СГГПО
60–80 % недавно окончивших вузы кандидатов должны проходить переподготовку, чтобы адаптироваться к работе; при этом отношение к работе и знание иностранных языков являются «слабыми» сторонами кандидатов.
28 октября Сайгонский университет организовал Национальную научную конференцию «Подготовка кадров международного уровня для сферы туризма: текущее состояние и решения». На мероприятии многие участники отметили нехватку высококвалифицированных кадров в сфере туризма в Хошимине и Вьетнаме в целом.
 |
Гид Vietravel ведёт группу туристов в Тайвань (Китай) |
Выступая на семинаре, доцент, доктор Ле Чи Лан, проректор Сайгонского университета, отметил, что в процессе международной интеграции и глобализации туризм стал «ключом» к экономическому, культурному и социальному развитию страны. Вьетнам обладает значительным потенциалом для превращения туризма в ведущую отрасль экономики страны. В частности, Хошимин является крупным экономическим, политическим и культурным центром страны, обладающим множеством преимуществ для развития туризма.
Однако г-жа Ле Чи Лан признала, что на туристическую отрасль влияет множество региональных и глобальных факторов. В частности, в Хошимине и во Вьетнаме в целом не хватает высококвалифицированных кадров в сфере туризма, поэтому им необходимо особое внимание на всех уровнях отрасли.
 |
Делегаты, посетившие семинар 28 октября |
В частном порядке в кулуарах конференции некоторые туристические компании в Хошимине признали, что 60–80 % недавно выпустившихся кандидатов нуждаются в переподготовке, чтобы адаптироваться к работе, а некоторые компании переподготавливают даже до 90 %; при этом отношение к работе, знание иностранных языков и т. д. являются «слабыми» сторонами кандидатов.
Разделяя мнение вышеизложенного, профессор, доктор Труонг Куанг Винь, работающий в Университете экономики и промышленности Лонг Ан, отметил, что в ежегодном отчете о туризме во Вьетнаме за 2019 год указано, что в туристическом секторе занято более 2,5 миллионов человек.
Из них около 860 000 человек являются непосредственными работниками, из которых 45% имеют образование в сфере туризма, 35% - по другим специальностям и 20% не имеют образования... После пандемии COVID-19 число этих работников значительно сократилось, поэтому их необходимо срочно пополнить, чтобы соответствовать реальной ситуации.
Однако парадокс заключается в том, что человеческие ресурсы в сфере туризма, предоставляемые учебными заведениями, не соответствуют профессиональным и квалификационным требованиям.
«Люди с опытом и знаниями не прошли обучение, в то время как те, кто полностью освоил профессиональные навыки, еще не могут сразу приступить к работе и нуждаются в переподготовке в сфере бизнеса», — сказал профессор Чыонг Куанг Винь.
Для повышения качества обучения, чтобы выпускники могли сразу приступить к работе, г-н Труонг Куанг Винь предложил построить модель подготовки кадров, основанную на возможностях и потребностях рынка туризма.
При этом учебное заведение играет координирующую роль, отвечает за участие в организации и управлении студенческими стажировками на предприятиях, изучает рынок туризма и применяет полученные знания в обучении...
Координация деятельности учебных заведений и туристических предприятий рассматривается как условие обеспечения существования и развития обеих сторон (учебных заведений – туристических предприятий). Необходимо активно развивать у студентов профессиональные навыки, практическую деятельность и т. д.
Источник
Комментарий (0)