Теплоэнергетическая компания Duyen Hai постоянно стремится создать профессиональную, творческую и сплоченную рабочую среду, создавая прочную основу для устойчивого развития.
В Duyen Hai Thermal Power Company работа по построению корпоративной культуры сосредоточена на. Компания содействует реализации планов по глубокому построению корпоративной культуры, продвигая основу и основные ценности культуры EVN.
Компания включает стандарты поведения в свои положения, правила, процессы подбора и расстановки кадров, планы обучения развитию человеческих ресурсов и оценки сотрудников.
Компания поддерживает и распространяет EVNGENCO1 Cultural Documents и EVN Code of Conduct на еженедельных собраниях отделов и в мастерских; включает вопросы по корпоративной культуре в оценочный тест компании; регулярно обновляет лекции по EVN Cultural Documents в системе онлайн-обучения E-learning для продвижения культуры обучения сотрудников. Кроме того, компания регулярно организует обучение по корпоративной культуре для вновь принятых сотрудников; организует и участвует в программах обучения по корпоративной культуре...
Кроме того, компания уделяет особое внимание внедрению внутренних коммуникаций и публичных коммуникаций на внутреннем веб-сайте и в социальных сетях, помогая сотрудникам понять политику, цели и видение подразделения, а также продвигая в обществе образы производственной и деловой деятельности, красивые образы завода и сотрудников.
Красота корпоративной культуры в компании также демонстрируется через программы социального обеспечения, создавая множество впечатлений, такие как: строительство дорог, школ, благотворительных домов, поддержка фондов для бедных, поддержка медицинского оборудования, донорство крови, особенно ежегодная организация благотворительной программы Duyen Hai... Мероприятия получили широкое распространение, способствуя распространению гуманной и ответственной культуры Duyen Hai Thermal Power Company в частности и Vietnam Electricity Group в целом.
Определив, что для построения сильной организации необходимо начать с создания доверия и сплоченности внутри компании, руководство компании фокусируется на создании дружественной, открытой рабочей среды и поощрении личного развития. Также регулярно организуются движения за соперничество, культурные и спортивные мероприятия, что создает условия для обмена, обучения и укрепления солидарности сотрудников.
«Поддержание хорошей корпоративной культуры является не только основой устойчивого развития компании, но и мощной движущей силой для развития креативности, эффективности и ответственности каждого сотрудника», — отметил представитель компании Duyen Hai Thermal Power Company.
Представитель компании сообщил, что в ближайшее время компания продолжит внимательно следовать Генеральному плану по внедрению корпоративной культуры на период 2022 - 2025 гг. для более эффективного и оптимального внедрения корпоративной культуры; продолжит повышать осведомленность о корпоративной культуре, укреплять доверие, мотивацию к труду, распространять позитивные ценности, а также гордость за каждого сотрудника компании.
Куок Туан
Источник: https://vietnamnet.vn/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-nhiet-dien-duyen-hai-phat-trien-ben-vung-2347172.html
Комментарий (0)