Уделять больше внимания и лучше реализовывать работу женских кадров.

Товарищ Фам Джиа Так, член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Намдинь, председательствовал на приеме и работал с рабочей делегацией.

Согласно докладу провинции Намдинь, в последние годы партийные комитеты и органы власти всех уровней провинции Намдинь, всесторонне реализуя политику партии и государства в отношении женской работы, формирования и развития женских кадров, всегда уделяли внимание руководству и направлению работы по формированию женских кадров.

Комитет партии провинции Намдинь издал специальные резолюции и руководящие документы по кадровой работе в соответствии с децентрализацией организационного управления, назначением и представлением кандидатов, уделив особое внимание работе с женскими кадрами.

В частности, следует уделить внимание планированию, набору, отбору, обучению и воспитанию женских кадров, соответствующих профессиональным стандартам и политической теории.

Таким образом, увеличивается число женщин-кадров, назначаемых и выдвигаемых для участия в выборах на ключевые руководящие должности всех уровней.

В 2020–2025 годах 6 из 53 членов Исполнительного комитета Провинциальной партии – женщины, что составляет 11,3%. В Постоянном комитете Провинциальной партии – 1 женщина, что составляет 6,66%. В 15-м созыве Национальной ассамблеи 4 из 8 женщин-депутатов, что составляет 50%. В 19-м созыве Народного совета провинции Намдинь (2021–2026 годы) 15 из 61 женщин-депутатов составляют 24,59%.

В составе районных и городских исполнительных комитетов партии доля женщин-кадров составляет 72/448, что составляет 16,07%; в постоянных комитетах райкомов, горкомов партии – 18/144, что составляет 12,5%; в районных и городских народных советах делегатами являются 90/357 женщин, что составляет 25,21%.

На уровне коммун доля женщин, участвовавших в работе Исполнительного комитета партии, достигла 21,29%; участвовавших в работе Постоянного комитета партии – 12,8%; а делегатов Народных советов – 25,13%.

На встрече делегаты обсудили проблемы и трудности провинции Намдинь в работе женских кадров, такие как: Доля женских кадров в партийных комитетах и органах власти всех уровней увеличилась, но еще не достигла целевого показателя, установленного в Постановлении Центрального Комитета и провинции; координация между уровнями и секторами в осуществлении работы с женскими кадрами порой не очень эффективна; результаты развития членов партии в команде лидеров низовых женских объединений все еще низкие...

Товарищ секретарь провинциального партийного комитета Намдинь Фам Джиа Так подтвердил: «В ближайшее время провинция продолжит внимательно следить и выполнять директивы, резолюции, постановления, заключения партии, а также политику и законы государства в отношении кадровой работы в целом и работы с женскими кадрами в частности».

Провинциальный партийный комитет и Постоянный комитет провинциального партийного комитета Намдинь продолжат уделять особое внимание руководству и направлению формирования и развития женских кадров провинции, созданию условий для развития женских кадров, уделяя внимание созданию источников, обучению, поддержке и представлению женских кадров для участия в выборах, а также распределению руководящих и управленческих должностей в политической системе провинции.

Тем самым увеличивается доля женщин-руководителей и управленцев; обеспечивается хорошая подготовка женских кадров к партийным съездам всех уровней на период 2025–2030 гг. и выборам депутатов Национальной ассамблеи и Народных советов всех уровней на период 2026–2031 гг.

Председатель Союза вьетнамских женщин Ха Тхи Нга высоко оценила усилия провинции Нам Динь по реализации женской кадровой работы в последнее время; в то же время она выразила надежду, что Нам Динь продолжит уделять больше внимания женской кадровой работе на всех уровнях, особенно назначению, планированию и ротации женских кадров.

Провинция также должна исследовать и выпустить специальные руководящие и директивные документы по работе с женскими кадрами, соответствующие местным условиям; уделять внимание поддержке и созданию условий для участия женщин в курсах обучения, поощрении и наставничестве с целью повышения осведомленности, знаний, профессиональных навыков и лидерских качеств.

Кроме того, уделяется внимание улучшению материально-технической базы и условий труда для женского персонала, особенно на низовом уровне.