Создание корпоративной культуры в Куангнаме: основа устойчивого развития

Формирование корпоративной культуры является не только внутренним требованием для устойчивого развития бизнеса, но и важной основой для содействия местному социально -экономическому развитию.

Ядро корпоративной идентичности

ТС. Во Ван Лой, заведующий кафедрой политической экономии Региональной политической академии III, сказал: «Корпоративная культура — это не только духовное достояние, но и яркий материальный фактор, управляющий разумом, эмоциями и поведением членов предприятия. Это фактор, который создает бренд, идентичность и отличие каждого предприятия».

По его словам, корпоративная культура состоит из трех основных столпов: предпринимательская культура; деловая культура; Культура управления В Куангнаме это понимание было реализовано во многих моделях построения корпоративной культуры, связанной с особенностями местной земли и людей.

Тхако 1 — Компания THACO Truong Hai выросла благодаря формированию корпоративной культуры и промышленным кадрам. Фото: ПИСЬМО

По словам г-на Тран Ба Дуонга, председателя правления Truong Hai Auto Corporation (THACO), репрезентативность бизнеса проявляется не только в продуктах или брендах, но и в каждом сотруднике, его поведении на работе и в повседневной жизни, следуя девизу «Каждый сотрудник — посол бренда».

На протяжении всего производственного и делового процесса компания THACO всегда ставит культуру на первое место, ставя ее в качестве ориентира для всех видов деятельности, идя рука об руку с производством и бизнесом, чтобы развивать корпоративную культуру, пронизанную индивидуальностью и человечностью. Это также одна из основ для устойчивого развития THACO.

Другим примером является компания Chu Lai Industrial Park Infrastructure Development Company Limited (CIZIDCO). На этом предприятии создана модель корпоративной культуры, основанная на философии: «Мышление и действие направлены на получение прибыли, но не любой ценой».

Руководители компании заявили, что систематизировали пять внутренних культурных критериев, сделав акцент на человеческом факторе, прозрачности, ответственности перед обществом и окружающей средой. Каждый член должен вести себя вежливо, как внутри предприятия, так и при осуществлении общественных мероприятий, таких как посадка деревьев, забота о жизни работников или организация внутренних спортивных мероприятий.

Такие предприятия, как Sedo-Vinako LLC, Truong Giang Garment Joint Stock Company... также активно откликаются на движение по созданию «Предприятий, соответствующих культурным стандартам», связывая производственную деятельность с этическими ценностями и духом сообщества.

Создание идентичности Куангнама

Корпоративная культура также играет важную роль в формировании имиджа Куангнама как дружелюбного и развивающегося инвестиционного направления. Создавая доверие, престиж и ответственность, местные предприятия не только вносят значительный вклад в местный бюджет, но и являются пионерами социально-экономического развития.

Как и в промышленном парке THACO Chu Lai (Куангнам), где сосредоточена крупномасштабная производственная деятельность, образ «промышленных людей» все больше продвигается и распространяется на другие отрасли THACO.

Г-н Тран Ба Дуонг, председатель THACO, сказал, что хорошими качествами людей Куанг являются трудолюбие, преодоление трудностей, стремление к обучению и креативность. Инновационное и творческое мышление — одно из важнейших качеств «индустриального человека».

Именно этот фактор помогает ему превратить Чу Лай в крупный многоотраслевой промышленный парк, «промышленный символ» провинции Куангнам, и превратить местные человеческие ресурсы в типичную промышленную рабочую силу.

THACO фокусируется на формировании промышленных кадров. Особенности промышленного производства требуют наличия технической рабочей силы с высокой квалификацией, творческим мышлением, дисциплиной и умением работать в команде. Поэтому группа всегда стремится повышать качество и уровень своих человеческих ресурсов в соответствии с критериями и стандартами «промышленного человека» во всей системе.

мао.jpg — Ежегодно работники THACO Truong Hai сдают тысячи единиц крови. Фото: ПИСЬМО

«
Развитие бизнеса, связанного с культурой, является частью дела защиты и созидания Отечества в новую эпоху. Когда каждый бизнес фокусируется на культуре — от внутреннего поведения, отношений с клиентами до социальной ответственности, тогда
Они вносят свой вклад в то, чтобы сделать Куангнам богатым, гуманным и устойчивым.
(Доктор Во Ван Лой - заведующий кафедрой политической экономии, Региональная политическая академия III)

Такие предприятия, как Truong Giang Garment или CIZIDCO, помимо создания рабочих мест для десятков тысяч работников, также являются типичными представителями культуры упорного труда, дисциплины и творчества — типичных качеств жителей Куангнама.

Доктор Во Ван Лой считает, что для дальнейшего повышения эффективности формирования корпоративной культуры необходимо повышать осведомленность руководителей предприятий, каждого должностного лица и сотрудника о роли и важности корпоративной культуры. Это не только мягкий инструмент управления, но и рычаг повышения производительности и создания долгосрочной репутации.

Он также заявил, что необходимо построить общество с культурой почитания предпринимателей и оценки их вклада как «героев» в развитие страны.

Источник: https://baoquangnam.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-o-quang-nam-nen-tang-phat-trien-ben-vung-3154589.html