Из истории «подвешивания» наград предприятий

Многие предприятия провинции вступают в конкуренцию за рабочую силу. Чтобы привлечь больше сотрудников, некоторые предприниматели пошли на «нарушение правил», например, увеличили льготы и добавили новые правила для сотрудников, а также предложили бонусы.

Компания Jasan Knitting Company Limited, расположенная в коммуне Диньльен (Йендинь), на своей странице объявила о наборе 500 сотрудников. Помимо основной заработной платы, компания предлагает сотрудникам такие поощрения, как премия за усердие в размере 400 000 донгов в месяц, компенсация расходов на бензин в размере 500 000 донгов в месяц, компенсация расходов на жильё в размере 440–540 000 донгов в месяц, компенсация за смену в размере 1,2 миллиона донгов, компенсация за ночную смену в размере 350–500 000 донгов в месяц, пособие на ребёнка в размере 50 000 донгов на каждого ребёнка, пособие за выслугу лет в размере 200 000 донгов и ежегодная прибавка в размере 100 000 донгов, начиная со второго года работы. Компания также предлагает стимулы для поощрения работников, такие как производственная премия в размере до 3,5 млн донгов, 13-я месячная зарплата в размере 1 таэля золотом для тех, кто проработал в компании 5 и более лет, а также рекомендательное вознаграждение новым работникам для должностных лиц и сотрудников, работающих в Jasan, в размере 600 000 донгов.

Компания Kyung Vina Co., LTD, также работающая в швейной промышленности и расположенная в деревне Хоабинь , коммуне Донгнинь (Донгшон), публикует объявление о вакансии швейников. Чиновники и рабочие, работающие здесь и вводящие квалифицированные должности, получат премию в размере до 2 миллионов донгов.

Компания Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited в индустриальном парке Бимшон также ищет сотни швей и стажёров. Помимо ежемесячного дохода в размере от 9 до 12 миллионов донгов и социальных выплат, компания выплачивает премию в размере от 300 до 500 тысяч донгов рекомендателю и работникам, предоставившим собственные документы.

Хотя бонус за привлечение новых сотрудников невелик, его можно в какой-то степени считать «взяткой». Подобная ситуация часто встречается в спорте и при найме высококвалифицированных кадров. Но теперь это происходит и с обычными работниками, показывая, что предприятиям нужны работники, а роль работников ценится выше. Трудовые отношения между предприятиями и работниками сейчас напоминают «медовый месяц». Поднимая этот вопрос таким образом, мы напоминаем обеим сторонам о необходимости ценить возможности друг друга и усердно работать вместе. Предприятия уважают работников, а работники привязаны и лояльны к предприятию.

История о том, как компании используют работников, выжимая из них всю цедру, уже произошла, вызвав возмущение у многих. Также довольно распространена ситуация, когда работники «перескакивают с одной работы на другую», видя в этом больше выгоды. В этом случае обе стороны ставят свои интересы выше общих. Последствия этого не только делают трудовые отношения небезопасными, но и негативно сказываются на экономике.

История о «предложении вознаграждений» для привлечения работников в бизнес дает нам надежду на потепление рынка, но также в очередной раз напоминает нам, что все стороны должны уважать и ценить друг друга, чтобы развиваться вместе.

Счастье

Источник