Какими будут доходы банковских сотрудников во втором квартале 2025 года?

Одним из банков с самым высоким доходом на душу населения является MB Bank. Согласно консолидированному отчёту, на конец июня в MB Bank и его дочерних компаниях работало 18 808 сотрудников. В первой половине года банк потратил 5 587 млрд донгов на расходы на персонал, что на 21% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Средний доход сотрудников банка (включая дочерние компании) за первые 6 месяцев года составил около 49,5 млн донгов на человека в месяц.

Что касается результатов деятельности, то в финансовом отчёте MB за второй квартал 2025 года консолидированная прибыль до налогообложения составила 7 503 млрд донгов, что на 2% меньше, чем годом ранее. После вычета налога на прибыль предприятий чистая прибыль банка составила 6 005 млрд донгов, что на 2% меньше.

Также, учитывая высокий уровень доходов сотрудников, средний доход сотрудников Techcombank в первой половине этого года составил 43 млн донгов на человека в месяц. По состоянию на 30 июня 2025 года в Techcombank работало 11 306 сотрудников, что почти на 8,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года. За этот период банк сократил расходы на заработную плату и сопутствующие расходы на сотрудников на 5%.

Азиатский коммерческий акционерный банк ( ACB ) опубликовал финансовый отчет за второй квартал 2025 года. На конец июня в ACB работало 13 006 сотрудников, что на 284 человека меньше, чем в начале года. Среднее количество сотрудников банка за первые 6 месяцев составило 13 311 человек. Кроме того, банк согласился выделить 3 291 млрд донгов на выплату заработной платы сотрудникам. Средняя зарплата каждого сотрудника ACB за первые 6 месяцев года составила 86 млн донгов, а средний доход — 247 млн донгов.

Во втором квартале 2025 года численность персонала многих банков значительно увеличилась. (Иллюстрация)

Таким образом, за последние 6 месяцев средний доход сотрудников банка ACB составил около 41,1 млн донгов на человека в месяц. Этот показатель практически не изменился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Согласно финансовому отчету за второй квартал 2025 года, ACB зафиксировал консолидированную прибыль до налогообложения в размере 6 093 млрд донгов, что на 9% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

В финансовом отчёте банка Saigon Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank ( Sacombank ) за второй квартал 2025 года зафиксировано резкое сокращение численности персонала. По состоянию на 30 июня 2025 года в Sacombank работало 15 900 сотрудников, что на 1 158 человек меньше, чем на 31 декабря 2024 года.

Однако общие расходы на заработную плату и пособия для сотрудников Sacombank незначительно увеличились по сравнению с тем же периодом и составили 3 914 млрд донгов.

В частности, средний доход сотрудников Sacombank (включая заработную плату и надбавки) в первой половине этого года достиг 41 миллиона донгов на человека в месяц, что на 8 миллионов донгов на человека в месяц больше среднего дохода в 2024 году.

Ещё одним банком с тенденцией к росту заработной платы сотрудников является VPBank. Согласно отдельному финансовому отчёту VPBank за второй квартал 2025 года, по состоянию на конец июня 2025 года общая численность сотрудников материнского банка VPBank составляла 15 680 человек, что на 677 человек больше, чем на конец прошлого года (рост на 4,5%).

Хотя среднесписочная численность сотрудников увеличилась всего на 13,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, расходы на заработную плату и надбавки для сотрудников VPBank увеличились почти на 42%. Благодаря этому средний доход сотрудников банка за первые 6 месяцев текущего года достиг 40,85 млн донгов на человека в месяц (рост на 23,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

ВИБ-банк также сократил 1244 сотрудника по сравнению с началом года, что соответствует сокращению на 6,6%, в результате чего общая численность сотрудников достигла 10 492 человек. Эта оптимизация отражает стратегию банка по реструктуризации и оптимизации операционного аппарата.

Несмотря на сокращение численности сотрудников, средние расходы на одного сотрудника и должностное лицо значительно выросли. В частности, среднемесячные расходы на банковских сотрудников увеличились на 10,5%, с 33,9 млн донгов до 37,5 млн донгов. Среднемесячный доход сотрудников также продемонстрировал впечатляющий рост, достигнув 35 млн донгов на человека, что более чем на 13% больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Что касается результатов деятельности, VIB сообщил о прибыли до налогообложения во втором квартале 2025 года в размере 2 596 млрд донгов, что на 23,4% больше, чем за аналогичный период. За первые 6 месяцев года прибыль до налогообложения достигла 5 016 млрд донгов, увеличившись на 8,9%, что почти на 46% соответствует годовому плану. Сегмент непроцентных операций значительно вырос – почти на 59%, что внесло значительный вклад в прибыль.

LPBank — один из банков, внедривших масштабную оптимизацию численности персонала. На конец июня 2025 года LPBank сократил 367 сотрудников по сравнению с концом марта 2025 года. Ранее, в первом квартале 2025 года, численность сотрудников LPBank также сократилась на 1619 человек. Таким образом, за первое полугодие 2025 года LPBank сократил 1986 человек.

Несмотря на резкое сокращение штата, LPBank не скупился на щедрые траты на поддержку сотрудников. Согласно финансовым отчётам, среднемесячный доход LPBank (включая менеджеров и руководителей) составляет более 26,9 млн донгов, что значительно превышает средний показатель в 27,1 млн донгов в середине прошлого года.

KienLongBank сократил расходы на заработную плату и надбавки для сотрудников более чем на 10%, в результате чего общий доход сотрудников снизился до 23 млн донгов на человека в месяц за первые 6 месяцев года по сравнению с 25 млн донгов за аналогичный период прошлого года.

Между тем, PGBank также зафиксировал небольшое увеличение численности персонала (на 127 человек) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средний доход персонала увеличился до 26,7 млн донгов на человека в месяц (рост на 8,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Видно, что за первые 6 месяцев 2025 года многие банки, несмотря на прибыль, всё же уволили большое количество сотрудников. Заместитель генерального директора LPBank, г-н Луу Дань Дык, отметил, что причиной резкого сокращения персонала в LPBank в первой половине этого года стала реорганизация и оптимизация аппарата банка с 18 до 8 блоков. Пожелания владельцев банка чрезвычайно велики, инвестиционный капитал также немал, но нанять высококвалифицированный технологический персонал непросто. Причина в том, что на рынке труда не хватает специалистов, которые одновременно обладают высокой квалификацией в области технологий и знаниями в области финансов и банковского дела.

Комментируя ситуацию на рынке труда в банковской сфере в будущем, г-н Фан Дык Чунг, председатель Вьетнамской ассоциации блокчейна, заявил, что в ближайшие 5 лет до 60% банковских кадров потребуется переподготовка. Это свидетельствует о том, что банковские кадры сталкиваются с большими возможностями, но и серьёзными вызовами.