Будет разработано множество мер поддержки для чиновников, государственных служащих и бюджетников, которые увольняются с работы в ходе оптимизации аппарата.

31 декабря правительство издало Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил в процессе реструктуризации аппарата политической системы с участием 8 основных политических групп.

Сферой регулирования и субъектами применения Указа 178 являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники учреждений, организаций и подразделений партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта , общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; кадры и государственные служащие на уровне коммун; вооруженные силы (включая Народную армию, Народную полицию и криптографию) в процессе реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы.

По словам г-на Нгуена Куанг Зунга, начальника канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел , цель издания Указа 178 — разработать эффективную политику, обеспечивающую права кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, увольняющихся в связи с реструктуризацией организации, что будет способствовать оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышению качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений. Указ также предусматривает ряд мер по удержанию и продвижению кадров с выдающимися качествами и способностями; увеличению числа кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений на центральном и провинциальном уровнях, отправляющихся в командировки на места (ожидается 2 кадра на коммуну), для увеличения кадрового потенциала, что создаст импульс для местного социально-экономического развития.

Г-н Нгуен Куанг Зунг, начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел. (Фото: VPG)

8 основных направлений политики Декрета 178/2024/ND-CP

Политика 1: Политика для досрочно выходящих на пенсию

Соответственно, в случае, если трудоустроенным лицам исполнилось 10 лет и менее до достижения пенсионного возраста при нормальных условиях труда и 5 лет и менее до достижения пенсионного возраста при работе в особо тяжелых условиях труда и они внесли взносы на обязательное социальное страхование при выходе на пенсию, они будут пользоваться следующими тремя режимами:

Один из способов — получить единовременную пенсионную выплату при досрочном выходе на пенсию:

- В случае увольнения в течение 12 месяцев: если до пенсионного возраста осталось 5 лет или меньше, работнику выплачивается субсидия в размере 1 месяца текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного отпуска; если до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, работнику выплачивается субсидия в размере 0,9 месяца текущей заработной платы, умноженной на 60 месяцев.

- В случае отпуска с 13-го месяца и далее пособие составляет 0,5 от вышеуказанной 12-месячной отпускной суммы.

Во-вторых, воспользуйтесь политикой досрочного выхода на пенсию, включающей:

- Получать пенсию и не допускать вычета пенсионной ставки.

- Имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение, в том числе: Тем, кому до пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; Тем, кому до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 4 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

- Получайте пособия на основе трудового стажа при наличии более 20 лет уплаты взносов в обязательное социальное страхование.

В случае, если до достижения пенсионного возраста менее 2 лет и при наличии достаточного для получения пенсии трудового стажа с обязательными взносами социального страхования, он/она будет иметь право на пенсию в соответствии с нормативными актами, и его/ее пенсионный размер не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию.

В-третьих, для кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, которые выходят на пенсию досрочно и имеют право на поощрения.

Кадровым кадрам, государственным служащим и государственным служащим, выходящим на пенсию досрочно и имеющим право на награды за свой вклад, но не имеющим стажа работы на руководящей должности на момент выхода на пенсию, срок досрочного выхода на пенсию рассчитывается исходя из оставшегося срока полномочий или срока полномочий на текущей должности, которые будут учитываться при рассмотрении вопроса о награждении за их вклад. Для кадровых кадров, государственных служащих и государственных служащих, не имеющих права на награды за свой вклад, компетентный орган рассмотрит формы награждения, соответствующие их достижениям.

Политика 2: Политика отставки должностных лиц и государственных служащих

Чиновники и государственные служащие, которым до пенсионного возраста осталось более 2 лет и которые не имеют права на досрочный выход на пенсию, в случае увольнения с работы будут пользоваться следующими 4 режимами:

Во-первых, получение выходного пособия: если вы уволитесь в течение 12 месяцев, вы получите пособие, равное 0,8 текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые вы имеете право на выходное пособие; если вы увольняетесь с 13-го месяца и далее, вы получите 0,4 текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые вы имеете право на выходное пособие (максимум 60 месяцев).

Во-вторых, получать субсидию в размере 1,5 месячной текущей заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.

В-третьих, резервируется период уплаты социального страхования или осуществляется единовременное получение социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В-четвертых, получите субсидию в размере 3-месячной текущей зарплаты для поиска работы.

Политика 3: Политика увольнения для сотрудников и рабочих

Чиновники и служащие, уходящие в отставку, имеют право на 4 режима, как и должностные лица и государственные служащие, уходящие в отставку, единственное отличие состоит в том, что 4-й режим заключается в том, что должностные лица и служащие имеют право на пособие по безработице, выплачиваемое Фондом страхования по безработице в связи с их участием в страховании по безработице.

Политика 4: Политика в отношении кадров, государственных служащих, руководителей и менеджеров, которые прекращают занимать должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие и управленческие должности и звания

Кадры, государственные служащие и государственные служащие, являющиеся руководителями или управленцами и прекращающие занимать свои должности или избранные или назначенные на более низкую руководящую или управленческую должность, сохраняют свою прежнюю должностную заработную плату или надбавку за руководство до окончания срока полномочий или срока назначения.

Политика 5: Политика для лиц, находящихся в командировках на объекте

Для увеличения количества должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы центрального и провинциального уровней, выезжающих в служебные командировки на места (сроком на 3 года), Указом предусмотрено 5 режимов, в том числе:

- продолжать получать заработную плату (включая надбавки) по должности до увольнения из учреждения, организации или подразделения;

- Получать первое пособие в размере 10 месячных окладов на момент трудоустройства;

- В случае если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, на него распространяются положения Постановления Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года;

- После того, как кадры, государственные служащие и должностные лица успешно выполнят свои задачи на низовом уровне, они будут приняты обратно в агентство, организацию или подразделение, куда они были направлены, или им будет назначена подходящая работа компетентным органом, но не ниже должности, занимаемой до направления, для укрепления их положения; одновременно с этим их заработная плата будет повышена на одну ступень, и они будут рассматриваться на предмет поощрения министерством, департаментом, филиалом и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.

Политика 6: Политика поощрения людей с выдающимися качествами и способностями

Людьми с выдающимися качествами и способностями будут:

- Повышение заработной платы на 1 уровень;

- получать премии по решению руководителя учреждения, организации или подразделения в размере не более 50% от премиального фонда учреждения, организации или подразделения;

- уделять внимание, иметь приоритет при планировании, обучении, содействии и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе выше определенного уровня;

- Проводить политику привлечения и продвижения талантливых людей на работу в государственных органах и подразделениях государственной службы, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в Постановлении Правительства.

Политика 7: Политика подготовки и повышения квалификации кадров и государственных служащих после реорганизации.

Политика 8: Политика и режимы для субъектов, принадлежащих к вооруженным силам, в процессе осуществления организационной реструктуризации такие же, как и для кадрового состава, гражданских служащих, государственных служащих и контрактных работников в государственных учреждениях.

Чтобы помочь работникам адаптироваться к долгосрочным изменениям

С 1 января 2025 года официально вступает в силу Указ 178/2024/ND-CP. Премьер-министр возлагает ответственность за руководство и организацию его реализации на министерства, ведомства центрального уровня, провинциальные народные комитеты, а также агентства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, по разработке критериев оценки и проведению всестороннего анализа качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении; на этой основе выявлять субъектов, подлежащих увольнению в связи с реорганизацией, подпадающей под действие настоящего Указа, в целях оптимизации аппарата, сокращения штата, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и работников, а также повышения эффективности и результативности деятельности.

Можно сказать, что Указ 178 наглядно демонстрирует, что государство заботится не только о рационализации аппарата, но и ставит интересы работников на первое место. Политика субсидирования и страхования не только решает текущие проблемы, но и создает условия для адаптации работников к долгосрочным изменениям.

Различия в льготах в зависимости от времени увольнения показывают, что приоритет отдаётся тем, кто принимает и выполняет решения организации на ранних этапах. Выходное пособие и стаж социального страхования являются важными финансовыми ресурсами, способствующими снижению экономического давления. В частности, для тех, кто работает много лет, получение дополнительной заработной платы в размере полутора месяцев за каждый год работы является источником поддержки, помогающим им легко планировать свои финансы после увольнения.

Политика резервирования периода уплаты взносов социального страхования также является позитивным моментом, который помогает работникам продолжать участвовать в системе социального обеспечения при поиске новой работы, поддерживая социальную стабильность, особенно в нынешних нестабильных условиях.

Указ 178/2024/ND-CP является важным шагом на пути обеспечения прав работников при реализации решений о реструктуризации и оптимизации аппарата. Однако для обеспечения его эффективности необходимы своевременный мониторинг, оценка и корректировка со стороны компетентных органов. Эта политика не только является инструментом поддержки, но и способствует укреплению общественного доверия и созданию основы для устойчивого развития в будущем.

Источник: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html