Положение № 148 предусматривает полномочия руководителя временно приостанавливать работу подчиненных в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений.
ZaloFacebookTwitterПечать Копировать ссылку
От имени Политбюро Постоянный член Секретариата Лыонг Кыонг подписал и издал Постановление № 148-QD/TW от 23 мая 2024 года (Постановление № 148) о полномочиях руководителя временно отстранять от работы подчиненных ему должностных лиц в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений партийных уставов и государственных законов. Постановление включает 12 статей.
Относительно сферы регулирования и применимых субъектов Постановление № 148 четко устанавливает:
- Настоящее положение устанавливает принципы, основу, полномочия, ответственность, сроки, процедуры и отчетность для временного отстранения от работы руководителем подчиненного кадра в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений партийных норм и государственных законов.
- Распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, учреждений и подразделений (далее - руководители учреждений); кадры, государственных служащих и государственных служащих в политической системе и государственных организациях (далее - кадры).
- Вопрос о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, рассматривается и решается Политбюро и Секретариатом.
Временное приостановление полномочий членов партийного комитета, депутатов Национального собрания , депутатов Народного совета, судейских должностей, членов Комитета Отечественного фронта Вьетнама и членов исполнительных комитетов общественно-политических организаций осуществляется в соответствии с партийными уставами, государственными законами и уставом организации.
Согласно Постановлению № 148, основаниями для временного отстранения от работы в необходимых случаях являются:
- Должностные лица, нарушающие этические нормы и образ жизни, что приводит к негативным последствиям, общественному возмущению и плохому влиянию на репутацию организаций и отдельных лиц.
- Должностные лица намеренно затягивают сроки, уклоняются, избегают ответственности, не выполняют работу в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.
- Чиновники, которые ведут себя коррумпированно и негативно, создавая проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций в процессе исполнения служебных обязанностей.
- Должностные лица, в отношении которых ведется рассмотрение и принятие дисциплинарных мер, но которые намеренно затягивают или уклоняются от выполнения запросов компетентных органов в процессе рассмотрения и рассмотрения их собственных нарушений или используют свое положение, полномочия или влияние или положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы повлиять на рассмотрение и рассмотрение или создать трудности.
- должностные лица, к которым применено дисциплинарное взыскание партии в виде предупреждения или увольнения и которые ожидают рассмотрения и рассмотрения их на государственных должностях, и продолжение ими работы в которых отрицательно скажется на деятельности партийного комитета, партийной организации, органа или подразделения.
При наличии признаков серьезных нарушений предусмотрены два основания для временного отстранения от работы, в том числе:
- Сотрудники были привлечены к ответственности в целях проведения расследования.
- В процессе рассмотрения и рассмотрения нарушений должностных лиц, если есть основания полагать, что должно быть применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или выше или что оно должно быть рассмотрено в порядке уголовного судопроизводства, орган инспекции, проверки, аудита, расследования, прокуратуры, суда и исполнения наказаний в письменной форме ходатайствует о временном отстранении должностного лица от работы.
Полномочия руководителя по приостановлению работ:
- Руководитель имеет право принять решение о временном отстранении от работы подчиненных согласно Перечню, прилагаемому к настоящему Положению, при наличии одного из оснований, указанных в статье 4 и статье 5 Положения. В случаях, не предусмотренных Перечнем, руководитель уполномоченного органа по назначениям и управлению рассматривает и принимает решение о временном отстранении от работы.
Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решение о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата; органы и подразделения осуществляют соответствующие процедуры в соответствии с положениями.
- Запросить у соответствующих органов и лиц информацию и документы, связанные с решением о временном приостановлении работ, или запросить у компетентных органов проведение проверки, выяснения, разъяснения и устранения нарушений в соответствии с правилами.
- Требовать отстраненных от должности должностных лиц выполнять требования компетентных органов или компетентных лиц о проведении проверки, выяснения и рассмотрения нарушений.
Обязанности руководителя при временном отстранении от работы:
- своевременно выносить решение о временном отстранении от работы подчиненного ему должностного лица при наличии одного из оснований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения; отменять решение о временном отстранении от работы подчиненного ему должностного лица в случае несоблюдения им требований Положения или при наличии заключения об отсутствии нарушения и одновременно сообщать об этом в уполномоченный орган, в ведении которого находится должностное лицо.
- Ответственный за принятие решений о временном отстранении от работы и отмену решений о временном отстранении от работы. Объявлять решения о временном отстранении от работы и решения об отмене временного отстранения от работы в учреждении или подразделении, где работает должностное лицо, и направлять решения о временном отстранении от работы и решения об отмене временного отстранения от работы соответствующим учреждениям, подразделениям и лицам.
- По истечении срока временного отстранения должностного лица, если имеются многочисленные сложные обстоятельства, требующие дополнительного времени для проверки и выяснения нарушений должностного лица, необходимо подать отчет в компетентный орган, ответственный за управление должностным лицом, прежде чем продлевать срок временного отстранения должностного лица.
Права и обязанности должностных лиц, временно отстраненных от работы в соответствии с Постановлением № 148, включают:
- Права должностных лиц, временно отстраненных от работы:
+ Иметь право требовать от руководителя пересмотра решения о временном приостановлении работ, если есть основания полагать, что временное приостановление не соответствует нормативным актам.
+ Восстановите свои законные права и интересы, если компетентный орган придет к выводу, что вы ничего не нарушали или не были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение.
+ Режим и политика в отношении кадров в период временного отстранения от работы осуществляются так же, как и до момента временного отстранения от работы.
- Обязанности отстраненных должностных лиц:
+ Строго соблюдать решение о временной приостановке работ.
+ Предоставлять полную информацию и соответствующие документы, а также выполнять запросы руководителей и компетентных органов в процессе проверки, разъяснения и рассмотрения нарушений.
Постановление № 148 также предусматривает, что соответствующие организации и лица должны нести ответственность за информирование, отчетность, консультирование, внесение предложений, ходатайств о временном отстранении от работы и осуществление временного отстранения от работы кадров в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.
Период временного отстранения от работы
- Срок временного отстранения от работы, при необходимости, не должен превышать 15 рабочих дней. В случае продления максимальный срок продления временного отстранения от работы не должен превышать 15 рабочих дней.
- Срок временного отстранения от работы в случае обнаружения признаков грубого нарушения партийных и государственных законов применяется по требованию органа, осуществляющего производство по делу, проверку, ревизию, аудит или исполнение судебного решения.
- Решение о временном приостановлении работ автоматически утрачивает силу по истечении срока временного приостановления.
В Постановлении № 148 также четко прописаны сроки, процедуры, документы для временного отстранения от работы и организация его реализации.
Настоящее Положение вступает в силу со дня подписания. Одновременно с Положением № 148 издается Перечень должностей, на которые распространяется право временного отстранения подчиненных от работы в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений./.
Источник
Комментарий (0)