4 апреля корпорация Dong Bac провела конференцию, на которой были подведены итоги внедрения Положений о корпоративной культуре и Кодекса поведения в корпорации за период 2012–2024 гг.
В период 2012–2024 годов партийные комитеты и командиры всех уровней Корпорации тщательно изучили и строго выполнили постановления, директивы, постановления и указания Центрального Комитета, Центрального Военного Совета, Министерства Национальной Обороны , Главного Политического Управления и Корпорации в области управления, создания и развития культуры и кадров в соответствии с реалиями подразделения и района его дислокации, а также реализовали Положение о корпоративной культуре (ПКК) и Кодекс поведения в Корпорации. Соответственно, была сформирована культура в экономике, создана правовая культурная среда при координации работы внутри учреждений и подразделений, при общении и сотрудничестве с партнерами, клиентами, при контактах с населением и государственными органами.
Корпорация также создала прочную репутацию и бренд в отрасли. Культура «Северо-Востока» стала ещё более глубокой в отношениях с партнёрами и клиентами, а образ «Солдат Северо-Востока» стал яснее в сердцах людей в районах дислокации. С этого момента она способствовала тому, что агентства и подразделения блестяще выполняли политические задачи, создавали чистые и сильные партийные комитеты и организации, всесторонне сильные подразделения и исключительно сильные массовые организации; не было зафиксировано ни одного серьёзного нарушения закона или дисциплины, требующего принятия мер…
На конференции делегаты высказывали свои мнения, с энтузиазмом и ответственностью обсуждали результаты внедрения VHDN и Кодекса поведения, одновременно указывая на трудности, препятствия и недостатки в процессе внедрения, а также давали рекомендации и предлагали решения.
В своем заключительном слове на конференции полковник До Мань Кхам, генеральный директор корпорации «Донг Бак», призвал агентства и подразделения продолжать глубоко понимать и серьезно реализовывать строительство культуры и народа в новый период в сочетании с реализацией Положений о корпоративной культуре в корпорации; продолжать глубоко понимать и серьезно реализовывать выводы и постановления 13-го Центрального Комитета по строительству и исправлению партии и политической системы в сочетании с поощрением изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина , а также Кампанией по продвижению традиций, развитию талантов и достижению звания «Солдаты дяди Хо» в новый период.
Внесение изменений и дополнений в Положение о корпоративной культуре с учетом новой ситуации; содействие проведению административной реформы, цифровой трансформации, расширение применения информационных технологий, упрощение административных процедур в сферах деятельности Корпорации, повышение эффективности работы и профессионального стиля должностных лиц, сотрудников и рабочих.
В соответствии со своими функциями и задачами агентства и подразделения анализируют, консультируют и предлагают поправки к нормативным актам и правилам, чтобы обеспечить их соответствие Положению о корпоративной культуре, обеспечивая проникновение культуры во все сферы деятельности, создавая демократическую и прозрачную рабочую среду. Регулярно уделять внимание и заботиться об обеспечении достойной материальной и духовной жизни кадрового состава, государственных служащих и рабочих, особенно о местах питания, проживания, отдыха и восстановления трудовых ресурсов...
Также на конференции Корпорация вручила Почетные грамоты 14 коллективам и 14 отдельным лицам, добившимся выдающихся успехов в реализации Положения о корпоративной культуре и Кодекса поведения в Корпорации на период 2012-2024 гг.
Ван Ань
Источник
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)