Руководители кофейных компаний проведут встречу, чтобы узнать мнение сотрудников об оплате социального страхования кофе, сообщает газета Tuoi Tre.
Многие контрактные работники кофейных компаний в Джиа Лай недовольны получением социального страхования от продажи продукции. Фото: Тан Люк
Что касается выражения недовольства работников при оплате страховки кофе на Tuoi Tre Online , 17 февраля руководители компаний Ia Sao 1 Coffee Company и 706 Coffee Company (члены Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) в Джиа Лай предоставили информацию.
Соответственно, предприятия будут регистрировать мысли и стремления работников, а затем представлять отчеты и предложения руководящему органу — Vietnam Coffee Corporation.
Должен ли контракт на продукцию собираться по каждому продукту?
Г-н Чинь Суан Бэй, директор компании Ia Sao 1 Coffee Company, сообщил, что компания управляет 500 гектарами кофейных плантаций, а около 300 ее работников охвачены социальным страхованием.
В договоре между двумя сторонами есть раздел по сбору в целях реализации политики для работников, собираемый продукцией в размере более 1,7 тонны/год.
По словам г-на Бэя, компания выступает посредником для сотрудников, оплачивающих страховку через компанию.
Компания использует единовременный план сбора взносов социального страхования и других платежей, рассчитанных по продукту. Однако при работе со страховым агентством необходимо производить оплату наличными в соответствии со шкалой заработной платы работника.
Г-н Чинь Суан Бэй (слева) — директор кофейной компании Ia Sao 1 — Фото: TAN LUC
Поскольку договор основан на продуктах, доход, необходимый для реализации системы страхования сотрудников, также формируется на основе продуктов. Однако, если страховые взносы рассчитываются на основе шкалы заработной платы и выплачиваются наличными, компания не платит взносы на социальное страхование.
Оставшаяся после уплаты страховки сумма будет включена в стоимость бизнеса, и мы обещаем не взимать больше, когда цена снизится.
На момент разработки контракта цена за единицу в 10 000 донгов/кг была разумной, но рабочие не считают текущую цену разумной. В целях получения обратной связи, если что-либо окажется необоснованным или не будет гарантировано, мы встретимся с рабочими, чтобы узнать их мнение и пожелания относительно предложения корпорации.
«В процессе внедрения могут возникнуть конфликты, и обеим сторонам необходимо проанализировать и обсудить их, чтобы понять и обменяться мнениями. После работы с заинтересованными сторонами мы подготовим конкретный отчёт по корпорации», — сказал г-н Бэй.
Предложение о поощрении сотрудников за хорошую прибыль компании
Между тем, сбор продукции для целей социального страхования на кофейной компании Coffee Company 706 составляет почти 1,5 тонны в год. Директор компании, г-н Чан Минь Туан, сообщил, что сбор продукции осуществлялся в два цикла. В предыдущем цикле люди были очень согласны, поэтому в этом цикле 100% участников продолжили получать контракты.
По словам г-на Туана, когда рабочие увидели рост цен, они сравнили себестоимость и рыночную цену, и разница оказалась выгодной для предприятия, поэтому они посчитали это необоснованным. Но в предыдущем цикле себестоимость составляла 8500 донгов/кг, а продажная цена — 7000 донгов/кг, поэтому предприятию пришлось компенсировать убытки, и тогда рабочие не имели на это никакого влияния.
Руководство компании заявило, что, согласно правилам, обе стороны будут пересматривать условия контракта только в случае изменения политики и не будут вести переговоры на основе рыночных цен.
В трудовом договоре с компанией Ia Sao 1 Coffee Company указано, что страховые и профсоюзные взносы ежегодно составляют 1726 кг кофе, а 10,5% выплачиваются наличными. Фото: TAN LUC
Представитель профсоюза компании заявил, что обязанность выплачивать страховку своим сотрудникам лежит на работодателе.
Эти расходы включены в себестоимость продукции предприятия. Это компонент себестоимости, и его необходимо четко разъяснить, чтобы не создавать у сотрудников ложного впечатления, что компания собирает страховку в виде кофе.
Представитель профсоюза компании сообщил, что они предложили профсоюзу Vietnam Coffee Corporation ввести механизм поощрения в качестве выражения благодарности работникам, поскольку в этом году цены на кофе выросли, а компания получила хорошую прибыль.
Источник: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm
Комментарий (0)