Экзамен для приема на государственную службу: исключить ИТ-навыки, добавить случаи, не требующие экзаменов по иностранному языку

Отменить экзамен по информатике

В соответствии с Указом 85/2023/ND-CP о внесении изменений в Указ 115/2020/ND-CP о наборе, использовании и управлении государственными служащими, тест по информационным технологиям в экзамене по приему на работу государственных служащих был отменен.

Первый тур экзамена на государственную службу по-прежнему проводится в форме компьютерных тестов с вариантами ответов, но остались только две части: общие знания и иностранный язык.

В частности, раздел общих знаний включает 60 вопросов на понимание законодательства о государственных служащих, политики и руководящих принципов партии, политики и законов в секторах и областях подбора кадров. Время теста составляет 60 минут.

В случае успешной сдачи входной оценки квалификации государственных служащих в соответствии с Положением о входной оценке квалификации государственных служащих проверка общих знаний не проводится.

Раздел «Иностранный язык» состоит из 30 вопросов в соответствии с требованиями должности на одном из пяти языков: английский, русский, французский, немецкий, китайский или выберите другой иностранный язык в соответствии с требованиями должности. Время тестирования составляет 30 минут.

Для должностей, для которых в соответствии со стандартами обучения и развития, а также должностной инструкцией и рамкой компетенций должностной позиции не требуется знание иностранных языков, нет необходимости организовывать экзамен по данному содержанию.

Таким образом, согласно данному постановлению, если какая-либо должность не требует знания иностранного языка, кандидатам не придется сдавать тест по иностранному языку.

При отсутствии диплома или сертификата будет проведено тестирование на знание иностранного языка в соответствии с требованиями должности.

Результаты первого тура определяются по количеству правильных ответов на каждую часть экзамена; если кандидат правильно ответит на 50% или более вопросов каждой части экзамена, он/она будет допущен ко второму туру.

Условиями определения сдавших экзамен на государственную службу являются: баллы за экзамен во 2-м туре 50 баллов или выше; баллы во 2-м туре плюс приоритетные баллы (если таковые имеются) выше, определяемые в порядке от самого высокого к самому низкому баллу в квоте набора на должность.

В случае если по окончательному критерию набираемой должности у 2 или более человек будет одинаковое количество баллов, успешным кандидатом будет признан тот, у которого результат теста на общие знания в первом туре (если таковой имеется).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Согласно новым правилам, экзамен для приема на государственную службу отменен из программы по приему на работу в сфере информационных технологий (Иллюстрация: Хоа Ле).

В случае, если и это не удастся сделать, решение об успешном кандидате принимает руководитель компетентного рекрутингового агентства.

В случае регистрации по 2 пожеланиям и непринятия по желанию 1 заявка будет рассмотрена по желанию 2, если на вакансию, зарегистрированную по желанию 2, все еще имеется квота набора после рассмотрения всех пожеланий по желанию 1, включая рассмотрение пожеланий лиц со следующим более низким результатом приема.

Иметь докторскую степень для поступления на государственную службу

Согласно Указу 85/2023/ND-CP, любой человек, имеющий докторскую степень или выше, работающий в агентстве со штаб-квартирой/филиалами за рубежом или в иностранном агентстве со штаб-квартирой/филиалами во Вьетнаме, прошедший специальную подготовку, соответствующую должности, и имеющий не менее 3 лет опыта работы по специализированным и профессиональным навыкам, соответствующим должности, на которую он претендует; те, кто отправляется на учебу, а затем возвращается на работу в населенный пункт, откуда был направлен на учебу, будут приняты в качестве государственных служащих.

Кроме того, к другим случаям приема на государственную службу относятся:

Чиновники и государственные служащие на уровне коммун назначаются на должности, соответствующие их должностным обязанностям (новые правила не требуют наличия периода уплаты взносов социального страхования);

Люди, которые раньше были кадровыми сотрудниками, государственными служащими или госслужащими, а затем были переведены в другое учреждение, но все еще выполняли работу, соответствующую предполагаемой должности.

Талантливые люди, особенно одаренные в области культуры, искусства, спорта и традиционных ремесел, подходящие для данной должности.

В новом постановлении не перечислены лица, имеющие не менее 5 лет опыта работы на должности, требующей наличия университетского диплома или высшего образования, соответствующего должности, и уплаты взносов обязательного социального страхования, как в старом постановлении, а требуется только наличие 5 лет опыта работы или более, выполняющих профессиональную работу, соответствующую ожидаемой должности в учреждениях, организациях и подразделениях, созданных в соответствии с положениями закона.

При этом данный 5-летний период определяется как время, в течение которого кандидат работает в профессиональной или технической сфере, соответствующей предполагаемой работе, выплачивает взносы обязательного социального страхования, и не включает испытательный срок, а также накапливается в случае, если имеется период перерыва в работе без получения пособий по социальному страхованию.

Ссылка на источник