Проект включает новаторское содержание в подборе, использовании и управлении государственными служащими по должностям. Соответственно, проект четко устанавливает, что подбор, управление, расстановка и использование государственных служащих должны основываться на требованиях, предъявляемых к должности, а также на способностях и эффективности государственного служащего в выполнении им своих обязанностей; экзамены и рассмотрение вопросов повышения по должностным званиям государственных служащих не проводятся.
При наборе государственных служащих необходимо четко определить форму конкурсного отбора, публичный и равноправный отбор, а также форму приема высококвалифицированных кадров. Государственные организации активно выбирают метод подбора кадров, соответствующий отрасли и сфере деятельности, стремясь к профессиональной и современной модели управления. В случае перехода государственных служащих на новую работу в государственном учреждении, они обязаны осуществлять процедуры перевода.
Министр Фам Тхи Тхань Тра также сообщила, что законопроект расширяет права государственных служащих в направлении регулирования условий заключения государственными служащими контрактов на выполнение профессиональной деятельности в государственных организациях, отличных от той государственной организации, в которой они в настоящее время работают, или в других негосударственных агентствах, организациях и подразделениях; государственным служащим, работающим в государственных научно-технических организациях и государственных высших учебных заведениях, разрешено вносить вклад в капитал, участвовать в управлении и работе предприятий, работать на предприятиях, созданных такими организациями, или участвовать в создании и коммерциализации результатов исследований, созданных такими организациями, с согласия руководителя организации.
В случае, если руководящий сотрудник является главой государственной научно-технической организации или государственного университета, необходимо получить одобрение вышестоящего руководства; в то же время необходимо добавить дополнительные правила для поощрения и защиты должностных лиц, которые проявляют новаторство, творческие способности, осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.
Наряду с этим законопроект внесет новшества в механизм определения должностей в направлении четкого определения 3 групп должностей в государственных организациях: должности в группе управления (руководящие и управленческие должности, назначаемые в соответствии с партийными постановлениями); профессиональные и технические должности по каждой специальности в государственных организациях; вспомогательные должности (не включая должности обслуживающего персонала, водителей, охранников, уборщиков и т. д.)
Проект закона «О государственных служащих» (с изменениями) также обеспечит взаимосвязь в использовании человеческих ресурсов между государственным и частным секторами посредством внедрения механизма привлечения и продвижения высококвалифицированных кадров. Соответственно, в проекте предусматривается, что эта взаимосвязь направлена на создание механизма привлечения и продвижения высококвалифицированных кадров для работы в государственном секторе.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра также заявила, что законопроект внесет новшества в управление государственными подразделениями, связанные с повышением эффективности управления персоналом; обновит механизм оценки государственных служащих для повышения качества и эффективности обслуживания народа и общества.
Докладывая о рассмотрении проекта Закона о государственных служащих (с поправками), председатель Комитета по праву и правосудию Национальной ассамблеи Хоанг Тхань Тунг заявил, что многие мнения в комитете согласны с положениями о политике развития государственных организаций, поскольку именно их содержание наследует действующий Закон о государственных служащих и является основанием для издания правительством указа об организации и функционировании государственных организаций.
Между тем, что касается содержания инноваций в механизме набора, использования и управления государственными служащими по должностям, комитет в целом согласен с преобразованием метода управления государственными служащими по должностям в соответствии с современными тенденциями реформы государственного сектора, отвечая требованиям «существенно инновационных методов набора, оценки, планирования, обучения, воспитания, расстановки и использования кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе».
Взаимосвязанными нормативными актами Комитет по законодательству и правосудию соглашается с тем, что государственные служащие имеют право заключать трудовые договоры или контракты на оказание услуг с другими учреждениями, организациями и подразделениями, не противоречащими соглашению, содержащемуся в трудовом договоре, и не запрещенными законом, в целях использования возможностей и профессионального опыта в профессиональной деятельности государственных служащих для внесения вклада в развитие общества, увеличения законных доходов государственных служащих...
Источник: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
Комментарий (0)