aaaaaaaaaaaaa1.jpg
Теплоэнергетическая компания Duyen Hai поощряет образцовое поведение в реализации корпоративной культуры, создавая консенсус, сплоченность и концентрацию для выполнения общих задач. Фото: Теплоэнергетическая компания Duyen Hai

В компании Duyen Hai Thermal Power Company особое внимание уделяется формированию корпоративной культуры. Компания содействует реализации планов по глубокому развитию корпоративной культуры, продвигая основы и основные ценности культуры EVN.

aaaaaaaaaaaaa2.png
Сотрудники компании участвуют в обучающем курсе, направленном на формирование мотивации к труду и корпоративной культуры. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai.

Компания включает стандарты поведения в свои положения, правила, процессы подбора и расстановки кадров, планы обучения развитию кадровых ресурсов и оценку сотрудников.

Компания поддерживает и распространяет документы по культуре EVNGENCO1 и Кодекс поведения EVN на еженедельных совещаниях отделов и в рабочих группах; включает вопросы по корпоративной культуре в оценочный тест компании; регулярно обновляет лекции по документам по культуре EVN в системе онлайн-обучения E-learning для развития культуры обучения сотрудников. Кроме того, компания регулярно организует тренинги по корпоративной культуре для вновь принятых сотрудников; организует и участвует в обучающих программах по корпоративной культуре...

aaaaaaaaaaaaa3.png
Коммуникационная работа в электроэнергетической отрасли осуществляется синхронно и эффективно. Фото: Тепловая энергетическая компания Дуен Хай

Кроме того, компания уделяет особое внимание внедрению внутренних коммуникаций и публичной коммуникации на внутреннем веб-сайте и в социальных сетях, помогая сотрудникам понимать политику, цели и видение подразделения, а также продвигая в обществе образы производственной и коммерческой деятельности, прекрасные образы завода и сотрудников.

aaaaaaaaaaaaa4.png
Сотрудники компании всегда поддерживают и поддерживают культуру совместного пользования. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

Красота корпоративной культуры компании также проявляется в программах социального обеспечения, создавая массу впечатлений, таких как: строительство дорог, школ, благотворительных домов, поддержка фондов помощи бедным, поддержка медицинского оборудования, сдача крови, в особенности ежегодная организация благотворительной программы Duyen Hai... Эти мероприятия получили широкое распространение, способствуя распространению гуманной и ответственной культуры компании Duyen Hai Thermal Power Company в частности и Vietnam Electricity Group в целом.

aaaaaaaaaaaaa5.png
Создание здоровой игровой площадки для сотрудников компании после напряженного рабочего дня. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

Понимая, что для построения сильной организации необходимо начать с создания доверия и сплоченности внутри компании, руководство компании уделяет особое внимание созданию дружелюбной, открытой рабочей среды и поощрению личностного роста. Также регулярно организуются соревнования, культурные и спортивные мероприятия, создавая условия для обмена опытом, обучения и укрепления солидарности сотрудников.

«Поддержание хорошей корпоративной культуры является не только основой устойчивого развития компании, но и мощной движущей силой для развития креативности, эффективности и ответственности каждого сотрудника», — отметил представитель компании Duyen Hai Thermal Power Company.

Представитель компании сообщил, что в ближайшее время компания продолжит внимательно следовать Генеральному плану по внедрению корпоративной культуры на период 2022–2025 годов для более эффективного и оптимального внедрения корпоративной культуры; продолжит повышать осведомленность о корпоративной культуре, укреплять доверие, трудовую мотивацию, распространять позитивные ценности, а также гордость за каждого сотрудника компании.

Куок Туан