Генеральный секретарь и глава подкомитета потребовал, чтобы кадровая работа Конгресса проводилась в соответствии со строгим, научным и последовательным процессом, гарантируя подлинную справедливость, прозрачность и объективность, в частности, «имея проницательный взгляд» при оценке, представлении и отборе кандидатов.
13 марта в Ханое генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, глава кадрового подкомитета XIV съезда партии, председательствовал на заседании подкомитета.
В заседании приняли участие члены Подкомитета, в том числе члены Политбюро: президент Во Ван Тхыонг; премьер-министр Фам Минь Чинь; председатель Национального собрания Выонг Динь Хюэ; постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май; секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального инспекционного комитета Чан Кам Ту. В заседании также приняли участие члены рабочей группы Подкомитета по кадрам.
Подкомитет заслушал выступление Рабочей группы по вопросам, касающимся Подкомитета по кадрам; члены Подкомитета обсудили вопросы и высказали свои мнения.
Факторы, обеспечивающие успех Конгресса
Завершая заседание, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что в любой революционный период, в любой области и местности кадры всегда играют решающую роль; работа с кадрами – это не только ключевой этап партийного строительства, но и важное звено во всей партийной деятельности, решающий фактор успеха или неудачи революции. Неслучайно дядя Хо начал подготовку к созданию партии с подготовки и воспитания кадров. Он утверждал: «Кадры – корень любой работы. Успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров»; «Подготовка кадров – корень работы партии».
Председатель подкомитета отметил, что в настоящее время, наряду с подготовкой и проведением съездов партии всех уровней, наша партия готовится к XIV Всекитайскому съезду партии, который намечен на первый квартал 2026 года. На VIII съезде (октябрь 2023 года) Центральный исполнительный комитет принял решение о создании пяти подкомитетов для подготовки к XIV съезду партии (Подкомитет по документам, Подкомитет по социально-экономическим вопросам, Подкомитет по уставу партии, Подкомитет по кадрам и Подкомитет по организационным вопросам, обслуживающий съезд). Двумя важнейшими направлениями деятельности каждого съезда партии являются обсуждение и утверждение политических направлений и задач партии (сокращенно – утверждение документов) и избрание руководящих органов партии (сокращенно – работа с кадрами). Эти два содержания тесно связаны друг с другом, оба должны быть хорошо подготовлены, особенно подготовка персонала Конгресса имеет чрезвычайно важное положение и значение, является фактором, обеспечивающим успех Конгресса и успешную реализацию резолюций Конгресса.
Генеральный секретарь подчеркнул, что Центральный Исполнительный Комитет является высшим руководящим органом в период между двумя съездами партии, боевым штабом, ядром политического руководства и центром сплоченности и высокого единства всей партии и всей нации. Это команда кадров стратегического уровня, элита партии, требующая от них подлинной стойкости, достаточной смелости, качеств, ума и высокого авторитета для решения стратегических задач, своевременного, правильного и эффективного разрешения сложных ситуаций, связанных с делом строительства, развития и защиты страны, выживания режима. Поэтому необходимо подтвердить и глубоко понять место и значение этой чрезвычайно важной работы не только для организации съезда партии, но и для этой работы стратегического значения, тесно связанной с судьбой партии, выживания режима и развития страны.
Для решения важных задач страны в предстоящее время Генеральный секретарь поручил Политбюро и Центральному Исполнительному Комитету тщательно подготовиться к представлению на рассмотрение и решение съезда вопроса о составе Центрального Комитета 14-го созыва, обеспечив успех съезда и успешное выполнение его решений. Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро, Секретариат и вся политическая система должны работать с высочайшей ответственностью, с большой решимостью и напряжением, с подлинной справедливостью, объективностью и научным подходом, ставя интересы страны, партии и народа превыше всего.
Хорошо решите соотношение между количеством и качеством
 |
| Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг выступил с заключительной речью на встрече. |
Генеральный секретарь подчеркнул, что для подготовки кадров к XIV съезду партии важнейшим вопросом является правильное определение требований к формированию Центрального Исполнительного Комитета, ядром которого являются Политбюро, Секретариат и ключевые руководители партии. XIV Центральный Исполнительный Комитет должен быть по-настоящему единым, чистым, сильным и сплоченным коллективом воли и действий. В то же время он должен иметь твердую политическую позицию, чистые моральные качества и быть непоколебимым в целях национальной независимости и социализма; обладать стратегическим видением; обладать интеллектом, новаторским мышлением и творческим потенциалом; представлять всю партию с точки зрения боевого духа и дисциплины; быть тесно связанным с народом, сплачивать и объединять всю партию и весь народ; обладать достаточным авторитетом и потенциалом, чтобы вести страну на новый этап развития.
Центральный Исполнительный Комитет 14-го созыва должен иметь разумную численность и структуру, чтобы обеспечить всестороннее руководство, увеличить число членов Центрального Комитета партии на ключевых должностях, направлениях и сферах деятельности; обеспечить преемственность, стабильность, инновации и постоянное развитие.
В целом введение кадров должно основываться на планировании, соблюдении принципов, правил, положений, повышении ответственности, демократии, гласности, прозрачности и объективности при оценке, представлении и отборе кадров для работы в Центральном Исполнительном Комитете, Политбюро, Секретариате и на ключевых руководящих должностях партии и государства на предстоящий срок...
Члены Центрального Исполнительного Комитета XIV созыва должны быть действительно образцовыми товарищами партии по политической выдержке, моральным качествам и работоспособности; обеспечивать общий уровень кадров; обладать как добродетелью, так и талантом, в котором добродетель является корнем...
Генеральный секретарь и руководитель Подкомитета отметил необходимость рассчитать и четко определить структуру и численность Центрального исполнительного комитета, а также правильно урегулировать соотношение между количеством и качеством. Центральный исполнительный комитет должен иметь разумную структуру, обеспечивающую комплексное руководство, преемственность и развитие; однако необязательно, чтобы в состав Центрального исполнительного комитета входили представители каждой отрасли или отрасли, не соответствующие установленным стандартам; и стандарты не должны снижаться из-за структуры...
Генеральный секретарь подчеркнул, что в структуре Центрального Исполнительного Комитета XIV созыва необходимо обратить внимание на обеспечение разумного соотношения молодых кадров, женских кадров, кадров из числа национальных меньшинств, а также ряда учёных, деятелей культуры, руководителей некоторых крупных государственных корпораций и групп, имеющих квалификацию и право участвовать в работе Центрального Исполнительного Комитета. Опираясь на опыт предыдущих созывов, при определении численности членов Центрального Исполнительного Комитета XIV созыва следует исходить, прежде всего, из потребностей, задач и требований обстановки, исходя из требований всестороннего руководства на местах и в отраслях, прежде всего, из обеспечения качества и стандартов, а не просто из погони за количеством.
Обеспечить истинную справедливость, прозрачность и объективность
Для того чтобы эта важная работа была выполнена качественно, с точки зрения идеологии, руководящих принципов, методов и способов ведения дел, Генеральный секретарь и Председатель Подкомитета потребовал, чтобы на съездах партии всех уровней была проведена активная работа по кадрам для подготовки кадров к XIV съезду партии. Партийные комитеты, партийные организации, учреждения и подразделения, особенно руководители и подразделения, где имеются кадры, участвующие в планировании стратегических кадров, рекомендуемых для работы в Центральном Исполнительном Комитете XIV созыва, должны нести ответственность перед Подкомитетом по кадрам, Политбюро и Центральным Исполнительным Комитетом за предлагаемые и рекомендуемые ими кадры.
Соответствующие органы и организации, прежде всего Политбюро и Центральный Исполнительный Комитет, должны напряженно работать над подготовкой и должны определить, что это особенно важная задача, «ключевая» задача «ключевых», связанная с выживанием партии, судьбой режима, развитием и могуществом страны.
Каждое учреждение, местность и каждый кадр, непосредственно участвующий в подготовительной работе, должны полностью и глубоко понимать свою ответственность, всецело и искренне заниматься общей работой, ставить интересы партии, страны и народа превыше всего; должны подвести итоги, извлечь уроки, указать на преимущества, результаты, а также недостатки и ограничения предыдущих семестров, особенно XIII семестра, чтобы иметь больше оснований для выдвижения направлений, требований и задач по формированию кадрового состава XIV семестра.
Кадровая работа в целом и работа с персоналом Конгресса в частности имеют особое значение, поскольку они связаны с людьми и являются «человеческим трудом». Поэтому Генеральный секретарь и глава подкомитета потребовали, чтобы работа с персоналом Конгресса осуществлялась в соответствии со строгим, научным и последовательным процессом, гарантируя подлинную справедливость, прозрачность, объективность и, в особенности, «проницательный взгляд» при оценке, представлении и отборе кандидатов. При этом главными критериями должны быть политические качества, этика, образ жизни, эффективность работы, а также личный и семейный престиж. Она должна основываться на четко определенных стандартах и критериях для правильной оценки кадров, подбора подходящих людей, организации правильной работы и назначения их на нужные места, создавая команду, коллектив, который действительно «гармоничен», сплочен, сплочен и силен.
 |
| Фотографии с сессии. |
Генеральный секретарь и руководитель Подкомитета отметил необходимость подлинного развития демократии в подборе и назначении кадров, четкого определения полномочий и ответственности соответствующих коллективов и отдельных лиц, строгого соблюдения принципа демократического централизма, повышения роли и ответственности партийных комитетов, партийных организаций и руководства; борьбы с местничеством, панибратством, «кумовством», «групповыми интересами»; избегания упрощенных, произвольных и беспринципных методов работы. Необходимо принять все меры, чтобы решительно не назначать на руководящие должности недостойных или недостойных людей, особенно тех, кто совершил ошибки или деградировал в профессиональном и моральном плане, замешанных в коррупции, стремящихся к власти и власти, высокомерных, патриархальных, льстящих начальству, запугивающих подчиненных, покрывающих преступников, сеющих раздор и негативно влияющих на репутацию партии. Необходимо регулярно проводить проверки, контролировать и навязывать рекомендации. Для этого необходимо проявлять осторожность, проходить каждый этап и каждую стадию, строго следуя установленной процедуре. Действуйте уверенно, сначала с аппаратом Центрального Исполнительного Комитета, затем с аппаратом Политбюро и Секретариата, и, наконец, с ключевыми руководящими кадрами. Если есть шаги, которые необходимо выполнить одновременно, их следует тщательно и твёрдо продумать, обеспечивая последовательность и научность...
Генеральный секретарь и руководитель подкомитета потребовал, чтобы члены подкомитета по кадрам и рабочей группы подкомитета твердо знали свои функции, задачи, полномочия и строго соблюдали принципы, режимы, регламенты и стиль работы. Члены рабочей группы должны быть по-настоящему надежными, абсолютно лояльными, честными, прозрачными, беспристрастными и объективными кадрами, особенно бдительными и здравомыслящими, «не видеть в курице ястребов», «не видеть в красном цвете спелого»; неукоснительно придерживаться принципов, рабочих отношений и тесно взаимодействовать с соответствующими ведомствами и лицами; бороться с негативными проявлениями со стороны ответственных кадров, делегатов съезда, членов подкомитета и рабочей группы. Рабочая группа должна иметь строгие и согласованные регламенты и правила, обеспечивающие надлежащую реализацию принципов демократического централизма, объективности и беспристрастности под руководством партии.
Генеральный секретарь отметил, что при подборе, расстановке и назначении конкретных сотрудников необходимо придерживаться единой точки зрения, не допуская ни чрезмерного перфекционизма, ни чрезмерного абсолютизма. Важно уметь различать и точно оценивать характер и степень сильных и слабых сторон, чтобы не выбрать неподходящего человека; необходимо найти способ правильно расставлять и назначать сотрудников, чтобы развивать сильные стороны, ограничивать слабые стороны каждого члена, дополнять друг друга, создавать сильную команду, относительно сплоченный руководящий коллектив...
Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, глава подкомитета, подчеркнул, что необходимо создать сильный Центральный исполнительный комитет, сильное Политбюро, сильный Секретариат, по-настоящему единые и сплоченные вокруг лидера, чтобы иметь возможность взять на себя славную, но очень тяжелую ответственность руководства завершением исторической миссии, политических задач, организовать всю партию, всю армию и весь народ к борьбе, преодолению всех трудностей и невзгод, строить нашу партию все более чистой и сильной; нашу страну все более развитой; наш народ все более процветающим и счастливым, достойным доверия, любви и ожиданий всей партии и всего народа.
По данным Коммунистической партии Вьетнама
Источник
Комментарий (0)