Необходимость в деньгах для удовлетворения неотложных потребностей, наличие достаточного количества времени для продолжения выплат пенсии после выхода из системы и неясность политики — вот причины, по которым молодые люди часто отказываются от социального страхования одновременно.
Г-ну Ле Ван Чиню сейчас 34 года, но он дважды отказывался от страховки. Первый отказ был в 2012 году, когда он проработал всего два года, когда компания сгорела, и он потерял работу. Второй отказ был, когда он снова работал семь лет, когда его родители в сельской местности сказали ему, что им нужны деньги на ремонт дома.
«Я сразу подумал о страховке, потому что у меня не было сбережений», — сказал г-н Чин. Он уволился с работы, получил пособие по безработице, подал заявление на сезонную работу и ждал год, чтобы снять свои деньги. Получив пособие дважды, он подал заявление на работу рабочим на обувной фабрике Thong Dung ( Binh Duong ), продолжив третий процесс выплаты страховки.
Г-н Чинх является одним из почти 4,85 миллионов человек, которые отказались от социального страхования (SI) единовременно в период 2016-2022 гг., согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел. По возрасту самая большая группа отказа сосредоточена в возрастной группе 30-40 лет с более чем 40%. Этот показатель является вторым в возрастной группе 20-30 лет с более чем 37%. Большинство участвовали менее 10 лет.
Это агентство оценило, что число людей, получающих ранние единовременные пособия по социальному страхованию, может продолжать расти. Причина в том, что в молодом возрасте большинство работников больше озабочены непосредственными потребностями, чем получением пенсий в старости. Также из-за финансового давления, изменений и перерывов в работе среднее число людей, получающих единовременные пособия по социальному страхованию, все еще молодо.
Кроме того, отчет также показывает, что многие работники вернулись, чтобы снова платить после выхода, но было также много случаев, когда они продолжали выходить 2-3 раза. В частности, 1,3 миллиона человек вернулись, продолжили работать и платить социальное страхование, но до 907 000 работников выходили дважды, а более 61 000 человек выходили трижды.
По словам г-на Чиня, те, кто ушел один раз, «могут легко уйти во второй или третий раз», потому что начальная зарплата молодых работников низкая, поэтому они не жалеют об увольнении. Работник, проработавший 2-3 года, решает уйти и уйти, затем возвращается в компанию, начальная зарплата не сильно отличается. Каждый раз, когда у них не хватает денег, они думают о выплате страховки.
«Доход в 10 миллионов в месяц все еще вызывает беспокойство, но зарплата молодого работника в 4–5 миллионов — это не такая уж большая проблема», — сказал г-н Чинь.
Между тем, г-н Тран Тхань Сон, председатель профсоюза Song Ngoc Garment Company (округ Бинь Тан), сказал, что молодые рабочие часто снимают деньги сразу, потому что их непосредственные потребности довольно высоки, а сбережений они еще не накопили. Наблюдая, как многие рабочие увольняются с работы, чтобы дождаться снятия страховки, он провел опрос, чтобы выяснить причину, и получил ответ: «До 90% сказали, что использовали деньги на покупку телефонов и мотоциклов, только несколько человек действительно испытывали срочные трудности».
По словам г-на Сона, некоторые молодые работники не знают о социальном обеспечении и не имеют четкого представления о политике, поэтому они легко поддаются влиянию. Однако есть и те, кто очень тщательно рассчитывает. В настоящее время пенсии рассчитываются на основе всего процесса участия. Для работников, проработавших 10-15 лет, заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты, низкая, почти на уровне регионального минимума.
«Они увольняются с работы, сразу же забирают свои низкооплачиваемые взносы, вносят их в банк и продолжают платить», — сказал г-н Сон. Особенно когда ожидается, что минимальное количество лет взносов сократится до 15 лет, а пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 62 года для мужчин, у 35-летних работников все еще есть 25 лет, чтобы начать новый процесс участия.
Работники одновременно отказываются от социального страхования в Тху Дуке, декабрь 2022 г. Фото: Тхань Тунг
Исследование, проведенное Международной организацией труда (МОТ) во Вьетнаме по единовременному социальному страхованию, также показывает, что большинство людей, отказывающихся от него, находятся в возрасте от 20 до 39 лет. Раннее получение единовременного социального страхования — это ожидаемое явление, поскольку молодые люди часто меньше думают о необходимости пенсий в старости.
По данным МОТ, именно по этой причине была создана система обязательного социального страхования. Страны, не допускающие единовременных выплат, такие как Вьетнам, делают это, чтобы избежать краткосрочного планирования. Кроме того, политика поощряет работников вносить взносы как можно раньше, не дожидаясь старости, когда может быть слишком поздно получать пенсию.
Согласно исследованиям, когда молодые работники выходят из системы сразу, время, которое они вносили, теряется. Когда они возвращаются в систему, они сталкиваются с проблемой не накопления достаточного количества времени для обеспечения условий получения пенсии, поэтому у них больше стимулов выйти из системы сразу.
Г-жа Ву Ким Сань, 54 года, проживающая в районе Бинь Тан, является похожим случаем. В 2005 году, после участия в страховании более 9 лет, она уволилась с работы и сразу же отказалась от страховки. В то время минимальный стаж для получения пенсии согласно правилам составлял 15 лет, поэтому в возрасте 35 лет работница думала, что она сможет продолжить платить за новый период.
После этого она устроилась на работу в швейную компанию и продолжила платить страховку. В 2017 году ее здоровье ухудшилось, и ей пришлось уволиться с работы после всего лишь 12 лет выплаты страховки. На тот момент ей было 48 лет, и в то же время минимальное количество лет участия для получения пенсии по новому закону увеличилось до 20 лет, то есть ей все еще не хватало 8 лет. На этот раз ее здоровье ухудшилось, она начала думать о пенсии, но больше не могла участвовать. Более чем через год она отказалась от страховки во второй раз.
«Я платила страховку более 20 лет, и теперь у меня ничего не осталось. Я уже потратила все деньги, которые сняла. Я не знаю, что будет со мной в старости», — сказала г-жа Сань.
Дети рабочих в пансионате Hung Loi 2, Binh Duong. Фото: Thanh Tung
Чтобы избежать досадных ситуаций, подобных ситуации г-жи Ксань, МОТ считает, что в политике необходимо учитывать краткосрочные решения по поддержке работников, помимо ограничения единовременного изъятия социального страхования. Например, государству необходимо иметь режим субсидирования для семей и детей. Это не требует больших затрат, а наоборот, является очень выгодной инвестицией.
Исследования МОТ показывают, что если ежемесячно выплачивается пособие на ребенка в размере 350 000 донгов, то сумма расходов составит всего 0,7% от застрахованного дохода в зависимости от возраста, на который распространяется право. Кроме того, другие исследования показывают, что пособие на ребенка — это политика, которая одновременно решает проблемы пособий для трех поколений: детей с пособиями, родителей с большей мотивацией оставаться в системе, чтобы они могли пользоваться краткосрочными пособиями, и пожилых людей с пенсиями.
Между тем, рабочий Ле Ван Чинь сказал, что это его третий раз участия в страховании и он останется в системе, чтобы дождаться своей пенсии, хотя многие люди вокруг него готовятся выйти на пенсию. «Многие люди боятся, что смерть означает потерю всего, но я не думаю, что это правда», - сказал он.
Во второй раз, когда он забрал свою страховку, ожидая завершения процедур, г-н Чинх увидел две корзины на стойке регистрации. Одна корзина была для таких людей, как он, другая корзина была для пособия по смерти. Он спросил у регистратора, и ему сказали, что это политика для родственников застрахованного. То есть, когда работник умирает, в дополнение к расходам на похороны семья получит единовременную субсидию, дети до 18 лет и пожилые родители получат субсидию. Поэтому мужчина-работник предложил провести больше пропаганды, чтобы такие работники, как он, могли понять политику.
Ле Тюйет
Ссылка на источник
Комментарий (0)