Уровень женщин-ученых во Вьетнаме значительно выше, чем во многих развитых странах.

Доля женщин, участвующих в научных исследованиях во Вьетнаме, составляет около 45%, тогда как в Японии — около 17%, в Корее — 20–25%, в Китае — около 28%...

Профессор, доктор Нгуен Тхи Тхань Май, выступила с докладом на конференции. Фото: HUE XUAN

Это одна из выдающихся фигур, представленных на семинаре «Интеллектуальный след вьетнамских женщин- ученых и стремление к прорыву в новую эпоху», совместно организованном Центральной комиссией по пропаганде и образованию, Национальным университетом города Хошимин и женской газетой города Хошимин 28 августа.

Ресурс женщин-ученых огромен.

На семинаре профессор, доктор Нгуен Тхи Тхань Май, вице-президент Национального университета Хошимина, подчеркнула, что вьетнамские женщины-интеллектуалы представляют собой особый ресурс в экосистеме науки и технологий .

В настоящее время во Вьетнаме уровень участия женщин в научных исследованиях составляет около 45%, что является одним из самых высоких показателей в Азии, что отражает традицию ценить образование и неустанные усилия многих поколений женщин-интеллектуалов.

Напротив, в некоторых развитых странах Азии этот показатель все еще очень низок, в Японии он составляет всего около 17% (2022 г.), в Корее — 20–25%, на долю Китая приходится почти 28% (2022 г.).

Даже в пределах АСЕАН картина неоднородна: на Филиппинах и в Таиланде более 50% учёных — женщины, в то время как в Сингапуре их около 34%, а в Камбодже — лишь около 20% (2023). Эти различия обусловлены многими факторами истории, культуры, образования и политики в сфере труда в каждой стране.

По словам профессора доктора Нгуен Тхи Тхань Май, практика показывает, что, участвуя в модели «Три дома» – государство, школа и бизнес, женщины-интеллектуалы часто становятся эффективными «мостами». Они понимают научный язык, чувствительны к рынку и обладают способностью выстраивать доверие и достигать консенсуса.

В Национальном университете города Хошимин многие стратегические партнерства с такими крупными предприятиями, как VNG, Nestlé, VinUni или CT Group, были инициированы или активно продвигались благодаря связующей роли женщин-лидеров и ученых.

Профессор Тхань Май обратила внимание на феномен «стеклянного потолка» – невидимого барьера, препятствующего женщинам в развитии, и «протекающего трубопровода» – постепенного оттока женщин с пути научной карьеры. Поэтому необходима синхронизированная политика, охватывающая как правовую базу, так и условия труда, чтобы обеспечить женщинам равные возможности в научных исследованиях, преподавании и управлении.

В частности, она предложила четыре группы решений. Первая — совершенствование политики гендерного равенства в науке, например, установление минимальных целевых показателей доли женщин среди руководителей проектов и руководителей научных советов.

Во-вторых, необходимо создать дружелюбную рабочую среду, оказывать поддержку женщинам-ученым, предоставляя гибкий график отпусков по беременности и родам, услуги по уходу за детьми и строго пресекая гендерную дискриминацию.

Третье — это развитие сетей наставничества и стипендиальных программ, создание специальных профессорских должностей для женщин и поощрение движения «HeForShe» в академической среде.

Наконец, извлеките уроки из международного опыта, например, программы Athena SWAN (Великобритания), ADVANCE (США) или скандинавской модели, чтобы увеличить долю женщин в STEM.

Устранение барьеров для женщин-ученых

Доктор Буй Хонг Данг делится своим видением развития команды женщин-ученых в Университете промышленности и торговли города Хошимин. Фото: TRONG NHAN

Также на семинаре председатель Совета Хошиминского университета промышленности и торговли доктор Буй Хонг Данг сообщил, что в 2024-2025 учебном году в учебном заведении реализуется 135 базовых научно-исследовательских тем, из которых более чем в половине участвуют женщины.

Примечательно, что 39 женщин-преподавателей подали заявки на должность доцента, а 21 женщина-сотрудник и преподаватель завершили обучение по программам докторантуры и магистратуры.

Не останавливаясь только на академических исследованиях, многие женщины-преподаватели также координируют междисциплинарные исследовательские группы, ведут узконаправленные прикладные темы, участвуют в 12 консалтинговых контрактах по трансферу технологий с общим бюджетом 7,4 млрд донгов, из которых 33 — женщины-преподаватели, что составляет почти 40%.

Он предложил разработать более практическую политику поддержки женщин-преподавателей, разработать экосистему инноваций, ориентированную на женщин, усилить международное сотрудничество, создать гибкую рабочую среду, а также содействовать общению и чествовать выдающихся женщин-интеллектуалов.

По словам доцента доктора Нгуен Минь Хоа, преподавателя Университета социальных и гуманитарных наук (Национальный университет Хошимина), научные исследования — это тяжёлая работа, требующая упорства и смелости, а для женщин это давление часто многократно усиливается, когда им приходится брать на себя профессиональные обязанности и заботиться о своих семьях. Поэтому доля женщин, участвующих в исследованиях, по-прежнему ограничена, особенно в политических, междисциплинарных или особо чувствительных областях.

Он считает, что для создания справедливой среды необходимо откровенно признать трудности, с которыми сталкиваются женщины-ученые: от доступа к исходным источникам данных до невидимых барьеров в процессе рассмотрения и внедрения тем.

Он предложил несколько конкретных решений: Министерству науки и технологий необходимо издать нормативные акты, которые позволят ученым, особенно женщинам, иметь более легкий доступ к исходным источникам информации от управленческих органов.

В то же время необходимо ограничить негативные финансовые аспекты, такие как расходы на оплату услуг многочисленных посредников, чтобы ученые могли сосредоточиться на своей экспертизе, а не обременять себя посторонними делами.

Доцент, доктор Нгуен Минь Хоа обсудили на семинаре - Фото: ТРОНГ НХАН

Закрывая семинар, заместитель главы Центрального комитета пропаганды и мобилизации масс Хюинь Тхань Дат подчеркнул, что женщины должны не только быть соратниками, но и стать движущей силой. Он подтвердил, что всестороннее развитие общества невозможно без мудрости и самоотверженности женщин.

По словам г-на Дата, в условиях цифровой эпохи такие типичные качества женщин-интеллектуалов, как инновационное мышление, гибкость и способность взаимодействовать с сообществом, являются ключом к достижению реального прогресса в области инноваций и творчества.

Он выразил уверенность в том, что благодаря синхронному и радикальному внедрению прорывных решений все больше вьетнамских женщин-ученых будут присутствовать на научных форумах в стране и за рубежом, способствуя укреплению позиций вьетнамской разведки и внося вклад в устойчивое развитие страны, а также в общий прогресс мира.

МАССА

Источник: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm