Оптимизация аппарата – «стимул» устойчивого развития страны

В условиях глубокой международной интеграции и необходимости экономических инноваций реформирование государственного аппарата и оптимизация административного аппарата являются не только насущной потребностью, но и ключевым фактором содействия развитию страны.

Оптимизация аппарата — это «стимул» развития страны. (Источник: TT)

Создание прочной основы для устойчивого развития

Фактически, оптимизация государственного аппарата направлена не только на сокращение расходов, но и способствует повышению эффективности управления и предоставления государственных услуг, тем самым создавая прочную основу для устойчивого развития.

Государственный аппарат слишком громоздкий, сложный и многоуровневый, что может привести к растрате ресурсов и неэффективности управления. Неэффективность работы государственных органов приводит к стагнации реализации политики и законов, затрудняя доступ населения и бизнеса к государственным услугам. Кроме того, «раздутый» аппарат создаёт благоприятную среду для коррупции и негатива, подрывая доверие людей к руководству партии и государства.

Оптимизация государственного аппарата является частью стратегии административной реформы не только во Вьетнаме, но и во многих странах мира . Сокращение числа департаментов и подразделений, повышение эффективности работы каждого сотрудника помогут государственному аппарату работать эффективнее, снизить расходы и повысить прозрачность и эффективность управления.

Оптимизация государственного аппарата позволит ведомствам и организациям легко координировать свою деятельность, создавая целостную и чёткую систему управления. Решения и распоряжения правительства будут исполняться быстрее, эффективнее и точнее.

Одновременно сокращайте расходы и не тратьте ресурсы. Громоздкий административный аппарат не только требует больших финансовых затрат, но и мешает государственным служащим и должностным лицам в полной мере использовать свои возможности. Оптимизация аппарата способствует снижению расходов на его содержание и повышению производительности труда государственных служащих.

После реорганизации государственного аппарата от его подразделений потребуется более эффективная работа, что будет способствовать реформам и инновациям в управлении и решении рабочих вопросов. Это также способствует повышению качества государственных услуг, повышая удовлетворенность населения и бизнеса.

Более того, когда государственный аппарат становится более рациональным и гибким, он создаёт более благоприятные условия для бизнеса в плане доступа к политикам поддержки, лицензиям и административным процедурам. Сокращение обременительных и громоздких процедур поможет бизнесу сэкономить время и средства, создавая более конкурентоспособную инвестиционную среду.

Однако необходимо понимать, что оптимизация государственного аппарата подразумевает не сокращение численности персонала, а оптимизацию ресурсов и разумную и эффективную реорганизацию ведомств. При этом необходимо учитывать ряд факторов.

Во-первых, реформирование управленческого мышления. Оптимизация аппарата требует изменения мышления руководства и государственных служащих. Необходимо признать, что административный аппарат предназначен не только для поддержания работы, но и должен быть эффективным инструментом удовлетворения потребностей людей и бизнеса.

Во-вторых, обеспечение прав государственных служащих. Оптимизация не должна проводиться жёстко, а должна сопровождаться разумной политикой поддержки государственных служащих. Переподготовка и перевод на другую работу должны осуществляться прозрачно и справедливо.

В-третьих, для эффективного функционирования государственного аппарата крайне важно применение информационных технологий. Цифровые инструменты помогут сократить обременительные административные процедуры, повысить эффективность работы и создать условия для более лёгкого доступа граждан к государственным услугам.

Административный аппарат оптимизирован, но по-прежнему работает эффективно. (Источник: ictvietnam)

Чтобы никто не остался позади

Выступая на Национальной конференции, Генеральный секретарь То Лам призвал к безотлагательному и активному проведению революции в области организации и оптимизации аппарата политической системы, а также к всестороннему анализу и подведению итогов реализации резолюции № 18-NQ/TW Центрального Комитета КПК 12-го созыва, социально-экономической ситуации в 2024 году, а также к принятию мер по ускорению социально-экономического развития к 2025 году. Это особенно важная задача, которая касается не только масштаба или количества, но и, что более важно, качественного изменения функционирования политической системы.

В то же время Генеральный секретарь подчеркнул, что более чем когда-либо и безотлагательно у страны достаточно мощи и силы, достаточно воли и решимости, чтобы вступить в новую эру, эру национального развития и процветания, и это также время, возможность, безотлагательность, объективная необходимость революции в упорядочении организации политической системы, чтобы аппарат мог функционировать эффективно и действенно.

Генеральный секретарь заявил, что для достижения целей социально-экономического развития, изложенных в резолюции 13-го Национального конгресса, мы должны обновить наше мышление, «развязать верёвки», проявить решительность, совершить прорыв и превзойти самих себя. Нам необходимо продолжать добиваться новых институциональных прорывов, устранять трудности, препятствия и узкие места, чтобы высвободить все ресурсы, и провести решительные реформы управления, создавая благоприятную среду для развития.

Можно сказать, что оптимизация аппарата — необходимый шаг для повышения эффективности работы, оптимизации ресурсов и удовлетворения потребностей в развитии в быстро меняющемся мире. Однако в этом процессе необходимо задаться важным вопросом: как оптимизировать работу, не оставив никого позади?

Бережливое производство — это не просто сокращение персонала или отделов, но и концентрация на повышении качества и производительности труда каждого сотрудника. Оставшиеся должны пройти обучение и получить новые навыки, чтобы адаптироваться к всё более сложной рабочей среде.

Обеспечьте справедливое распределение обязанностей и возможностей. Подход к обучению не может подразумевать простое отдание приоритета наиболее способным сотрудникам и игнорирование всех остальных. Возможности для продвижения, обучения и развития должны распределяться справедливо, чтобы каждый мог вносить свой вклад и развиваться, независимо от занимаемой должности.

Важно создать гибкую и благоприятную для сотрудничества рабочую среду. Сильная организация — это организация, где каждый сотрудник осознаёт ценность своего вклада и все вместе работают над достижением общей цели. У каждого есть свои сильные стороны. Поэтому необходимо создать механизм, который оптимизирует вклад всех членов организации, учитывает развитие каждого сотрудника, поощряет творческий подход и постоянные инновации.

Бережливое управление — это не просто сокращение численности персонала, а комплексный процесс совершенствования, где каждый сотрудник имеет возможность расти и вносить свой вклад. При правильном подходе бережливое управление может создать сильную и гибкую организацию, которая никого не оставит позади.

Таким образом, можно сказать, что оптимизация государственного аппарата – это не просто административная мера, но и долгосрочная стратегия, оказывающая глубокое влияние на социально-экономическое развитие страны. Оптимизированный и эффективный государственный аппарат станет мощной движущей силой экономического развития, повышения качества жизни населения и одновременного построения честного, прозрачного правительства, служащего народу. Это необходимый «толчок» для уверенного развития страны в новую эпоху – эпоху стремлений.

Источник: https://baoquocte.vn/tinh-gon-bo-may-cu-hich-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-dat-nuoc-297163.html