Проблема злоупотребления ИИ при написании заявлений о приеме на работу в Великобритании

Кандидаты все чаще обращаются к генеративному ИИ (тому, который используется в таких чат-ботах, как ChatGPT и Gemini) для генерации текстовых фрагментов, помогающих писать резюме и заявления о приеме на работу.

По оценкам рекрутеров и работодателей, опрошенных Financial Times, а также по результатам многочисленных опубликованных опросов, эта цифра может достигать 50% соискателей.

Рекрутеры сталкиваются с огромным потоком резюме от кандидатов, использующих искусственный интеллект. Фото: монтаж FT

«Кандидаты могут скопировать и вставить любой вопрос заявки в ChatGPT, а затем скопировать его и вставить обратно в форму заявки», — сказал Кхьяти Сундарам, генеральный директор рекрутинговой платформы Applied.

Согласно опросу 2500 британских сотрудников, проведённому HR-стартапом Beamery, около 46% соискателей используют генеративный ИИ для поиска и подачи заявок. В отдельном опросе 5000 соискателей по всему миру, проведённом креативной платформой Canva, 45% использовали ИИ для создания или редактирования резюме.

«Использование ИИ растёт», — заявил Энди Хейес, региональный управляющий директор британской рекрутинговой компании Harvey Nash. «Есть очевидные признаки, такие как незнание американской грамматики и стереотипные заявления о приёме на работу, которые указывают на то, что кандидаты используют ИИ».

«Без надлежащего редактирования язык может стать неуклюжим и общим, и менеджеры по найму это сразу заметят», — сказала Виктория Маклин, управляющий директор консалтинговой компании CityCV. «В то же время резюме должно отражать личность кандидата, его увлечения и историю, а ИИ на это не способен».

Многие крупные работодатели заняли позицию нулевой терпимости к использованию ИИ. Четыре крупнейших аудиторских компании – Deloitte, EY, PwC и KPMG – предостерегли выпускников от использования ИИ при заполнении заявлений о приеме на работу.

Недавний опрос 1500 студентов, ищущих работу, проведенный консалтинговой фирмой Neurosight, показал, что 57% из них использовали ChatGPT для написания резюме.

Многие работодатели надеются, что если кандидат мошенничает или лжет во время процесса найма, то в конечном итоге это выяснится в ходе личного или онлайн-собеседования.

«Кандидаты становятся все более ленивыми в отношении того, как они выделяются на рынке труда, поэтому они обращаются к ИИ, чтобы создать или преувеличить свой реальный опыт», — говорит Росс Крук, глобальный управляющий директор рекрутингового агентства Morgan McKinley.

Хоай Фыонг (по данным FT)

Источник: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html