Заработная плата и пособия для уволенных сотрудников в связи с объединением районов и коммун и досрочным выходом на пенсию

3 июня премьер-министр Фам Минь Чинь подписал и издал Указ № 29, регулирующий оптимизацию кадрового состава. В нем четко прописана политика выплаты заработной платы и пособий лицам, досрочно выходящим на пенсию, а также сокращенным должностным лицам и государственным служащим в связи с объединением районов и общин.

5 случаев досрочного выхода на пенсию

Во-первых, лица, подлежащие сокращению, которые на 2-5 лет моложе установленного пенсионного возраста и имеют 20 и более лет страхового стажа по обязательному социальному страхованию, из которых 15 и более лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или 15 и более лет работали в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, помимо пенсионного обеспечения имеют право на получение иных льгот.

Множество новых политик для досрочно выходящих на пенсию. Фото: NLĐ

То есть, пенсия не уменьшается в связи с досрочным выходом на пенсию; за каждый год досрочного выхода на пенсию выплачивается субсидия в размере 3-месячной средней заработной платы; за первые 20 лет работы с полной уплатой взносов на обязательное социальное страхование выплачивается субсидия в размере 5-месячной средней заработной платы. С 21-го года работы за каждый год работы с уплатой взносов на обязательное социальное страхование выплачивается субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.

Во-вторых, лица, подлежащие сокращению, возраст которых на 2–5 лет меньше пенсионного возраста и имеющие 20 и более лет взносов в обязательное социальное страхование, имеют право на пенсию в установленном порядке и субсидию в размере 3-месячной средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

В этих случаях не производится вычет из размера пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию; в течение первых 20 лет работы с полной уплатой взносов на обязательное социальное страхование выплачивается 5 месячных средних заработных плат, а с 21-го года за каждый год работы с полной уплатой взносов на обязательное социальное страхование выплачивается 1/2 месячных заработных плат.

В-третьих, лица, подлежащие сокращению, возраст которых на 2 года меньше пенсионного возраста и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 20 и более лет, из которых 15 лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах либо 15 лет работали в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, имеют право на пенсионное обеспечение в установленном порядке, и им не производится уменьшение размера пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.

В-четвертых, лица, подлежащие сокращению, возраст которых не менее чем на 2 года меньше минимального пенсионного возраста и которые имеют 20 и более лет уплаты взносов в обязательное социальное страхование, имеют право на пенсионное обеспечение в соответствии с нормативными актами, и им не будет производиться вычет из размера пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.

В-пятых, сокращению подлежат женщины, работающие в кадровом обеспечении и служащие на уровне коммун, которые моложе пенсионного возраста на 2–5 лет и вносили взносы в обязательное социальное страхование в течение 15–20 лет. Помимо пенсионных выплат, они также имеют право на другие льготы.

В частности, размер пенсии не вычитается в связи с досрочным выходом на пенсию; человек имеет право на субсидию в размере 5 месячной средней заработной платы и 3 месячной средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Никаких пенсионных вычетов, больше преимуществ

Кроме того, указ четко определяет политику досрочного выхода на пенсию для кадрового состава общин и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых на 5–10 лет меньше пенсионного возраста и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 20 или более лет. Помимо пользования пенсионным режимом в соответствии с нормативными актами, они также имеют право на другие режимы.

В частности, размер пенсии не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию; за каждый год досрочного выхода на пенсию будет выплачиваться субсидия в размере 1,5 средней заработной платы, а также ряд других льгот.

Сокращение штата касается женщин – сотрудников общинных кадров и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых на 5–10 лет меньше пенсионного возраста, и которые платили взносы по обязательному социальному страхованию в течение 15–20 лет. Помимо пенсионного обеспечения в соответствии с действующим законодательством, они также имеют право на другие льготы.

То есть, никаких пенсионных вычетов в связи с досрочным выходом на пенсию; получение надбавки к средней заработной плате за 5 месяцев и других льгот в соответствии с нормативными актами.

Оптимизации численности персонала подлежат должностные лица районного и коммунального уровня, государственные служащие и государственные служащие, уволенные в связи с реорганизацией административно-территориальных единиц и вышедшие на пенсию с момента принятия решения о реорганизации компетентным органом до окончания действия дорожной карты реорганизации. Помимо доступа к одной из вышеперечисленных мер, они также будут пользоваться другими льготами.

Кадровому составу, уходящему в отпуск в течение 12 месяцев со дня принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания срока выплачивается субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.

Если вы выйдете на пенсию по истечении 12 месяцев, то за каждый месяц выхода на пенсию до окончания срока вы будете получать пособие в размере 1/4 вашей текущей зарплаты...

Государственным служащим и работникам бюджетной сферы, которые берут отпуск в течение 12 месяцев со дня принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания действия дорожной карты по решению вопросов сокращения численности государственных служащих и работников бюджетной сферы им будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.

Если вы уволитесь по истечении 12 месяцев, за каждый месяц увольнения до окончания процесса урегулирования вы получите субсидию в размере 1/4 вашей текущей зарплаты...

Источник