Как студентам правильно и в достаточной степени пройти стажировку в сфере туризма?

Студентам, проходящим стажировку в сфере туризма, нужно делать ровно столько, сколько нужно — Изображение создано с помощью ИИ

После того, как Tuoi Tre Online опубликовал статью «Студенты жалуются на стажировки, из-за которых у них нет времени поесть», многие читатели отметили, что стажировки должны быть адекватными, а зарплаты и бонусы — соразмерными, в то время как другие отметили, что стажировки должны быть интенсивными, чтобы привыкнуть к нагрузке на работе.

Стажер должен только наблюдать и выполнять легкую работу?

Читатель Ле Динь Туан считает, что само слово «стажировка» означает практику через наблюдение. Если стажёр работает два месяца, занимаясь только уборкой номеров, не имея никаких знаний о других этапах работы ресторанной или гостиничной сети, то владелец бизнеса эксплуатирует рабочую силу, которая стоит 0 донгов.

«Владельцам бизнеса следует по очереди поручать студентам 5 дней в неделю уборку, а на следующей неделе – работу в вестибюле, на ресепшене, в саду, на багажной, в баре, на кухне, в отделе дизайна, на мероприятиях... Чтобы после двухмесячной стажировки студенты получили общее представление об отрасли и положительное представление о профессиональном, методичном и чётком бизнесе!» – прокомментировал г-н Туан.

Читатель Ким Тхань сказал: «Если вы проходите стажировку, вам следует остановиться только на уровне «посмотреть и испытать», чтобы наглядно представить, какие знания вы приобретёте в ближайшие годы. Вам следует обратить внимание на количество кредитов, чтобы определить подходящий промежуток времени».

Однако читатель Фам Тьет Хунг прокомментировал: «Я не согласен с мнением студентов, жалующихся на рабочее время и рабочие дни во время стажировки.

Если мы сможем определить цель и результаты стажировки, мы с удовольствием будем работать, потому что практический опыт, полученный во время стажировки, не вызовет у нас затруднений при вступлении в профессию.

Стажировка в сфере туризма требует опыта и знаний

Г-н Транг Си Трунг, ректор Университета Нячанга, сообщил, что студенты первого курса должны работать по 8 часов в день непрерывно в течение 6 дней в году в качестве официального сотрудника. Университет поручил отделу туризма скорректировать время стажировки студентов и одновременно работать с предприятиями, чтобы обеспечить соблюдение прав студентов.

Г-н Чунг отметил, что уровень, правила и требования стажировки и практики будут различаться. Стажировка помогает студентам освоить теоретические знания и базовые навыки, осваивает и наблюдает за работой на месте прохождения стажировки, а продолжительность стажировки короче, чем у обычной практики.

«Действительно, стажировки ограничиваются лишь наблюдением. Однако туристическая индустрия требует высоких навыков. Преподаватели и школы надеются, что благодаря стажировке студенты смогут получить опыт и опыт работы на ранних этапах, чтобы получить больше опыта и навыков, поскольку знаний, полученных в классе, недостаточно, поэтому студентам нужна практика», — сказал г-н Чунг.

По словам г-на Трунга, в каждом предприятии и месте прохождения стажировки действуют разные правила, требования и методы коммуникации, поэтому студентам приходится полагаться на это место.

Стажерам предоставляются возможности

По сравнению со студентами-практикантами, студенты-стажёры получают больше поддержки. Г-жа Ву Тхи Хыонг Джанг, управляющая курортом в районе Бай Дай (район Камлам, провинция Кханьхоа ), отметила, что курорт часто направляет на стажировку студентов 3-го и 4-го курсов. В бизнесе больше всего ценятся трудовая этика и ответственность, а затем навыки.

«Мы будем наблюдать и оценивать выполнение вами своих рабочих обязанностей по пунктуальности, отработке необходимого количества смен и назначенным задачам», — сказала г-жа Джан.

По словам менеджера курорта, для каждого ученика будет разработан свой метод обучения. С новыми учениками инструктор будет заниматься индивидуально в течение двух недель. После завершения занятий будет организовано наблюдение за их работой и оценка результатов.

У каждой компании своя политика в отношении студентов-стажёров. Например, этот курорт организует трансфер, предоставляет обеды и выплачивает небольшую стипендию студентам-стажёрам.

«После окончания обучения вы сможете устроиться на курорт поденным рабочим или официальным сотрудником», — сказала г-жа Джанг.

Источник: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm