15:45, 16/05/2023
Утром 16 мая делегация № 51 Народного совета провинции во главе с заместителем председателя Народного совета провинции Чан Фу Хунгом провела рабочее совещание с Народным комитетом провинции по контролю за реализацией политики и законов, направленных на инновации в организационной и управленческой системе, повышение качества и эффективности деятельности государственных организаций (ГБО) на 2018–2023 годы в провинции. Делегацию принимали и работали с ней заместитель председателя Народного комитета провинции Во Ван Кань, а также представители соответствующих департаментов, отраслей и секторов.
Согласно отчёту, по состоянию на 31 декабря 2022 года в провинции насчитывалось 1074 государственных организаций (включая 7 организаций, находящихся в ведении Народного комитета провинции; 128 организаций, находящихся в ведении департаментов, филиалов и приравненных к ним структур; 939 организаций, находящихся в ведении Народных комитетов районного уровня) с общей численностью персонала 39 782 человека. В период с 2018 по 2022 год Народный комитет провинции поручил агентствам и организациям сократить 104 государственные организации и оптимизировать 3067 должностей государственных служащих по сравнению с 2018 годом, что обеспечит достижение целей, изложенных в Постановлении № 19-NQ/TW, и внесет значительный вклад в повышение качества и эффективности деятельности государственных организаций.
 |
| Делегаты, присутствовавшие на заседании. |
Организация и внедрение инноваций в организационно-управленческую систему, повышение качества и эффективности деятельности органов государственной власти провинции в целом достигли поставленных целей. После реорганизации органы работают стабильно, организационная структура оптимизирована, деятельность эффективна и результативна; урегулирование вопросов, связанных с избыточным персоналом, и расторжение трудовых договоров с работниками осуществляются в соответствии с законодательством.
Постепенно повышалась осведомленность партийных комитетов всех уровней, органов власти, кадров, членов партии и трудящихся о месте и важности организации подразделений по предоставлению общественных услуг, что создавало предпосылки для социально-экономического развития провинции.
 |
| Члены делегации по надзору запросили разъяснения по некоторым положениям. |
В дополнение к достигнутым результатам, процесс внедрения задач по инновациям организационной системы; управления, повышения качества и эффективности деятельности подразделений государственных услуг в провинции по-прежнему сталкивается со многими трудностями, такими как: слияние и консолидация отдельных пунктов подразделений образовательных услуг по-прежнему недостаточны из-за отсутствия концентрации населения и большой территории; в процессе внедрения организационной структуры агентства и подразделения по-прежнему запутаны в кадровой работе, особенно в размещении, урегулировании, реализации режимов и политики в отношении численности сокращенных кадров, государственных служащих и государственных служащих в руководстве и управлении, в то время как нет конкретных положений и инструкций; разработка планов финансовой автономии для подразделений государственных услуг и их представление на утверждение по-прежнему идет медленно; количество подразделений государственных услуг с условиями перехода на самострахование регулярных расходов и количество подразделений, которые самострахуют часть регулярных расходов, по-прежнему ограничены...
На рабочем заседании члены делегации по надзору обратились к Народному комитету провинции с просьбой разъяснить некоторые вопросы, такие как: количество подразделений, которые необходимо объединить и ликвидировать; реорганизация сети дошкольных и общеобразовательных учреждений в провинции и решения в ближайшем будущем; ситуация с использованием трудовых договоров для профессиональной работы в государственных организациях; эффективность работы государственных организаций в провинции после объединения; разработка проекта о рабочих местах в государственных организациях в соответствии с Постановлением правительства 106/2020/ND-CP...
 |
| Заместитель председателя Народного комитета провинции Во Ван Кань предложил на заседании ряд вопросов. |
Наряду с разъяснением содержания требований, выдвинутых Надзорной делегацией, Народный комитет провинции рекомендует Надзорной делегации проконсультироваться с компетентными органами для скорейшего выпуска Циркулярного руководящего указа правительства № 106/2020/ND-CP от 10 сентября 2020 года о должностях и численности работников государственной службы; рассмотреть и пересмотреть распределение численности персонала в соответствии с ситуацией в каждой местности, принимая во внимание провинции и города в горных районах, районы с особо сложными социально-экономическими условиями и районы проживания этнических меньшинств; просить Министерство внутренних дел рассмотреть и доложить компетентным органам о сокращении численности персонала к 2030 году до 5% по сравнению с количеством, выделенным в 2021 году, или запросить подходящий механизм для населенных пунктов со сложными экономическими условиями, таких как провинция Даклак; в то же время рассмотреть возможность добавления 3080 должностей в сфере образования в провинции Даклак...
 |
| Заместитель председателя Народного совета провинции, глава контрольной делегации Чан Фу Хунг выступил с заключительной речью на рабочем заседании. |
Завершая рабочее заседание, заместитель председателя Народного совета провинции, глава контрольной делегации Чан Фу Хунг отметил достижения Народного комитета провинции в руководстве и управлении за прошедшее время. Он предложил Народному комитету провинции в будущем уделять внимание реализации ряда ключевых положений, таких как: дальнейшее укрепление эффективной реализации политики и законов об инновациях в организационной и управленческой системе, повышение качества работы подведомственных государственных организаций; руководство обзором, обобщением и всесторонней оценкой организации и инноваций в организационной и управленческой системе; наличие конкретных планов и решений по содействию организации государственных организаций во всех областях; регулярное уделение внимания руководству государственными организациями по серьезному осуществлению приема, размещения, использования и повышения квалификации государственных служащих, рабочих и трудоустройству уволенных руководителей и менеджеров; руководство и создание условий для преодоления трудностей государственными организациями, активного внедрения инноваций, повышения качества и эффективности работы и т. д.
Лань Ань
Ссылка на источник
Комментарий (0)