Мягкая сила организаций: взгляд на масштабное мероприятие, посвященное корпоративной культуре

Культурный фестиваль SHB and T&T Group 2025 наглядно демонстрирует силу корпоративной культуры в мотивации, объединении людей и содействии развитию организаций вместе со страной. Организация мероприятия задала новые стандарты корпоративной культуры во Вьетнаме.

Вдохновляющее лидерство

Корпоративная культура всегда начинается с лидерства. Когда в организации есть лидеры, которые понимают важность культуры и стремятся её внедрять, результаты будут совершенно иными.

На культурном фестивале SHB и T&T Group председатель совета директоров До Куанг Хиен стал вдохновителем, центром, объединяющим духовную силу организации. Когда он начал свою речь словами «Я люблю вас, я благодарю вас», стадион «Мидинь» взорвался овациями 15 000 зрителей. Участие лидеров в культурном фестивале – символ высочайшей приверженности принципам, во которые верит организация.

В случае SHB и T&T Group этот символ приверженности был продолжен изображением факела, горящего священным огнем из храма Хунг, переданного из рук лидеров и возвращенного заместителю председателя SHB До Куанг Виню и заместителю председателя T&T Group, чтобы осветить Национальный стадион Мидинь. Это и желание унаследовать и распространить священный дух гор и рек, и стремление сиять в будущем. Сильная организация - это та, которая умеет уважать прошлое, сохранять основные ценности и в то же время готова к инновациям, чтобы идти дальше. Это не только момент гордости, но и сильное утверждение: каждый шаг вперед сегодня основан на истории, каждое будущее достижение несет на себе печать вечных ценностей.

Этот символ был ещё больше подчёркнут, когда два молодых лидера, До Куанг Винь и До Винь Куанг, вместе исполнили песню о SHB и T&T Group, в которой приняли участие сотрудники со всей страны. Они пели с любовью, гордостью и доверием к тем, кто лидирует, продолжает и стоит плечом к плечу. Дух твёрдого шага в новую эру начинается с уверенности в лидерстве лидеров.

Ранее, на мероприятии Megafest, руководители SHB и T&T Group возглавили коалиции, активно участвовавшие в мероприятиях и выступлениях. Участие лидеров всех направлений, в каждый важный момент, всегда очень привлекательно, убедительно и вдохновляюще. В управлении культурой роль лидерства чрезвычайно важна. Невозможно мотивировать, вдохновлять и вызывать солидарность у сотрудников, не присутствуя лично.

Связанное мышление создает синергетическую силу

Стоит поучиться тому, как SHB и T&T Group связывают всё с культурой. Прежде всего, это интеграция корпоративной культуры с национальной. Многие символы вьетнамской культуры, от узоров на бронзовых барабанах до изображений птиц лак, от факелов до звуков барабанов, которые прочно вошли в сознание вьетнамцев... присутствуют, переплетаются и напоминают о себе в специальных выступлениях SHB и T&T Group. Значение и ориентация бизнеса на укрепление нации наглядно проявляются в том, как бизнес гордится своей национальной культурой, интегрируя её в более широкий поток культуры страны, из которой он развивается и благодаря которой существует.

Присутствие SHB и T&T Group в каждой части страны – это не только вклад в крупные проекты, но и любовь и уважение к самобытности каждого региона. Наблюдая, как участники SHB и T&T Group исполняют северо-западные танцы, звучат ханойские мелодии, звучат цвета Хюэ, исполняют западные народные песни и танцуют в Хошимине, мы понимаем, что культура – ​​это не только связующее звено, но и духовная сила, позволяющая им идти вместе и идти вперёд.

Это событие стало поистине прекрасным: государственный флаг Вьетнама и два флага SHB и T&T Group были подняты перед 15 000 зрителей на самой торжественной церемонии. В этот священный момент, когда все повернулись к флагу и исполнили государственный гимн, был не только установлен новый рекорд, но и зародилось новое обязательство. Обязательство обеспечить устойчивое будущее страны, бизнеса и каждого человека, основанное на любви к Отечеству и гордости за место, где они живут. Когда национальный дух ведёт к идеалу бизнеса, все, приложив руку к сердцу, уверенно подняли голову, чтобы вступить в новую эру.

Создание корпоративной культуры — это не просто выкрикивание лозунгов. Необходимо, чтобы каждый сотрудник, на любом уровне, по-настоящему поверил в великую миссию и долгосрочное видение, и чтобы это тронуло их сердца. И они должны видеть это отражение во всём, что их окружает. На крупном мероприятии SHB and T&T Group культурные точки соприкосновения можно увидеть практически повсюду: выставочный уголок, изящно украшенный цветами лотоса, цветком вьетнамского народа, демонстрирует много информации о ключевых национальных проектах, демонстрируя видение бизнеса в рамках общего видения страны, в то время как в развлекательной зоне множество увлекательных игр умело вплетают повседневные культурные привычки. Парный логотип SHB iLOVE T&T — это и место для фотосессии при входе, и напоминание о необходимости жить с основными ценностями каждый день (iLOVE означает «Я живу нашими ценностями каждый день»). Даже то, как гордые моменты вьетнамского футбола были воссозданы в Чанчжоу и в недавнем финале Кубка АФФ, является символом солидарности, духа никогда не сдаваться и воли к стремлению к чуду...

Сохранение идентичности и философии

Если культура понимается как преобразование ради благих дел, то организация этого мероприятия также является проявлением культуры. Люди – это движущая сила любой деятельности, и SHB и T&T Group не колеблясь инвестировали в то, чтобы подарить своим сотрудникам наилучшие впечатления. Многие из присутствующих в тот день были рабочими и служащими, непосредственно занятыми в производстве и бизнесе на передовой, впервые приехавшими в столицу, впервые встретившимися с высшим руководством группы, впервые принявшими участие в культурном мероприятии беспрецедентного масштаба. Они были одновременно зрителями и участниками своего собственного мероприятия, и вместе с незнакомыми коллегами устанавливали рекорд. Всё это поможет им понять больше, гордиться своей организацией и видеть в своей работе более глубокий смысл. Возвращаясь к повседневной работе, они, безусловно, привезут с собой не только прекрасные воспоминания и глубокие впечатления, но и искреннее желание работать лучше и стараться ещё больше.

В число основных ценностей SHB и T&T Group входит слово «Сердце», которое неизменно и очень искренне выражается на мероприятии. Достаточно взглянуть на расстановку участников парада, чтобы это заметить. Сотрудники передовой линии – это первая группа в параде. Это способ проявить уважение к их ежедневному вкладу. Последняя группа – это члены семей сотрудников, а последняя честь отдается крепкому тылу. Они – неотъемлемая часть SHB и T&T Group. Философия «никого не оставлять позади» нашла свое воплощение в чрезвычайно эмоциональном моменте, когда председатель совета директоров До Куанг Хиен и 15 000 человек почтили минутой молчания память своих предков, героев-мучеников, которые подарили нам то, что мы имеем сегодня. В этом огромном, красочном пространстве именно в этот тихий момент Сердце SHB и T&T Group звучало так далеко и ярко.

Слово «Сердце» несёт в себе послание о том, что сотрудники SHB и T&T Group всецело верят в лидерство партии и правительства в новую эпоху, эпоху национального роста. Стирая все различия в рангах, стажах, профессиях, расстояниях и регионах... все сотрудники SHB и T&T Group объединяются, создавая новую силу, вдохновлённую культурой и продолжаемую ею, чтобы сопровождать бизнес и страну.

Культура – ​​это одновременно и идентичность, и уникальная сила каждого предприятия. Мероприятие SHB и T&T Group в очередной раз подтверждает на более высоком уровне, что культура может распространяться изнутри предприятия во внешнюю среду, следуя за новыми изменениями и создавая уникальное конкурентное преимущество, которое невозможно скопировать. Когда культура предприятия строится на основе великой миссии, долгосрочного видения и основных ценностей, которые действительно актуальны и здоровы внутри организации, она становится движущей силой, объединяющей и способствующей развитию каждого сотрудника и достижению совместного успеха. А когда корпоративная культура гармонично вписывается в национальную культуру, она способствует обогащению культурной самобытности бизнеса страны, помогая предприятию выживать вместе со страной.

(Ле Куанг Ву, генеральный директор Blue C, консультант по корпоративной культуре)

Источник: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm