Сосредоточьтесь на создании 5 таблиц зарплат для реформирования системы оплаты труда
На очередной правительственной пресс-конференции в апреле 2024 года представители прессы обратились к Министерству внутренних дел с просьбой проинформировать о ходе разработки документов, регулирующих политику оплаты труда, на сегодняшний день. Кроме того, какие результаты были достигнуты в разработке должностей в рамках подготовки к предстоящей реформе оплаты труда?
Отвечая прессе, начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь сказал: «Для реализации политики реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции, семестр XII, от 21 мая 2018 года, в последнее время Министерство внутренних дел активно и инициативно координировало свою деятельность с Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, Министерством финансов, Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности и рядом смежных ведомств, чтобы сосредоточиться на создании 5 систем шкалы заработной платы.
Первая — это таблица зарплат для руководящих должностей в политической системе от центрального до коммунального уровня.
Нам потребуется много лет, чтобы обнародовать и перечислить звания, руководящие и управленческие должности и их эквиваленты от центрального до коммунального уровня, чтобы охватить все партийные органы, массовые организации, исполнительные и судебные органы.
Второе — создание профессиональной системы оплаты труда, то есть для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, не занимающих руководящие или управленческие должности.
В то же время разработать 3 шкалы заработной платы в вооруженных силах, включая тех, кто выполняет секретную работу.
Ниже представлена таблица зарплат офицеров Вьетнамской народной армии, офицеров и унтер-офицеров Народной полиции. Таблица зарплат профессиональных военнослужащих, сотрудников технических служб полиции. Таблица зарплат сотрудников оборонных и полицейских служб.
В то же время в последнее время Министерство внутренних дел совместно с соответствующими министерствами и ведомствами работает над завершением подготовки материалов для представления в Политбюро с просьбой прокомментировать основное содержание реформ политики оплаты труда.
«Нам необходимо сосредоточиться на выяснении мнений по вопросам, касающимся содержания реформы заработной платы. Руководящий комитет по реформе заработной платы высказывает свои мнения, и мы получаем их и разъясняем, чтобы запросить мнение премьер-министра и доложить Комитету по кадрам правительственной партии, прежде чем представить отчет, запросив мнение Политбюро по конкретным вопросам реализации реформы заработной платы», — сообщил г-н Ву Данг Минь.
Унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок; гарантировать, что новая заработная плата не будет ниже старой.
По словам г-на Миня, есть несколько вопросов, которые необходимо обсудить:
Во-первых, унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок для руководящих и управленческих должностей, а также режимы премирования кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил.
Второй вопрос, требующий консультаций, — это реализация системы удержания заработной платы и доходов должностных лиц и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.
«Когда мы проводим перерасчет заработной платы, если новая заработная плата ниже старой, мы разрешаем сохранение заработной платы в соответствии с духом Резолюции 27-NQ/TW, которая заключается в том, что новая заработная плата гарантированно не будет ниже старой», — сообщил г-н Минь.
Реформа зарплат: минимальная зарплата не ниже 5 миллионов.
И в-третьих, ввести режим субсидирования для должностных лиц и государственных служащих, чья базовая заработная плата ниже минимальной заработной платы в регионе 1, применяемой к бизнес-сектору.
Чтобы обеспечить этим кадрам и госслужащим достойную жизнь при определённом фиксированном уровне заработной платы, министерство в настоящее время запрашивает зарплату в размере около 5 миллионов. То есть, к этим субъектам применяется региональный минимальный размер оплаты труда.
При реформировании зарплат мы должны добиться того, чтобы даже у самых низкооплачиваемых доход не опускался ниже 5 миллионов. Эта цифра ещё должна быть утверждена Политбюро.
Четвертый вопрос, требующий консультаций, — это введение специального денежного пособия для государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммун, чтобы это пособие можно было распространить на штатных государственных служащих низового звена.
Завершение разработки ряда документов по внедрению новой политики оплаты труда
Вот основные положения, которые будут представлены Политбюро в ближайшее время. После того, как Политбюро вынесет свое заключение, Министерство внутренних дел совместно с соответствующими министерствами, в частности, с Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности, Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, а также Министерством финансов, разработает и представит правила юрисдикции для следующих трех групп документов:
Во-первых, представить в Секретариат для обнародования Постановление о новом порядке оплаты труда кадровых работников и служащих партийных органов и организаций Отечественного фронта.
Во-вторых, представить Постоянному комитету Национальной ассамблеи резолюцию о новом режиме заработной платы, применимом к кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и лицам, находящимся в подчинении Постоянного комитета Национальной ассамблеи и Национальной ассамблеи.
В-третьих, представить Правительству для обнародования Постановление о внесении изменений в Постановление Правительства № 24 от 12 февраля 2024 года, регулирующее новый порядок оплаты труда государственных служащих и работников государственных вооруженных сил, с целью замены настоящего Постановления.
Соответственно, необходимо выпустить 12 циркуляров, содержащих очень конкретные указания по шкале заработной платы, способам оплаты и расчетам заработной платы, применимым к новой заработной плате.
Такой огромный и масштабный объем работы требует серьезного руководства со стороны правительства и Руководящего комитета по реформе заработной платы, а также участия соответствующих министерств и отраслей.
Необходимо обеспечить ресурсы и оптимизировать штат для реформирования системы заработной платы.
По словам г-на Ву Данг Миня: «Очень важно обеспечить ресурсы для реформы заработной платы.
Мы по-прежнему настойчивы и полны решимости следовать девизу дальнейшего упорядочивания и организации государственных административных аппаратов и учреждений, повышения эффективности работы государственных служб в направлении оптимизации для экономии расходов».
Во-вторых, необходимо продолжить оптимизацию фонда заработной платы для увеличения ресурсов, необходимых для реализации реформы заработной платы.
Населенные пункты в основном завершили строительство проектов по созданию рабочих мест в целях реформирования заработной платы.
В настоящее время среди центральных министерств есть 3 министерства: Министерство иностранных дел, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов и Государственная инспекция, которые не были утверждены по объективным причинам, связанным с определением специализированных технических факторов.
В настоящее время единственным государственным учреждением, не выдавшим подобный сертификат, является Ханойский национальный университет.
В этот район также входят город Хошимин и провинция Тхыатхиен-Хюэ.
Г-н Минь сказал: «По сути, согласно плану, в начале мая мы проведём предварительный обзор с министерствами и ведомствами, а вышеуказанные 6 агентств завершат его в первой половине мая.
При таком положении дел мы считаем, что после получения заключения Политбюро мы завершили распределение должностей и имеем достаточно условий для того, чтобы приступить к распределению должностей и расчету заработной платы по субъектам, указанным в шкале заработной платы».
Источник
Комментарий (0)