Критерии отбора качественных кадров в сфере цифровых технологий

DNVN — В контексте глубокого влияния промышленной революции 4.0, развитие и привлечение высококвалифицированных кадров в сфере цифровых технологий является важным фактором повышения национальной конкурентоспособности Вьетнама. Министерство науки и технологий опубликовало подробные критерии для определения этой особой группы кадров.

Министерство науки и технологий установило множество критериев для определения кадровых ресурсов для сферы цифровых технологий.

Персонал, работающий на предприятиях и в организациях цифровых технологий

Данная группа персонала признается высококлассной, если она соответствует хотя бы одному из следующих критериев:

Что касается дохода : Согласно официально опубликованным данным, их годовой доход от работы в сфере цифровых технологий как минимум в 10 раз превышает средний национальный доход Вьетнама.

Должность : Кандидаты, занимающие ключевые руководящие должности (председатель совета директоров, генеральный директор, генеральный директор или эквивалентные должности) в организациях и предприятиях, работающих в сфере цифровых технологий. Эти предприятия должны входить в список 100 крупнейших предприятий Вьетнама по капитализации (согласно рейтингам авторитетных отечественных организаций) или в список 500 крупнейших предприятий мира (согласно рейтингам авторитетных международных организаций).

Для инженеров/экспертов : старшие инженеры или технические специалисты с опытом работы не менее 5 лет в ведущих международных технологических компаниях, занимающие ключевые должности (начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель проекта или эквивалентную должность) в области разработки или внедрения цифровых технологических решений в стратегических технологиях, таких как ИИ, большие данные, кибербезопасность, Интернет вещей, блокчейн или другие важные области цифровых технологий.

Люди, обучающиеся, преподающие или проводящие исследования в университетах или исследовательских организациях

Люди в этой группе будут признаны высококвалифицированными кадрами, если они будут соответствовать хотя бы одному из следующих критериев:

О квалификации : Окончить университет или высшее учебное заведение в области цифровых технологий в течение последних 5 лет в университетах, входящих в топ-100 мира (согласно престижным международным рейтингам, опубликованным за последние 3 года) и иметь достижения в научных исследованиях или участие в проектах в области цифровых технологий и инноваций.

О достижениях : С отличием окончил университеты по специальности «Цифровые технологии» и имеет выдающиеся научные достижения или национальные или международные награды в области цифровых технологий.

Для преподавателей/исследователей : Преподаватели и исследователи, имеющие докторскую степень или выше, работающие в высших учебных заведениях или исследовательских организациях, входящих в число 500 лучших университетов мира (согласно престижным международным рейтингам за последние 3 года). Они также должны иметь как минимум одну научную статью, опубликованную в престижных международных журналах за последние 5 лет, или руководить как минимум одной национальной или международной исследовательской темой или проектом в области цифровых технологий.

Чиновники, государственные служащие и работники государственных органов

Кадры, государственные служащие и работники государственных органов признаются высококачественными человеческими ресурсами, если они соответствуют хотя бы одному из следующих критериев:

Должность: Должность начальника департамента, начальника бюро или эквивалентная должность в государственных органах с функцией разработки, управления и реализации политики и стратегий развития отрасли цифровых технологий.

Относительно должности и вклада : Быть лицом, занимающим должность старшего специалиста по управлению цифровыми технологиями или выше, в течение 5 лет руководить или участвовать в разработке как минимум одного правового документа на уровне указа или выше или национальной программы или плана в области индустрии цифровых технологий и получить похвалу или высокую оценку компетентных органов.

Относительно должности и опыта : Быть лицом, занимающим должность специалиста по управлению цифровыми технологиями или выше, с опытом работы в сфере цифровых технологий не менее 10 лет, в течение последних 5 лет возглавлять или непосредственно участвовать в разработке не менее одного правового документа на уровне указа или выше или национальной программы или плана в сфере цифровых технологий и получить похвалу или высокую оценку компетентных органов.

Эксперт, основатель, инженер, ученый или другой человек с выдающимся вкладом

Эти лица признаются высококвалифицированными кадрами, если они соответствуют хотя бы одному из следующих критериев:

Награды: Лауреат международных наград в области цифровых технологий.

Патенты : Имеет изобретения в области цифровых технологий, которые были коммерциализированы.

Успешный основатель стартапа : основатель или член-основатель стартапа в области цифровых технологий, который получил инвестиционный капитал от венчурного фонда, принял участие в престижной инкубационной программе или завоевал награды на национальных или международных конкурсах инноваций, признанных Министерством науки и технологий.

Особые знания: наличие особых знаний и опыта в некоторых конкретных областях индустрии цифровых технологий, которых в настоящее время не хватает на внутреннем рынке.

Эти критерии помогают создать чёткую правовую базу для выявления и оценки высококвалифицированных кадров в сфере цифровых технологий. Это не только способствует развитию индустрии цифровых технологий, но и вносит значительный вклад в построение сильной цифровой экономики Вьетнама.

Хиен Тао

Источник: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868