Всем учителям будет предоставлен специальный коэффициент к заработной плате.

TPO — Все учителя имеют право на «специальный коэффициент заработной платы». Из них воспитатели дошкольных учреждений имеют право на ставку 1,25; другие педагогические должности имеют право на ставку 1,15 по сравнению с действующим коэффициентом заработной платы...

Министерство образования и профессиональной подготовки только что обнародовало проект указа, регулирующего политику заработной платы и пособий для учителей, с целью сбора комментариев от учреждений, организаций и отдельных лиц.

Все учителя имеют право на «специальный коэффициент заработной платы».

Согласно проекту Постановления, все педагоги имеют право на специальный коэффициент к заработной плате. Из них воспитателям дошкольных учреждений предоставляется специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 к действующему коэффициенту; остальным педагогическим должностям предоставляется специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 к действующему коэффициенту.

Для учителей, преподающих в школах, классах для детей с ограниченными возможностями, центрах поддержки развития инклюзивного образования , школах-интернатах приграничных территорий, к установленному уровню добавляется 0,05.

Специальный коэффициент к заработной плате рассчитывается вместе с размером должностного оклада и не используется для расчета размера надбавки. Таким образом, формула расчета размера должностного оклада учителей выглядит следующим образом:

Зарплата, действующая с 1 января 2026 г.

=

Базовая зарплата

х

Текущий коэффициент заработной платы

х

Специальный коэффициент заработной платы

Профессора подпадают под шкалу заработной платы старших экспертов.

Проектом постановления установлено, что к преподавателям, назначенным на ученое звание профессора, применяется тарифная сетка должностных окладов старшего специалиста. Тарифная сетка должностных окладов включает три уровня: 8,8 - 9,4 - 10,0.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, звание профессора в настоящее время является высшим званием, демонстрирующим способности, научный престиж и роль ведущего эксперта, исследующего и создающего новые знания в данной области. Хотя это не означает, что профессора являются старшими экспертами, применение шкалы заработной платы для старших экспертов соответствует положению и роли профессоров в развитии области, для которой присваивается звание профессора.

Получайте надбавку за ответственность и надбавку за мобильность

Проект предусматривает, что в случае перевода педагогических работников между образовательными учреждениями, где размер надбавок, применяемый в месте отправления, выше, чем в месте прибытия, режим надбавок, действующий до перевода или командировки, сохраняется на срок не более 36 месяцев в зависимости от времени перевода или командировки. По истечении этого срока режим надбавок рассматривается на предмет перераспределения в соответствии с характером работы и сферой деятельности.

Положение направлено на защиту прав педагогических работников при проведении мобилизационной работы, поощрение педагогических работников к участию в мобилизации в других образовательных учреждениях или органах управления образованием по требованию компетентных органов, а также на разрешение ситуации избытка или нехватки педагогических кадров.

Проектом постановления также дополняются принципы оплаты труда при реализации режима надбавок к заработной плате педагогическим работникам многоуровневых образовательных учреждений, образовательных учреждений со множеством школ или филиалов.

Проект также предусматривает выплаты надбавок за мобильность в следующих случаях: учителям, находящимся в командировке, учителям, работающим в межшкольных отделениях, и учителям, вынужденным переезжать для преподавания в других школах или филиалах. Учителя, выполняющие указанные обязанности, имеют право на выплаты с коэффициентом 0,2 к основной заработной плате в зависимости от количества дней мобильности.

Это положение направлено на устранение таких недостатков, как командирование учителей для преподавания, совместное преподавание или перевод в другие учебные заведения; необходимость перемещения учителей между школами в пределах одного учебного заведения для преподавания, но отсутствие выплаты им пособия по мобильности за те дни, когда они находятся в движении.

Кроме того, для преподавателей, преподающих как теорию, так и практику в учебных аудиториях и мастерских, предусмотрены дополнительные токсичные и опасные факторы. К таким факторам относятся: воздействие токсичных веществ, токсичных газов, токсичной пыли, работа в инфекционно-опасной среде, в условиях радиационного загрязнения и т. д.

При этом уровень надбавки составляет от 0,1 до 0,4 в зависимости от условий педагогической деятельности учителя в конкретной суровой и токсичной среде.

Указ вступает в силу с 1 января 2026 года. При реализации новой политики продолжит применяться удельный коэффициент к заработной плате, а перевод старой заработной платы в новую будет осуществляться в соответствии с постановлениями Правительства.

Согласно расчётам Министерства образования и профессиональной подготовки, бюджет в основном предназначен для учителей дошкольных учреждений и учителей начальной школы, поскольку они составляют значительную часть педагогического состава и других образовательных учреждений, которые в настоящее время обладают автономией на 3-м и 2-м уровнях. Соответственно, бюджет составляет около 1,652 млрд донгов. Расходы на выплату пособий на мобильность составляют около 50 млрд донгов в год.

Министерство образования и профессиональной подготовки подтвердило, что проект указа, подробно описывающий реализацию Закона об учителях, является важным шагом на пути к конкретизации руководящих принципов и политики партии в отношении политики заработной платы и пособий для учителей, что позволит приблизиться к дорожной карте по реализации политики «заработной платы учителей, которая будет занимать самое высокое место в системе административных окладов».

Источник: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo