Бонуса к празднику Тет хватает только на бензин, многие учителя в горных районах не решаются ехать домой, чтобы навестить

Приближается Лунный Новый год 2025, многие учителя недовольны, а их премии практически равны нулю, на бензин выделяют всего несколько килограммов, если они хотят отправить подарки своим семьям, им еще придется подумать.

Проработав почти 10 лет в средней школе в горном районе Мыонг Лат (Тхань Хоа), учительница Ву Тхи Хыонг считает премию к празднику Тэт роскошью. Каждый раз, когда она слышит, что её коллеги в Ханое и Хошимине должны получить премию в размере десятков миллионов донгов к празднику Тэт, учительница не может не грустить.

Перед наступлением Лунного Нового года 2025 года г-жа Хыонг планировала вернуться в родной город Намдинь, чтобы отпраздновать Тет с семьёй и родственниками. Но, подсчитав, имея бонус в размере около 200 000 донгов, она решила накопить денег, чтобы вернуться домой следующими летними каникулами.

«Ежегодной премии на Тет хватает только на бензин, а не на билет туда и обратно для всей семьи. Честно говоря, мы, учителя в горах, не ждём Тет с нетерпением. Очень грустно возвращаться домой «с пустыми карманами и пустыми руками». Обычно всё нормально, но когда наступает Тет, и я вижу, что люди получают премии, равные их зарплатам за несколько месяцев, мне грустно об этом думать», — призналась госпожа Хыонг.

Экономическое положение её семьи по-прежнему испытывает серьёзные трудности. Чтобы заработать денег на предстоящий праздник Тэт, в этом году учительница подумывает нанять кого-нибудь, кто будет заворачивать баньчынг.

«Я не против подработки, чтобы заработать больше денег во время Тэта. Я просто надеюсь, что однажды учителя начнут получать льготы и 13-ю премию, как и другие профессии, чтобы мне не было так грустно и у меня было больше возможностей вернуться домой и отпраздновать Тэт с семьёй», — сказала учительница.

С приближением Лунного Нового года многие учителя беспокоятся о том, как провести полноценный и счастливый Тет. (Фото: Учитель Ле Тхи Куанг)

Г-жа Ле Тхи Куанг, заместитель директора детского сада Ся Лыонг (Нге Ан), отметила, что, хотя представители других отраслей и профессий довольны годовыми премиями, в сфере образования, особенно в государственных школах, практически нет понятия о ежегодных премиях. Если они и есть, то лишь для того, чтобы сэкономить деньги в течение года, чтобы в конце года оставался излишек, называемый «поддержкой морального духа».

«В детском саду Ся Лыонг работают 26 воспитателей и 6 сотрудников. При хорошем финансовом управлении каждый воспитатель, как ожидается, будет получать около 200 000 донгов на человека, а каждый сотрудник — 100 000 донгов на человека. Школа потратит около 6 миллионов донгов на бонусы всему персоналу в честь Лунного Нового года», — подсчитала г-жа Куанг.

По словам г-жи Куанг, школьная премия за Тет даже не равна обычной месячной зарплате учителя. Поэтому желание получить премию за Тет, равную 13-й зарплате, пока ещё слишком далеко.

По словам руководителя средней школы-интерната Хюй Зяп (Каобанг), когда его спросили о бонусах к празднику Тет, многие учителя промолчали, потому что не хотели произносить «печальный рефрен».

«Долгие годы у нас не было концепции бонусов к Тет-фестивалю. Школа по-прежнему сталкивается с множеством трудностей, поэтому у нас нет даже подарков, не говоря уже о десятках или сотнях тысяч донгов в качестве поощрения. Профессия учителя, как и другие профессии, тоже надеется на Тет-фестиваль. Поэтому 13-я зарплата станет отличным стимулом, чтобы учителя чувствовали себя увереннее с каждым Тет-фестивалем», — сказал он.

Действующие правовые документы не предусматривают никаких положений о ежегодных надбавках или 13-й зарплате для учителей, являющихся государственными служащими в государственных организациях.

Система премирования кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, установленная Постановлением Правительства № 73, применяется только к выдающимся трудовым достижениям и результатам оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждого сотрудника. В Постановлении также четко указано, что конкретный размер премии для каждого случая не обязательно должен быть связан с уровнем заработной платы согласно коэффициенту заработной платы каждого сотрудника.

Источник: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html