Доход покрывает только 45% потребностей в расходах
На конференции, посвященной представлению отчета о ходе проведения обследования и оценки ситуации на рынке труда, заработной платы, доходов, расходов и жизни работников в 2023 году, г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ), сообщила, что подразделение провело опрос почти 3000 работников в 6 провинциях и городах.
Опрошенные предприятия сократили численность персонала на 10% по сравнению с 2022 годом.
Опрос показал, что 52,3% работников работали сверхурочно, в среднем 1,75 часа в день. Большинство опрошенных работников добровольно согласились работать сверхурочно, чтобы увеличить доход и улучшить свою жизнь.
Г-жа Лань заявила, что в 2024 году прогнозируется сохранение дефицита заказов, поскольку 17,2% опрошенных предприятий заявили, что дефицит заказов в 2024 году увеличится по сравнению с 2023 годом.
Базовая заработная плата, включающая полное рабочее время, составляет более 6 миллионов донгов в месяц, что на 8,4% выше, чем по данным опроса за март 2022 года, и на 37,5–51,9% выше региональной минимальной заработной платы в зависимости от региона.
Г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов.
Расходы в 2023 году выросли на 19% по сравнению с 2022 годом, составив почти 12 миллионов донгов в месяц. Из них большая часть расходов пришлась на продукты питания, составив почти 70%.
По данным опроса, более 24% работников едва могут покрыть основные расходы, в то время как до 75,5% работников заявили, что их текущий доход не покрывает их потребности в расходах, а в некоторых случаях их доход покрывает лишь 45% их потребностей в расходах.
Заместитель директора Института рабочих и профсоюзов сообщил, что более 53% работающих рассматривают возможность заключения брака и отказа от детей из-за своей зарплаты. Их зарплаты недостаточно, чтобы заботиться о детях в городе, поэтому им приходится отправлять их обратно в родной город.
Что касается жилья, то более 23% зарплаты уходит на оплату аренды, в среднем 1,8 млн донгов в месяц, включая электричество и воду.
Кроме того, на большинстве из 157 предприятий, принявших участие в опросе, установлена шкала заработной платы, нижний уровень которой равен региональному минимальному размеру оплаты труда.
23,4% предприятий при определении регионального МРОТ исключили две надбавки за работу с вредными условиями труда и надбавку на обучение. Большинство предприятий корректируют региональный МРОТ в соответствии с постановлением Правительства , однако 10,1% всё же снижают его на 6%.
Никакого увеличения... никак.
Г-н Нгуен Тхай Зыонг, вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности.
Г-н Нгуен Тхай Зыонг, вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности, заявил, что представители профсоюза хотят, чтобы у рабочих были рабочие места и увеличивались доходы.
Однако в последнее время бизнес столкнулся с многочисленными трудностями. За первые 6 месяцев года экспортный оборот текстильной и швейной промышленности сократился более чем на 20%, что эквивалентно почти 4 млрд долларов США. Число работников, потерявших работу, достигло более 600 тыс. человек.
Реальность показывает, что наблюдается перераспределение заказов в другие страны и жёсткая ценовая конкуренция. За первые 6 месяцев года стоимость единицы продукции снизилась более чем на 30%.
Г-н Дуонг оценил, что это связано с заработной платой работников и минимальной заработной платой, переговоры по которой пройдут в ближайшее время.
«Для отраслей, где заработная плата рассчитывается не по продукту, при корректировке региональной минимальной заработной платы новая структура заработной платы будет включена в себестоимость продукции. Таким образом, фонд оплаты труда увеличится, и, по сути, от этого повышения заработной платы выиграют работники», — проанализировал г-н Зыонг.
Однако при расчете заработной платы на основе единицы продукции структура заработной платы, основанная на цене за единицу переработки, составляет почти 60%. При снижении цен на переработку и отсутствии роста производительности труда в промышленности корректировка регионального минимального размера оплаты труда не повлияет на фактический доход работников.
Вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности заявил, что эта корректировка заработной платы в основном увеличивает часть взносов социального страхования, связанную с заработной платой. При увеличении этой части предприятиям приходится учитывать этот фактор, поэтому иногда доход работников может снизиться.
На предстоящей региональной сессии переговоров по минимальной заработной плате г-н Зыонг заявил, что необходимо учитывать и сравнивать негативные последствия повышения заработной платы, такие как рыночные цены. «Заработная плата пока не заметна, но рост цен, безусловно, влияет на жизнь работников», — заявил вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности.
В преддверии предстоящих переговоров о зарплате этот человек считает необходимым рассчитать повышение минимальной заработной платы для компенсации инфляции. «Отсутствие повышения также неприемлемо», — подтвердил г-н Зыонг.
Этот человек проанализировал, что повышение региональной минимальной заработной платы для тех, чья зарплата ниже региональной минимальной, имеет смысл. Некоторым предприятиям, чьи сотрудники не дотягивают до региональной минимальной заработной платы, пришлось компенсировать это за счёт более высокой заработной платы.
Однако у тех, у кого зарплата выше (например, средняя зарплата в текстильной промышленности за первые 6 месяцев года составила 8,8 млн донгов на человека), при повышении зарплаты реальный доход не увеличился.
Однако, чтобы гарантировать права трудящихся при использовании политического режима, г-н Дуонг все же предложил разумное повышение, гармонизирующее интересы предприятий и работников.
Ссылка на источник
Комментарий (0)