Ван Бан специализируется на планировании, обучении и ротации персонала.

Определив планирование как важный шаг для того, чтобы работа с кадрами была систематической и качественной, а также удовлетворяя спрос на лидеров и управленцев для решения непосредственных задач и на последующие периоды, Постоянный комитет партийного комитета округа Ван Бан ежегодно организует рассмотрение, дополнение и включение в планирование перспективных кадров, уделяя при этом внимание и отдавая приоритет молодым кадрам, кадрам-женщинам и кадрам из числа этнических меньшинств.

Район также уделяет внимание подготовке, воспитанию и назначению кадров в рамках планирования. С 2020 года по настоящее время в районе 204 человека из числа государственных служащих и работников бюджетной сферы прошли профессиональную подготовку (29 – магистров, 183 – профессиональную); 426 человек прошли обучение по политической теории (18 – углубленное, 272 – промежуточное и 156 – начальное); более 200 ключевых кадров, занимающих должности в партийных комитетах, органах власти, специализированных отделах и управлениях на районном и низовом уровнях, были подготовлены и усовершенствованы.

Кроме того, на местах серьезно и внимательно ведется работа по планированию кадров на текущий и следующий семестр; доля молодых и женских кадров в планировании соответствует и превышает нормативы.

Благодаря хорошему планированию, обучению и назначению кадров за последние годы произошло омоложение руководящего и управленческого состава на районном уровне (12 из 69 руководителей и управленцев на районном уровне моложе 40 лет); в 16 из 22 коммун секретари партийных комитетов не являются местными жителями (что составляет 72,72%), в 20 из 22 коммун председатели народных комитетов коммун не являются местными жителями (что составляет 90,91%).

Ранее занимавший должность начальника канцелярии районного комитета партии Ван Бан, в 2020 году товарищ Данг Суан Фыонг был переведен и направлен в Постоянный комитет комитета партии коммуны Кханьенха, затем избран на должность секретаря комитета партии - председателя Народного комитета коммуны.

Товарищ Данг Суан Фыонг рассказал: «Сразу же после назначения на новую должность я предложил и организовал реализацию соответствующей реформы аппарата и организации коммуны, направленной на улучшение стиля работы и поведения персонала и государственных служащих при выполнении ими своих обязанностей и в служении народу. Я активно консультировал по вопросам разработки проектов и планов по преобразованию сельскохозяйственных культур и животноводства, разработке новых производственных моделей для содействия социально -экономическому развитию района...»

На сегодняшний день достигнутые результаты свидетельствуют о том, что критерии для передовых новых сельских районов в основном выполнены, и мы стремимся достичь «финишной черты» передовых новых сельских районов к концу 2024 года. «Время работы на низовом уровне помогло мне накопить и усвоить много знаний, опыта, навыков и методов руководства и управления», — признался товарищ Данг Суан Фыонг.

Не только товарищ Данг Суан Фыонг, но и большинство кадров департаментов и управлений района Ван Бан были переведены на низовые должности, на специализированные должности... с начала 2020-2025 гг. и по сей день, оставив хорошее впечатление о местности, где они работают.

Товарищ Нгуен Ван Бан, глава организационного комитета районного комитета партии Ван Бан, сказал: «Помимо планирования, подготовки и назначения кадров, район строго контролирует, тщательно проверяет и своевременно заменяет кадры с ограниченными возможностями, низким престижем и нарушениями. С начала учебного года район принял дисциплинарные меры и перераспределил 25 кадров, обеспечив соблюдение партийных уставов».

Согласно оценке Постоянного комитета партийного комитета района Ван Бан, помимо достигнутых результатов, работа по планированию, обучению, воспитанию и использованию женских кадров и молодых кадров в Ван Бане все еще имеет некоторые ограничения, такие как: Осведомленность о работе по планированию, обучению, воспитанию и использованию женских кадров и молодых кадров в некоторых партийных комитетах, местных органах власти и подразделениях недостаточна; инициатива некоторых партийных комитетов по отбору и замене кадров с ограниченными возможностями и низким престижем не является радикальной; многие кадры, государственные служащие и государственные служащие не были организованы в соответствии с их обученными навыками и профессией; потенциал кадровой команды неравномерен; в некоторых местностях и подразделениях работа по оценке кадров и членов партии все еще ограничена; уровень участия женщин в районном партийном комитете не достиг цели (в районном партийном комитете всего 6 женщин-кадров/40 человек, что составляет 15%).

Районный партийный комитет Ванбан всегда придерживается резолюции № 26 Постоянного комитета провинциального партийного комитета Лаокая от 7 февраля 2022 года «Стратегия развития человеческих ресурсов провинции Лаокай до 2030 года и перспектива на период до 2050 года» для планирования, подготовки, назначения и ротации кадров. Благодаря мобилизации и ротации кадров удалось преодолеть субъективизм, самодовольство, застой и оторванность от реальности, присущие некоторым кадрам, особенно местным, клановым и уважительным настроениям низовых кадров, которые влияют на эффективность руководства и направления политических задач на местах.
Секретарь Ванбанского райкома партии товарищ Нгуен Ань Чуен.

«Кадры – корень всей работы», «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров», – следуя этой идеологии и точке зрения, в ближайшее время районный партийный комитет Ванбана продолжит совершенствовать планы по формированию кадровой команды, соответствующей новой ситуации; регулярно уделять внимание руководству в осуществлении кадровой работы, чтобы обеспечить демократию, объективность и прозрачность; объединить ротацию кадров из районных отделов и управлений в коммуны и наоборот для обучения и практики как сверху вниз, так и снизу вверх, от одной коммуны к другой, чтобы полностью преодолеть закрытую и локальную ситуацию в кадровой работе. Район также смело нанимает, продвигает и использует молодые кадры со способностями, квалификацией и энтузиазмом на ключевые должности на районном и низовом уровнях, создавая мотивацию для кадров к стремлению и взрослению.

Исполнитель: Хан Ли

Источник