранными инвестициями нет профсоюзов; кое-где профсоюзы существуют, но не обладают достаточной силой и эффективностью в выполнении своих задач.

Создание современной и сильной GCCN — это не только практическая, но и теоретическая задача. Для этого теоретическая работа, посвященная рабочим и профсоюзам, должна также глубоко исследовать основы, дополнять, развивать и актуализировать современные достижения. Революция 4.0 и интеграция в современную рыночную экономику требуют от нас обновления мышления и разработки теорий, если мы не хотим отстать от исторической миссии GCCN в современных условиях.

СТРОИТЕЛЬСТВО РАБОЧЕГО КЛАССА В ЧАСТНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Основываясь на новых представлениях и практиках, упомянутых выше, для содействия «строительству современного, сильного вьетнамского рабочего класса, как количественно, так и качественно, с твёрдой политической позицией, классовым сознанием, национальной гордостью и самоуважением, поистине ведущего класса революционного дела через авангард – Коммунистическую партию Вьетнама», мы предлагаем:

- Ảnh 2. — Фестиваль «Молодые работники», организованный совместно с Центральным комитетом Союза молодежи Вьетнама, представляет собой площадку, помогающую молодым работникам оттачивать навыки и улучшать свою жизнь.

Во-первых , создание соответствующих институтов для каждого сектора экономики. В частности, в следующем семестре основное внимание будет уделено созданию Глобальной сети центров поддержки предпринимательства (GCCN) в частном секторе — «самой важной части экономики».

Согласно отчётам, с учётом индивидуальных предпринимателей, доля частного сектора в ВВП составляет 50–51%, а занятость в нём достигает 82% от общей численности рабочей силы. Очевидно, что в настоящее время этот сектор имеет наибольшую долю в общей численности работников в нашей стране. Качество и количество работников в этом секторе станут фактором, определяющим «современный, сильный» характер промышленного сектора нашей страны в следующем десятилетии. Уделение внимания институциональной поддержке и инвестирование в этот сектор должны стать стратегией развития в новый период.

В проекте документа говорится: «Наука, технологии и инновации ещё не стали главной движущей силой индустриализации, модернизации и национального развития». Это также соответствует текущему состоянию частного сектора. Несмотря на многочисленные меры стимулирования, современное состояние технологий частного сектора во Вьетнаме по-прежнему сталкивается с многочисленными ограничениями в плане капитала, высококвалифицированных кадровых ресурсов и вспомогательной инфраструктуры. Поэтому необходимо обеспечить поддержку как в институциональной сфере, так и в инвестиционной, чтобы частный сектор мог внести свой вклад в повышение качества кадровых ресурсов и устойчивое развитие. Подготовка кадров в частном секторе требует внимания к институтам и инвестициям для модернизации и контроля технологий, содействия инновациям, устойчивого развития и развития кадровых ресурсов в этом секторе.

Во-вторых , совершенствование рынка труда и трудовых отношений в целях содействия построению современного и сильного индустриального общества. Рынок является основным инструментом регулирования и освоения ресурсов, но необходимо также учитывать социалистическую ориентацию. «Видимая рука» государства и общественно-политических организаций среди работников демонстрирует эту природу. Следовательно, рынок труда и трудовые отношения в частном секторе экономики должны стать ключевым направлением политики в отношении работников в ближайшее время.

В-третьих , необходимо продолжать развивать теорию GCCN и современных профсоюзов. В настоящее время перед исследователями в нашей стране стоят две основные проблемы: изучение рабочих как современных работников и изучение профсоюзов в современных трудовых отношениях.

Необходимо изучить некоторые новые явления среди работников в нашей стране, такие как: работники с неформальной занятостью, сезонные работники, работники сезонных отраслей... Наряду с этим, в Проекте упомянуты новые требования к индустриализации и модернизации в нашей стране, такие как: «Цифровая трансформация, зеленая трансформация, энергетическая трансформация, трансформация структуры и качества человеческих ресурсов...» и особенно «развитие частной экономики является важнейшей движущей силой экономики».

Развитие теоретических исследований современных профсоюзов также является направлением, требующим инвестиций. Современное теоретическое понимание заключается в следующем: если работники являются участниками рынка труда и трудовых отношений, то их права и интересы могут быть в первую очередь и наиболее эффективно защищены только профсоюзами. Кроме того, в настоящее время в нашей стране возникает множество новых вопросов, связанных с организацией и деятельностью профсоюзов. Типичными являются вопросы «организаций, создаваемых работниками на предприятиях» (согласно Конвенции МОТ № 87) и вопрос организации профсоюзов в неформальном секторе труда. Все эти вопросы требуют поддержки теоретических исследований.

Чтобы повысить осведомленность о роли теории и инновационно развивать теоретическое мышление в отношении рабочих и профсоюзов, необходимо привлекать человеческие ресурсы, развивать и совершенствовать исследовательский потенциал, разрабатывать теоретические и практические аргументы в пользу дела «построения современного и сильного вьетнамского рабочего класса»...

Развитие профсоюзной науки во Вьетнаме в соответствии с требованиями новой ситуации. Определение целей, задач, методов, основных категорий, основных взаимоотношений, основных вопросов инновационной деятельности профсоюзных организаций и мероприятий для удовлетворения практических потребностей содействия индустриализации и модернизации на период до 2030 года и в перспективе на 2045 год. В то же время, включение в программу обучения политической теории в академиях и политических школах ряда тем, посвященных инновационной деятельности профсоюзных организаций и мероприятий, способствует развитию государственной службы.

Источник: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm