Новая роль
По данным Федерации труда города Хайфон , после роспуска низовых и отраслевых профсоюзов в городе осталось 2969 низовых профсоюзов с более чем 596 000 членов. Низовые профсоюзы находятся под непосредственным управлением и руководством Федерации труда города. Это способствует более оперативному, эффективному и чёткому руководству профсоюзными принципами, политикой и деятельностью, особенно в условиях, когда профсоюзная организация готовит условия для создания профсоюзов в коммунах, районах и особых экономических зонах.
Проработав много лет в профсоюзе, г-жа Чан Тхи Лан Ань, председатель профсоюза компании Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited в коммуне Анлао, отметила, что когда низовой профсоюз напрямую подчиняется Городской федерации труда, принятие политических решений и руководство низовыми профсоюзами по их реализации будет более эффективным и своевременным. Однако, чтобы взять на себя новую, столь ответственную роль, как сегодня, профсоюзные деятели должны быть по-настоящему ответственными и преданными своему делу.
По словам г-жи Ву Тхи Ла, председателя профсоюза работников акционерной компании Viet Tri Garment в коммуне Бак Тхань Мьен, отсутствие профсоюза «промежуточного» уровня означает, что низовому профсоюзу приходится выполнять всю работу, которую ранее выполнял профсоюз на уровне, непосредственно выше низового. Например , руководство, поддержка, организация подписания коллективных трудовых договоров, организация масштабных культурных и спортивных мероприятий, диалогов и т. д. В своих новых ролях многие профсоюзные функционеры по-прежнему не знают, как изменить свою модель работы, и пассивны в этом.
В настоящее время на большинстве предприятий профсоюзные функционеры совмещают должности. Они участвуют как в производственной, так и в профсоюзной работе, что создаёт на них серьёзную нагрузку. С другой стороны, низовые профсоюзные функционеры получают зарплату от предприятия, но выполняют задачи профсоюзной организации. Это неизбежно создаёт трудности и давление в процессе защиты прав работников. Ситуация «наверху жарко, внизу холодно» может напрямую влиять на качество профсоюзной деятельности при отсутствии соответствующего механизма.
Трудности испытывают не только низовые профсоюзы, но и Городская федерация труда, которая после реструктуризации аппарата вынуждена управлять почти 3000 низовых профсоюзов. С нынешней численностью персонала сложно осуществлять тщательный контроль за каждым низовым профсоюзом, особенно при решении проблем, возникающих в повседневной жизни и на работе.
Близкое направление, конкретные инструкции
Для членов профсоюза и работников самое главное — это льготы, которые они получают на предприятии. В этом заключается роль и ответственность низового профсоюза в организации и заключении коллективных трудовых договоров. Сейчас задача заключается в том, чтобы низовые профсоюзные функционеры постоянно повышали свою ответственность, навыки и мужество. Всеобщая конфедерация труда Вьетнама должна в ближайшее время разработать конкретную политику поддержки низовых профсоюзных функционеров.
Г-н Нгуен Ван Банг, рабочий Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., предложил профсоюзам всех уровней продолжить организацию многочисленных учебных курсов для повышения квалификации и потенциала профсоюзных активистов. Кроме того, необходимо разработать соответствующую политику для низовых профсоюзных активистов, чтобы они могли спокойно работать, заботиться о правах работников и защищать их.
По состоянию на середину июля, после введения двухуровневой системы местного самоуправления, деятельность профсоюзных групп в городе Хайфон по-прежнему стабильна и эффективна, особенно на уровне низовых профсоюзов. Для оперативного решения вопросов на низовом уровне профсоюзы Хайфонской городской федерации труда приняли решение о создании 28 профсоюзных организаций в коммунах, районах и специальных зонах. Эти организации создаются в районах с численностью членов профсоюза 1500 человек и наличием 10 и более низовых профсоюзов и профсоюзов. Для обеспечения эффективной работы профсоюзного аппарата на уровне коммун Городская городская федерация труда назначила должностных лиц из Рабочего комитета профсоюзов ответственными за управление территорией.
По словам товарища Нгуена Ань Туана, председателя Городской федерации труда, после создания низовых профсоюзов на уровне коммун, Городская федерация труда поручила подразделениям быстро стабилизировать свой аппарат. Своевременно провести анализ и определить количество предприятий, членов профсоюза и работников для разработки плана по пропаганде и мобилизации членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов. Продолжать повышать роль профсоюзных организаций в заботе о жизни и защите законных интересов членов профсоюза и работников... способствуя успешной реализации задач местного социально-экономического развития.
ПВИсточник: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html
Комментарий (0)