Положение о полномочиях руководителя по временному приостановлению работы

Член Политбюро и постоянный член Секретариата Лыонг Кыонг подписал и издал Постановление Политбюро № 148-QD/TW. Фото: Chinhphu.vn

Положение № 148 распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, учреждений и подразделений (далее — руководители учреждений); кадры, государственных служащих и государственных служащих в политической системе и подразделениях государственной службы (далее — кадры).

Вопрос о временном отстранении от исполнения обязанностей должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, рассматривается и решается Политбюро и Секретариатом.

Временное приостановление полномочий членов партийного комитета, депутатов Национального собрания , депутатов Народного совета, судей, членов Комитета Отечественного фронта Вьетнама и членов исполнительных комитетов общественно-политических организаций осуществляется в соответствии с уставами партии, государственными законами и уставом организации.

В Постановлении № 148 четко прописаны основания для временного отстранения от работы в необходимых случаях:

1) Должностные лица, нарушающие этические качества и образ жизни, что приводит к негативным последствиям, общественному возмущению и отрицательно влияет на репутацию организаций и отдельных лиц.

2) Чиновники намеренно затягивают сроки, уклоняются, избегают ответственности и не выполняют работу в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными функциями и задачами.

3) Чиновники, которые ведут себя коррумпированно и негативно, создавая проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций при исполнении ими своих государственных обязанностей.

4) Должностные лица, в отношении которых принято дисциплинарное взыскание, но которые намеренно затягивают выполнение требований компетентных органов или уклоняются от их выполнения в процессе рассмотрения и решения вопросов, связанных с их собственными нарушениями, или используют свое положение, полномочия или влияние или положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы повлиять на рассмотрение и решение вопросов или создать трудности в этом процессе.

5) Кадры, к которым партия применила дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или увольнения и которые ожидают рассмотрения и решения по их государственным должностям и дальнейшая работа которых отрицательно скажется на деятельности партийного комитета, партийной организации, органа или подразделения.

Основания для временного отстранения от работы при наличии признаков серьезных нарушений:

1) В целях проведения расследования были привлечены к ответственности сотрудники правоохранительных органов.

2) В процессе рассмотрения и рассмотрения нарушений, допущенных должностными лицами, если имеются основания для принятия решения о применении мер дисциплинарного взыскания в виде предупреждения или более высоких мер или применения мер уголовного преследования, орган инспекции, проверки, аудита, расследования, прокуратуры, суда и исполнения наказаний в письменной форме представляет ходатайство о временном отстранении должностного лица от работы.

Относительно полномочий руководителя по временному приостановлению работы в Постановлении № 148 четко указано:

1) Руководитель имеет право принять решение о временном отстранении от работы подчиненных ему лиц в соответствии с Перечнем, прилагаемым к настоящему Положению, при наличии одного из оснований, указанных в статьях 4 и 5 настоящего Положения. В случае, если основание не предусмотрено Перечнем, руководитель уполномоченного органа по назначению и руководству рассматривает вопрос и принимает решение о временном отстранении от работы.

Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решение о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата; органы и подразделения осуществляют соответствующие процедуры в соответствии с положениями.

2) Запрашивать у соответствующих органов и лиц информацию и документы, связанные с решением о временном приостановлении работ, или запрашивать у компетентных органов проведение проверки, выяснения обстоятельств и устранения нарушений в соответствии с нормативными актами.

3) Требовать отстраненных от должности должностных лиц выполнять запросы компетентных органов или компетентных лиц о проведении проверки, выяснении и рассмотрении нарушений.

Обязанности руководителя при временном отстранении от работы:

Постановление № 148 также четко определяет ответственность руководителя при временном приостановлении работы:

1) Своевременно принимать решение о временном отстранении от должности подчиненного работника при наличии одного из оснований, указанных в статьях 4 и 5 настоящего Положения; отменять решение о временном отстранении от должности работника в случае несоблюдения им требований Положения или при наличии заключения об отсутствии нарушения и одновременно сообщать об этом в уполномоченный орган по управлению персоналом.

2) Принимать решения о временном отстранении от работы и об отмене решений о временном отстранении от работы. Объявлять решения о временном отстранении от работы и решения об отмене временного отстранения от работы в организации или подразделении, где работает должностное лицо, и направлять решения о временном отстранении от работы и решения об отмене временного отстранения от работы соответствующим органам, подразделениям и лицам.

3) По истечении срока временного отстранения должностного лица от должности, если имеются многочисленные сложные обстоятельства, требующие дополнительного времени для проверки и выяснения допущенных должностным лицом нарушений, необходимо представить отчет в компетентный орган, в ведении которого находится должностное лицо, до продления срока временного отстранения должностного лица.

Срок временного отстранения от работы в случае необходимости не должен превышать 15 рабочих дней.

Относительно срока временного отстранения от работы в Постановлении № 148 четко указано:

+ Срок временного отстранения от работы, при необходимости, не может превышать 15 рабочих дней. В случае продления максимальный срок временного отстранения от работы не может превышать 15 рабочих дней.

+ Срок временного отстранения от работы в случае обнаружения признаков грубого нарушения партийных и государственных законов применяется по требованию органа, осуществляющего уголовное преследование, проверку, дознание, аудит или исполнение судебного решения.

+ Решение о временном приостановлении работ автоматически прекращает свое действие по истечении срока временного приостановления.

Источник