Новые положения Политбюро по оценке и классификации качества кадров

Постоянный член Секретариата Труонг Тхи Май - Фото: ГИА ХАН

Постоянный член Секретариата Чыонг Тхи Май только что подписала и издала от имени Политбюро Постановление 124 о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

Добавьте более важный контент

Новое положение заменяет положение Политбюро № 132 от 2018 года. По сравнению со старым положением положение № 124 содержит множество дополнительных положений.

В котором дополните содержание, такое как поощрение духа самокритики и критики, саморефлексии, самокоррекции, видение преимуществ для продвижения, ограничений, недостатков для преодоления.

Заблаговременно выявлять и предотвращать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негатива, способствуя повышению лидерского потенциала и боеспособности партийных организаций, кадров и членов партии, а также построению чистой и сильной партии.

В положении также четко прописана тесная связь результатов оценки и классификации кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих с оценкой и классификацией качества членов партии.

Кроме того, дополнить основу для обзора, оценки и классификации контента по таким параметрам, как образцовая ответственность, чувство организованности и дисциплины, культура общения, стиль и манеры работы отдельных лиц...

Дополнительные положения о должностях и требования к рамкам компетенций для каждой должности с целью повышения количественной природы оценки выполнения ежегодных задач каждым лицом.

Что касается субъектов проверки, то постановление корректирует и дополняет их следующим образом: «коллективное руководство консультативных органов партии, центральных и местных государственных органов; постоянные комитеты провинциальных и районных комитетов партии и приравненных к ним уровней (включая постоянные комитеты низовых комитетов партии, наделенных полномочиями на более высоких уровнях) и низовые комитеты партии».

При этом члены партии, отстраненные от партийной деятельности, а также вновь принятые члены партии, не состоявшие в ней в течение 6 месяцев, проверке в соответствии с Положением не подлежат.

Обзор личных и семейных образцовых обязанностей

При проведении проверок нормативные акты должны дополнять содержание партийного строительства и работы по исправлению положения.

Работа по борьбе с коррупцией, негативом, расточительством, предотвращению и отражению признаков деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации» внутри партии связана с изучением и следованием идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина .

Реализация положений о том, что членам партии не разрешено делать; обязанность подавать пример; соблюдение государственной политики и законов...

Для лиц, являющихся руководителями, в дополнение к содержанию личного обзора для определения ответственности и полномочий руководителя при выполнении задач, также необходимо четко рассмотреть многие другие материалы.

Такие как способность собираться, объединяться внутри и решать сложные, комплексные и деликатные вопросы при выполнении задач.

Обязанность подавать пример себе и своей семье; борьба с коррупцией, расточительством и негативом.

Ответственный на работе; динамичный, инновационный, творческий, не боится думать, не боится действовать, не боится брать на себя ответственность; решает сложные, комплексные, деликатные вопросы при выполнении задач.

Партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, руководители и отдельные лица должны пересматривать и уточнять обязанности при наличии признаков нарушений, вызывающих острые, сложные проблемы, привлекающие внимание общественности...

Имеются признаки «групповых интересов», коррупции, негатива, расточительства, деградации, «саморазвития», «самотрансформации»; существуют группы и отдельные лица, находящиеся под управлением, которые подвергаются дисциплинарным взысканиям, преследованиям...

Положение 124 также сохраняет содержание классификации качества с 4 уровнями, включая отличное выполнение задачи, хорошее выполнение задачи, завершение задачи и провал задачи.

В новом постановлении процент коллективов и отдельных лиц, классифицированных как отлично выполнивших свои задачи, не должен превышать 20% от числа выполнивших свои задачи хорошо, как предписано в постановлении 132...

По данным ТТО

Источник: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Источник