Из истории «подвешивания» наград предприятий

Многие предприятия провинции вступают в конкуренцию за рабочую силу. Чтобы привлечь больше сотрудников, некоторые предприниматели пошли на «нарушение правил», например, увеличили льготы и добавили новые правила для сотрудников, даже предложили бонусы.

Компания Jasan Knitting Company Limited, расположенная в коммуне Диньльен (провинция Йендинь), на своей странице объявила о наборе 500 сотрудников. Помимо основной заработной платы, компания предлагает сотрудникам такие поощрения, как премия за усердие в размере 400 000 донгов в месяц, компенсация расходов на бензин в размере 500 000 донгов в месяц, компенсация расходов на жильё в размере 440 000–540 000 донгов в месяц, компенсация за смену в размере 1,2 миллиона донгов, компенсация за ночную смену в размере 350 000–500 000 донгов в месяц, компенсация за ребёнка в размере 50 000 донгов на каждого ребёнка, компенсация за выслугу лет в размере 200 000 донгов, увеличивающаяся на 100 000 донгов каждый год, начиная со второго года. Компания также ввела систему поощрений для сотрудников, в частности, производственную премию в размере до 3,5 млн донгов, 13-месячную зарплату в размере 1 таэля золотом для тех, кто проработал в компании 5 и более лет, а также реферальное вознаграждение для новых сотрудников — должностных лиц и рядовых сотрудников, работающих в Jasan, — в размере 600 000 донгов.

Компания Kyung Vina Co., Ltd., работающая в швейной промышленности и расположенная в деревне Хоабинь коммуны Донгнинь (Донгшон), также размещает вакансии для швейников... Чиновники и рабочие, работающие здесь и вводящие квалифицированные должности, получат премию в размере до 2 миллионов донгов.

Компания Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited в индустриальном парке Бимшон также ищет сотни швей и стажёров. Помимо ежемесячного дохода в размере от 9 до 12 миллионов донгов и социальных выплат, компания выплачивает премию в размере от 300 до 500 тысяч донгов рекомендателю и работникам, предоставившим собственные документы.

Хотя бонус за привлечение новых сотрудников невелик, его можно в какой-то степени считать «взяткой». Подобная ситуация часто встречается в спорте и при найме высококвалифицированных кадров. Но теперь это происходит и с обычными работниками, показывая, что предприятиям нужны работники, а роль работников становится всё более значимой. Трудовые отношения между предприятиями и работниками в настоящее время напоминают «медовый месяц». Поднимая этот вопрос таким образом, мы напоминаем обеим сторонам о необходимости ценить возможности друг друга и усердно работать вместе. Предприятия уважают работников, а работники привязаны и лояльны к предприятию.

История о том, как компании используют работников, «выжимая лимон и выбрасывая кожуру», уже имела место, вызывая гнев многих. Также довольно распространена ситуация, когда работники добровольно «меняют работу», видя в ней большую выгоду. В этом случае обе стороны ставят свои интересы выше общих. Последствия этого не только делают трудовые отношения небезопасными, но и негативно сказываются на экономике.

История о «предложении вознаграждений» для привлечения работников в бизнес дает нам надежду на потепление рынка, но также в очередной раз напоминает нам, что все стороны должны уважать и ценить друг друга, чтобы развиваться вместе.

Счастье

Источник