Создание механизма привлечения научных и технологических талантов

Многие министерства, отрасли и местные органы власти не зарегистрировали заранее свои потребности в финансировании инвестиций в развитие и регулярных расходах на науку, технологии, инновации, цифровую трансформацию и деятельность в рамках Проекта 06; человеческие ресурсы по-прежнему ограничены.

На эту ситуацию недавно обратил внимание премьер-министр Фам Минь Чинь на третьем заседании Руководящего комитета правительства по вопросам науки , развития технологий, инноваций, цифровой трансформации и Проекта 06.

Речь идёт не только о безынициативности министерств, ведомств и местных органов власти, но и о несовершенстве институтов, механизмов и политики, направленных на развитие науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации, которые не отвечают потребностям практики. Развитие цифровой инфраструктуры не соответствует потенциалу и темпам экономического роста... Это также является причиной того, что в последнее время наука и технологии в нашей стране не получили прорывного развития и не создали импульса для социально-экономического развития.

В условиях, когда наука, технологии, цифровая трансформация и инновации становятся столпами устойчивого роста, необходимость создания достаточно эффективных механизмов и политики для привлечения специалистов в этой области становится как никогда актуальной. Ведь именно эти факторы формируют новые знания, технические решения и передовые технологии для повышения производительности труда, изменения экономической структуры и развития цифровой экономики. Высококвалифицированные человеческие ресурсы помогут Вьетнаму адаптироваться и укрепить свой внутренний потенциал в условиях нынешней мощной Промышленной революции 4.0.

Несмотря на свою важность, в действительности, привлечение кадров в сферу науки и технологий по-прежнему имеет множество ограничений. Несмотря на внимание, политика стимулирования недостаточно эффективна и не привлекательна для привлечения и удержания талантов в целом, и талантов в сфере науки и технологий в частности. Кроме того, у нас нет достаточных ресурсов и благоприятной рабочей среды для привлечения высококвалифицированных кадров, прошедших обучение за рубежом, которые могли бы вернуться на родину и внести свой вклад.

Для привлечения высококвалифицированных кадров в сферу науки и технологий важно проводить инновационную политику в области выявления, обучения, трудоустройства и вознаграждения талантливых специалистов. Необходимо также создавать творческую и конкурентную рабочую среду. Кроме того, необходимо содействовать сотрудничеству между институтами, школами, бизнесом и государственным сектором в сфере инноваций. Кроме того, необходимо добиться институциональных прорывов в этой области. В связи с этим необходимо разработать, изменить, дополнить и усовершенствовать Закон о цифровой трансформации, Закон об интеллектуальной собственности (с изменениями), Закон о высоких технологиях (с изменениями) и Закон о трансфере технологий (с изменениями)...

Для стимулирования исследований особое значение имеет выпуск научных продуктов. Учёные и исследователи хотят, чтобы их исследования воплощались в практические продукты, служащие социально-экономическому развитию. Поэтому необходим механизм, стимулирующий создание стартапов для внедрения исследовательских продуктов в научно-исследовательских институтах и ​​университетах. Это наиболее эффективное решение, позволяющее научным работам находить практическое применение, а не «откладываться в долгий ящик».

На недавней 9-й сессии Национальная ассамблея приняла Закон о науке, технологиях и инновациях, содержащий ряд новаторских мер, направленных на поощрение исследователей в области науки и технологий. Закон чётко предусматривает принятие рисков в научных исследованиях, разработке технологий и инновациях; «вознаграждение авторов научных, технологических и инновационных результатов не менее чем 30% от прибыли, полученной от сдачи в аренду, продажи, передачи, передачи права использования, самоэксплуатации и использования результатов»... Эти меры стимулируют участие в научных и технологических исследованиях.

Закон создал важную правовую основу для стимулирования научной, технологической и инновационной деятельности. Премьер-министр также чётко обозначил сроки реализации политики привлечения кадров. Важно, чтобы соответствующие ведомства в ближайшее время приняли меры по её реализации. Когда политика будет достаточно эффективной и привлекательной, она привлечёт множество талантливых специалистов в сферу науки и технологий.

Источник: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html