В документе, представленном на внеочередном собрании акционеров в конце этого месяца, Bamboo Capital Group (биржевой код: BCG) поделилась своими планами реструктуризации после сложного периода.
По данным совета директоров, на деятельность компании в 2024 году и в начале этого года повлияло множество факторов, включая судебное преследование бывшего руководителя компании (г-на Нгуена Хо Нама). Это серьёзно повлияло на операции с финансовыми учреждениями, инвесторами, клиентами и т.д., что привело к серьёзному финансовому давлению и затруднило реализацию проектов, привлечение капитала и взыскание задолженности.
Компания ещё не опубликовала аудированную финансовую отчётность за 2024 год. Однако руководство компании в своём отдельном аудиторском отчёте оценило убыток более чем в 7 530 млрд донгов. Согласно консолидированному аудиторскому отчёту, убыток компании составил около 8 400 млрд донгов. Эта цифра существенно отличается от прибыли после уплаты налогов в размере 845 млрд донгов, зафиксированной компанией в её независимом отчёте.
Г-н Нгуен Хо Нам — основатель и бывший руководитель Bamboo Capital — был привлечен к ответственности в марте (Фото: DT).
Что касается плана реструктуризации, совет директоров заявил, что восстановление с настоящего момента до 2030 года будет разделено на два этапа. Компания рассчитывает выйти на прибыль с 2028 года.
Компания Bamboo Capital была основана в 2011 году. Основные сегменты деятельности компании включают возобновляемые источники энергии, недвижимость, строительство и инвестиции в инфраструктуру, производство и торговлю, финансовые услуги и фармацевтику.
В начале марта этого года компания заявила, что получила уведомление от компетентного органа о решении возбудить дело и привлечь к ответственности г-на Нгуена Хо Нама — акционера-основателя и бывшего председателя Совета директоров до своей отставки в середине 2024 года.
После судебного преследования бывшего руководителя Bamboo Capital в этом году сменила четырёх генеральных директоров, а также председателя совета директоров. По данным совета директоров, кадровые изменения в материнской компании и её дочерних компаниях серьёзно повлияли на нормальную работу, преемственность и последовательность управления. Долгосрочные планы легко откладываются, новые проекты задерживаются, а распределение ресурсов блокируется.
Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sau-vu-cuu-lanh-dao-bi-khoi-to-bamboo-capital-du-dinh-thua-lo-den-nam-2027-20251208111856295.htm
Комментарий (0)