Внесение поправок в правила и политику для отставных и переведенных офицеров

Правительство издало Указ № 52/2025/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 21/2009/ND-CP от 23 февраля 2009 года, в котором подробно излагается и регламентируется реализация ряда статей Закона об офицерах Вьетнамской народной армии, касающихся режимов и политики в отношении офицеров, прекративших службу в армии...

Дополнение положений о режимах и политике для отставных офицеров

В частности, Указ № 52/2025/ND-CP вносит изменения и дополнения в первый абзац пункта «а» пункта 2 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP, регулирующего порядок предоставления единовременных субсидий. Согласно новым положениям, к субъектам, имеющим право на единовременные субсидии, относятся: офицеры, уволенные в связи с организационными изменениями или изменениями в организационно-штатном расписании по решению компетентных органов; офицеры, чей предельный возраст для занятия командных и руководящих должностей в подразделениях в соответствии с положениями пункта 3 статьи 13 Закона об офицерах Вьетнамской народной армии истек, и армия больше не нуждается в их привлечении или использовании.

Указ № 52/2025/ND-CP также дополняет пункт 3 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP о режимах и политике для отставных офицеров: офицеры, получившие повышение в воинском звании и получившие повышение заработной платы на 2/3 срока или более и признанные выполнившими свои задачи или выше, будут повышены в воинском звании и получат повышение заработной платы (за исключением случая повышения до генеральского звания).

Дополнение политик и режимов для офицеров, меняющих карьеру

В то же время Указ № 52/2025/ND-CP также изменяет пункты c, d, dd и дополняет пункты e, g части 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, устанавливающие льготы для служащих, переведенных на работу в государственные органы, подразделения государственных услуг, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату из государственного бюджета.

Согласно новым правилам, сотрудники, переходящие в другие отрасли и принимаемые на работу в государственные органы, подразделения государственных услуг, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату из государственного бюджета, имеют право на следующие льготы:

а) иметь приоритет при трудоустройстве на работу, соответствующую профессиональной, технической и специальной подготовке; проходить обучение и развивать необходимые профессиональные и технические навыки, соответствующие выполняемой работе;

б) Освобождаются от сдачи вступительного экзамена в случае перевода в прежнее ведомство или подразделение либо перевода в ту же отрасль по ходатайству компетентного государственного органа;

в) Приоритет отдается добавлению баллов к результатам экзамена по приему на государственную службу и на государственную службу в соответствии с положениями законодательства о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент проведения экзамена;

d) Офицеры ранжируются и получают заработную плату в соответствии с их новой должностной должностью, новой работой, новой должностью с даты вступления в силу решения о переводе. В случае, если заработная плата в соответствии с группой, грейдом или уровнем ниже, чем заработная плата в соответствии с воинским званием офицера на момент перевода, заработная плата, надбавка за выслугу лет, а также взносы и льготы социального страхования на момент перевода будут зарезервированы на период 18 месяцев с даты вступления в силу решения о переводе и будут выплачиваться новым агентством или подразделением. Продолжение использования зарезервированной заработной платы сверх 18-месячного периода будет рассматриваться и решаться руководителем агентства, уполномоченным управлять кадрами, государственными служащими и государственными служащими, в соответствии с внутренним соотношением заработной платы. В течение периода пользования резервированием разница в зарезервированной заработной плате будет соответственно уменьшаться, когда кадровый сотрудник, государственный служащий или государственный служащий получает прибавку к заработной плате или надбавку за выслугу лет, превышающую диапазон заработной платы в пределах грейда, или повышается в должности; Если повышение заработной платы превышает оклад на момент перевода, будет применяться новый оклад. После периода сохранения заработной платы надбавка за выслугу лет, действовавшая на момент специализации, будет продолжать выплачиваться или суммироваться для расчета надбавки за выслугу лет в отраслях, где действует система надбавок за выслугу лет;

d) Для офицеров, сменивших место работы и имеющих право на пенсию, если среднемесячная заработная плата для отчислений по социальному страхованию, используемая в качестве базы для расчета пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент выхода на пенсию, ниже среднемесячной заработная плата для отчислений по социальному страхованию на момент смены места работы, то в качестве базы для расчета пенсии принимается среднемесячная заработная плата для отчислений по социальному страхованию на момент смены места работы, пересчитанная в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент выхода на пенсию;

e) Офицеры, сменившие сферу деятельности, если они не имеют права на пенсию и увольняются с работы, в дополнение к пользованию пособиями по социальному страхованию в соответствии с правилами, получат выходное пособие от агентства или подразделения, получающего заработную плату из государственного бюджета и управляющего и нанимающего кадры, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы; при этом: за каждый год службы в армии им будет выплачиваться субсидия в размере 01 месячной заработной платы месяца, непосредственно предшествующего смене сферы деятельности, пересчитанная в соответствии с режимом заработной платы, установленным на момент увольнения с работы, чтобы служить основой для расчета выходного пособия; рабочее время в агентстве или подразделении, получающем заработную плату из государственного бюджета, выходное пособие выплачивается в соответствии с положениями закона о труде и закона о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы;

ж) В случаях перевода на работу в органы и части, получающие заработную плату за счет средств государственного бюджета, при наличии стажа службы в Вооруженных Силах, установленного компетентными органами в должностях прапорщиков, при увольнении в запас коэффициент оклада, принимаемый в качестве базы для исчисления средней заработной платы, в качестве базы для исчисления пенсии за время перевода прапорщиков составляет 3,90.

Согласно Указу № 52/2025/ND-CP, офицерам, которые переводятся на работу в учреждения и подразделения, получающие заработную плату из государственного бюджета, а затем переводятся в учреждения и подразделения, не получающие заработную плату из государственного бюджета, при выходе на пенсию будет выплачиваться дополнительная надбавка за выслугу лет в зависимости от времени службы в армии и воинского звания на момент, непосредственно предшествующий переводу офицера в другой орган, и пересчитываться в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент выхода на пенсию, при исчислении среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за рабочее время в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством в качестве основы для исчисления пенсии офицерам.

Кроме того, офицерам, сменившим сферу деятельности, но в связи с требованиями выполнения служебных обязанностей по решению компетентных органов решившим вернуться на службу в армию, будут предоставлены новые рабочие места, соответствующие потребностям и способностям офицера; время смены сферы деятельности для работы в учреждениях и подразделениях, получающих заработную плату из государственного бюджета, засчитывается в непрерывное рабочее время для учета повышения заработной платы, повышения в воинском звании и выслуги лет.

Режим и правила для сотрудников, переходящих на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета

Указ № 52/2025/ND-CP также вносит изменения и дополнения в статью 4 о режимах и политике в отношении должностных лиц, которые переводятся на работу в учреждения, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета.

Соответственно, служащие, переходящие на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета, имеют право на следующие льготы и выплаты:

- Срок уплаты взносов социального страхования определяется в соответствии с положениями действующего законодательства о социальном страховании.

- Получать единовременное пособие за каждый год работы, размер которого равен 1 месячной заработной плате месяца, непосредственно предшествующего переводу, выплачиваемое агентством, подразделением или предприятием Министерства национальной обороны , в ведении которого находился офицер до перевода.

- Сотрудники, сменившие сферу деятельности и имеющие право на пенсию, имеют право на пособия по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством о социальном страховании, однако метод расчета среднемесячной заработной платы для взносов социального страхования в качестве основы для расчета пенсий в соответствии с положениями пункта d) пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, измененного и дополненного в соответствии с пунктом c) пункта 2 статьи 1 настоящего Указа, не применяется.

Source: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html