Обсудите решения по контролю рождаемости для поддержания баланса населения

22 октября Союз вьетнамских женщин (VWU) совместно с Союзом женщин города Хошимин организовали семинар на тему «Обмен опытом и предложение решений по стимулированию роста рождаемости в провинциях с низким уровнем рождаемости, обеспечивая сохранение показателей воспроизводства населения», чтобы обсудить стратегический вопрос, который оказывает огромное влияние на будущее страны.

Подпись к фотографии — Обзор семинара. Фото: Оргкомитет

Будучи общественно- политической организацией, функцией которой является представление и забота о женщинах всех классов, а также активное участие в партийном строительстве и государственном управлении, Союз женщин Вьетнама активно реализовал множество практических мероприятий, направленных на содействие регулированию рождаемости и обеспечение устойчивого развития населения.

На семинаре г-жа Нгуен Тхи Тху Хиен, вице-президент Союза вьетнамских женщин, рассказала о некоторых решениях, таких как: Союз продвигал пропаганду через кампанию «Создание семьи из пяти «нет», трёх «чистых»», модель «Семья из пяти «да», трёх «чистых»» и движение «Соревнование за создание вьетнамской женщины нового поколения», призывая женщин рожать двух детей и достойно их воспитывать. В то же время Союз активно участвует в выражении своего мнения и критике многих политических решений и законов, касающихся права на рождение детей, их воспитание и женского труда, с целью создания благоприятной правовой среды для безопасного рождения и воспитания детей женщинами, уделяя особое внимание уязвимым группам населения.

Г-жа Нгуен Тхи Тху Хиен также откровенно признала, что в условиях резкого снижения рождаемости в некоторых регионах существующие решения всё ещё недостаточно эффективны и последовательны. Поэтому необходимо обобщать и тиражировать эффективные модели, одновременно прислушиваясь к мнению и решая проблемы на низовом уровне, чтобы предлагать более подходящие политические решения для каждого региона и каждой группы женщин.

Г-н Нгуен Тьен Нян, бывший член Политбюро, бывший заместитель премьер-министра , бывший секретарь партийного комитета города Хо Ши Мин, указал на четыре урока, которые Вьетнаму следует извлечь из опыта стран с высоким уровнем дохода, но неустойчивым развитием человеческого потенциала.

Во-первых, правительствам необходимо принять программы поддержки брака и деторождения как можно скорее после того, как рождаемость начнет падать ниже уровня воспроизводства, а политические решения по поддержке брака и деторождения должны быть достаточно эффективными и должны вернуть рождаемость к уровню воспроизводства до того, как произойдет сокращение рабочей силы.

Во-вторых, государственный бюджет сам по себе не может обеспечить всех низкооплачиваемых работников, чтобы обеспечить им «прожиточный минимум» для семьи из четырёх человек. Поэтому участие и общая ответственность владельцев бизнеса и работодателей необходимы. Только совместными усилиями государства и бизнеса можно достичь цели, согласно которой доход каждого трудолюбивого работника не ниже прожиточного минимума для семьи из четырёх человек.

В-третьих, необходимо раннее образование, чтобы учащиеся и молодёжь понимали ценность семьи и значение рождения детей для выживания нации и страны. Необходимо чётко осознать, что чем больше молодёжи не будет иметь детей, тем быстрее страна и нация будут приходить в упадок с точки зрения человеческих ресурсов и состояния.

В-четвёртых, необходимо добавить в образовательную программу предмет «Счастье», чтобы молодые люди не только получили образование, необходимое для того, чтобы стать хорошими гражданами. Работники должны обладать хорошими профессиональными навыками, но также знаниями и навыками, необходимыми для того, чтобы делать себя и других счастливыми, уметь воспитывать детей, создавать и поддерживать счастливую семью.

Г-жа Динь Тхи Хыонг, административный директор и председатель профсоюза компании Phong Thai Rubber Company Limited (район Хоалой, г. Хошимин), поделилась практическим опытом своего бизнеса в области поддержки рождаемости. В связи с этим её компания регулярно организует внутренние коммуникации о преимуществах рождения двух детей, политике государственной и коммерческой поддержки, страховании и режиме материнства, используя различные форматы, такие как сценки, короткие видеоролики и лекции на тему «Воспитание детей в эпоху 4.0».

Компания сотрудничает с Союзом женщин и местным медицинским центром, организуя бесплатные гинекологические осмотры, предсвадебные осмотры и консультации по вопросам репродукции для работниц. Профсоюз также рекомендует руководству выделять денежные средства и подарки беременным и рожающим работницам; организует подарки к праздникам Тет и Середина осени, стипендии для детей работниц; организует ежегодные поездки и пикники.

В частности, предприятия сокращают рабочее время для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 12 месяцев, предоставляют гибкие рабочие графики и разрешают больничные по уходу за ребенком без вычетов из заработной платы.

«Благодаря этой политике в настоящее время на предприятии относительно высок уровень рождаемости в пределах идеального возраста, женщины-сотрудницы обеспечивают разумный интервал между родами, а также уделяется особое внимание здоровью матери и ребёнка. В частности, на предприятии работает более 500 сотрудников, из которых 40% — женщины. Доля женщин-сотрудниц детородного возраста составляет 80%, а показатель рождаемости 2-3 детей составляет 96%, в основном в возрастной группе 20-35 лет (90%)», — отметила г-жа Динь Тхи Хыонг.

Г-н Фам Чан Чунг, глава Департамента народонаселения города Хошимин, заявил на семинаре: «Помимо политики стимулирования рождаемости, нам необходимо объединить множество других решений, чтобы добиться более сильного рождаемости в обществе.

Например, мы можем использовать влияние кино — мягкой, близкой и простой для понимания формы общения — продвигая фильмы и программы, воспевающие образ счастливых семей с двумя детьми. Кроме того, общение через каналы KOL, певцов или произведения искусства, пропагандирующие семейные ценности и поощряющие рождение двух детей, также принесёт положительный эффект, широко распространяясь в обществе.

Кроме того, необходимо обеспечить межсекторальную координацию, особенно роль Союза женщин в объединении и продвижении политики поддержки людей, такой как жилищная политика, подоходный налог и т. д., чтобы помочь мобилизовать и поощрить рождаемость, сделать ее более практичной и эффективной.

«В настоящее время многие люди по-прежнему хотят иметь детей, даже много детей, когда у них достаточно условий, чтобы заботиться о них, поэтому сейчас самое подходящее время для того, чтобы на всех уровнях и в разных секторах продвигать работу по стимулированию рождаемости. Если мы будем медлить и не будем действовать быстро, эта возможность будет упущена», — подчеркнул г-н Фам Чан Чунг.

Говоря о перспективах повышения фертильности у пар, страдающих бесплодием, доктор Тран Нгок Хай, директор больницы Ту Ду, отметил: «Люди – это одновременно и ресурс, и самый ценный актив общества. Низкая рождаемость и сокращение населения приведут ко многим серьёзным последствиям. Поэтому парам, желающим иметь детей, но испытывающим трудности из-за бесплодия, необходимы программы финансовой поддержки на период лечения. Союз женщин и Союз молодёжи могут координировать работу с больницами для внедрения таких моделей поддержки, как банки яйцеклеток и спермы, которые помогут парам получить больше возможностей стать отцами и матерями. Кроме того, с теми, у кого уже есть дети и кто планирует аборт, необходимо наладить коммуникацию и убедить их сохранить плод. В то же время необходимо обеспечить парам, желающим иметь детей, беспрепятственный доступ к соответствующим медицинским услугам, чтобы увеличить вероятность рождения детей и обеспечить им наилучший уход и защиту ещё в утробе матери».

Источник: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm