Тет-бонуса хватает только на бензин, многие учителя в горных районах не решаются ездить домой в гости.

Приближается Лунный Новый год 2025, многие учителя недовольны своей зарплатой, которая практически равна нулю, ее хватает только на несколько газовых баллонов. Если они хотят отправить подарки своим семьям, им придется дважды подумать.

Проработав почти 10 лет в средней школе в горном районе Мыонг Лат (Тхань Хоа), учительница Ву Тхи Хыонг считает праздничные премии роскошью. Каждый раз, когда она слышит, что её коллеги в Ханое и Хошимине должны получить праздничные премии в размере десятков миллионов донгов, учительница не может не испытывать грусти.

Перед наступлением Лунного Нового года 2025 года г-жа Хыонг планировала вернуться в родной город Намдинь, чтобы отпраздновать Тет с семьёй и родственниками. Но, подсчитав, имея бонус в размере около 200 000 донгов, она решила накопить денег, чтобы вернуться домой следующими летними каникулами.

«Каждый год бонуса на Тет хватает только на бензин, а не на билет туда и обратно для всей семьи. Честно говоря, мы, учителя в горах, не ждём Тет с нетерпением. Возвращаться домой к семьям с «пустыми карманами и пустыми руками» очень грустно. В обычные дни всё нормально, но когда наступает Тет, мне становится грустно, когда видишь, что люди получают бонусы, равные их зарплате за несколько месяцев», — призналась госпожа Хыонг.

Её семья по-прежнему испытывает серьёзные финансовые трудности. Чтобы заработать денег на предстоящий праздник Тэт, учительница в этом году подумывает нанять кого-нибудь, кто будет заворачивать баньчынг.

«Я не против работать больше, чтобы заработать больше денег во время Тэта. Я просто надеюсь, что однажды учителя начнут получать льготы и 13-месячные премии, как и другие профессии, чтобы мне не было так грустно и у меня было больше возможностей вернуться домой и отпраздновать Тэт с семьёй», — сказала учительница.

С приближением Лунного Нового года многие учителя беспокоятся о том, как провести полноценный и счастливый Тет. (Фото: Учитель Ле Тхи Куанг)

Г-жа Ле Тхи Куанг, заместитель директора детского сада Ся Лыонг (Нге Ан), отметила, что, хотя представители других отраслей и профессий довольны годовыми премиями, в сфере образования, особенно в государственных школах, практически нет понятия о праздничных премиях. Если они и есть, то лишь для того, чтобы сэкономить деньги в течение года, чтобы в конце года оставался излишек, называемый «поддержкой морального духа».

«В детском саду Ся Лыонг работают 26 воспитателей и 6 сотрудников. При хорошем финансовом управлении каждый воспитатель, как ожидается, будет получать около 200 000 донгов на человека, а каждый сотрудник — 100 000 донгов на человека. Школа потратит около 6 миллионов донгов на бонусы всему персоналу в честь Лунного Нового года», — подсчитала г-жа Куанг.

По словам г-жи Куанг, школьная премия за Тет даже не равна обычной месячной зарплате учителя. Поэтому желание получить премию за Тет, равную 13-й зарплате, пока остаётся несбыточной мечтой.

По словам руководителя средней школы-интерната Хюй Зяп (Каобанг), когда его спросили о бонусах к празднику Тет, многие учителя промолчали, потому что не хотели произносить «печальный рефрен».

«Долгие годы у нас не было концепции Тет-бонусов. Школа по-прежнему сталкивается с множеством трудностей, поэтому у нас нет даже подарков, не говоря уже о десятках или сотнях тысяч поощрений. Профессия учителя, как и другие профессии, тоже надеется на Тет. Поэтому 13-я зарплата станет отличным стимулом, чтобы учителя чувствовали себя увереннее с каждым Тетом», — сказал он.

Действующие правовые документы не предусматривают никаких положений о ежегодных надбавках или 13-й зарплате для учителей, являющихся государственными служащими в государственных организациях.

Система премирования кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, установленная Постановлением Правительства №73, применяется только к выдающимся трудовым достижениям и результатам оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждого сотрудника. В Постановлении также четко указано, что конкретный размер премии для каждого случая не обязательно должен быть связан с уровнем заработной платы согласно коэффициенту заработной платы каждого сотрудника.

Источник: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html