Последняя информация о реформе заработной платы

Основное внимание будет уделено разработке пяти шкал оплаты труда для реформирования системы оплаты труда.

На очередной правительственной пресс-конференции в апреле 2024 года журналисты обратились в Министерство внутренних дел с просьбой предоставить информацию о текущем прогрессе в разработке руководящих принципов политики в области заработной платы. Кроме того, их интересовало текущее состояние разработки должностных инструкций в рамках подготовки к предстоящей реформе заработной платы.

В ответ на вопросы прессы Ву Данг Минь, руководитель аппарата Министерства внутренних дел, заявил: «Для реализации политики реформы заработной платы в соответствии с Постановлением 27-НЦ/ТВ 7-го заседания Центрального комитета 12-го съезда партии от 21 мая 2018 года Министерство внутренних дел активно и инициативно координирует свои действия с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, Министерством финансов, Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности и рядом соответствующих ведомств, уделяя особое внимание созданию пятиуровневой системы оплаты труда».

Во-первых, существует шкала заработной платы для руководящих должностей в политической системе, от центрального уровня до уровня коммуны.

На завершение работы над этим списком руководящих и управленческих должностей и их эквивалентов, охватывающим все партийные и массовые организации, а также исполнительные и судебные органы, у нас ушло много лет.

Во-вторых, нам необходимо создать специализированную систему оплаты труда, то есть для должностных лиц, государственных служащих и сотрудников, не занимающих руководящие или управленческие должности.

Одновременно с этим в вооруженных силах были установлены три шкалы заработной платы, в том числе и для сотрудников, работающих в области криптографии.

Это шкала заработной платы, применяемая к офицерам Вьетнамской народной армии, офицерам и унтер-офицерам Вьетнамской народной общественной безопасности. Она также включает шкалу заработной платы для военнослужащих, технических специалистов в сфере общественной безопасности, а также работников оборонной и общественной безопасности.

Одновременно с этим Министерство внутренних дел совместно с соответствующими министерствами и ведомствами недавно завершило подготовку досье для представления в Политбюро с целью получения его заключения по основным положениям реформ политики в области заработной платы.

«Что касается вопросов, по которым нам необходимо получить мнения, то Руководящий комитет по реформе заработной платы уже предоставил свои замечания, и в настоящее время мы учитываем их и предоставляем пояснения, чтобы получить мнение премьер-министра, прежде чем представить доклад партийному комитету правительства, а затем представить доклад и получить мнение Политбюро по конкретным деталям реализации реформы заработной платы», — сообщил г-н Ву Данг Минь.

Стандартизировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок; обеспечить, чтобы новые зарплаты не были ниже старых.

По словам г-на Миня, существует несколько вопросов, требующих консультаций:

Во-первых, необходимо унифицировать пять шкал заработной платы и девять групп надбавок за руководящие и управленческие должности, а также схемы премирования для офицеров, государственных служащих и сотрудников вооруженных сил.

Второй вопрос, требующий консультаций, касается внедрения системы сохранения заработной платы и доходов для должностных лиц и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

«При проведении корректировки заработной платы, если новая зарплата ниже старой, мы допускаем сохранение прежнего уровня заработной платы в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW, гарантируя, что новая зарплата не будет ниже старой», — сообщил г-н Минь.

Обеспечьте, чтобы даже люди с самыми низкими доходами зарабатывали не менее 5 миллионов.

Реформа заработной платы: минимальная заработная плата не будет ниже 5 миллионов донгов.

И в-третьих, внедрить схему субсидирования для должностных лиц и государственных служащих, чья базовая заработная плата ниже минимального уровня заработной платы в первом регионе, применимую к бизнес-сектору.

Чтобы обеспечить этим чиновникам и государственным служащим достойный уровень жизни при фиксированной заработной плате, министерство в настоящее время запрашивает уровень заработной платы более 5 миллионов донгов. Это региональная минимальная заработная плата, применимая к этим лицам.

При реформировании системы оплаты труда необходимо обеспечить, чтобы даже самые низкооплачиваемые работники зарабатывали не менее 5 миллионов донгов. Эта цифра еще должна быть утверждена Политбюро.

Четвертый вопрос, требующий консультаций, касается введения фиксированной денежной надбавки для государственных служащих и сотрудников, работающих неполный рабочий день на уровне коммун, которая будет применяться к сотрудникам, работающим полный рабочий день в органах местного самоуправления.

Завершить подготовку ряда документов для внедрения новой политики оплаты труда.

Это основные вопросы, которые необходимо в ближайшее время довести до сведения Политбюро. После того, как Политбюро вынесет свое заключение, Министерство внутренних дел будет координировать свои действия с соответствующими министерствами, особенно с Министерством национальной обороны, Министерством общественной безопасности, Министерством труда, инвалидов и социальных дел и Министерством финансов, для разработки и представления регламента полномочий по следующим трем группам документов:

Во-первых, представить в Центральный комитет партии на утверждение решение о новом режиме оплаты труда должностных лиц и государственных служащих в ведомствах партии и Отечественного фронта.

Во-вторых, Постоянному комитету Национального собрания предлагается принять постановление о новом режиме оплаты труда, применимом к должностным лицам, государственным служащим и работникам, находящимся в ведении Постоянного комитета Национального собрания и Национального собрания.

В-третьих, правительству предлагается издать указ, вносящий поправки в правительственный указ № 24 от 12 февраля 2024 года, устанавливающий новый режим оплаты труда для государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих, с целью замены настоящего указа.

В результате пришлось выпустить 12 циркуляров, содержащих очень конкретные указания относительно шкал заработной платы, методов оплаты и методов расчета заработной платы, применимых к новой системе оплаты труда.

Такой масштабный и обширный объем работы требует решительного руководства со стороны правительства и Руководящего комитета по реформе заработной платы, а также участия соответствующих министерств и ведомств.

Для реформирования системы оплаты труда необходимо обеспечить финансирование и оптимизировать штатное расписание.

По словам г-на Ву Данг Миня: «Очень важным аспектом является обеспечение финансирования реформы заработной платы».

Мы по-прежнему привержены и полны решимости продолжать реализацию принципа оптимизации и реорганизации государственных административных аппаратов и ведомств, а также повышения эффективности работы государственных служб посредством бережливого подхода к реструктуризации с целью экономии средств».

Во-вторых, нам необходимо продолжать оптимизацию численности персонала, чтобы увеличить ресурсы для проведения реформ в области оплаты труда.

Местные власти, по сути, завершили разработку схем должностных позиций для реформы оплаты труда.

В настоящее время среди министерств центрального правительства три министерства — Министерство иностранных дел, Министерство труда, инвалидов и социальных дел и Государственная инспекция — не смогли утвердить эти документы по объективным причинам, связанным с определением специализированных технических факторов.

В настоящее время единственным государственным учреждением, которое еще не издало подобное постановление, является Вьетнамский национальный университет в Ханое.

В этот список также входят город Хошимин и провинция Тхуа Тхиен Хюэ.

Г-н Минь заявил: «В принципе, согласно плану, мы проведем предварительную проверку с министерствами и ведомствами к началу мая, а оставшиеся шесть ведомств завершат свою работу в первой половине мая».

Мы считаем, что, учитывая достигнутый прогресс, после получения обратной связи от Политбюро мы завершим определение должностных обязанностей и будем готовы приступить к распределению должностей и расчету заработной платы для сотрудников в соответствии с упомянутыми мною тарифными сетками.

Источник: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html