В последнее время Постоянный комитет провинциальной партии поручил реформировать систему должностей, чтобы оптимизировать и оптимизировать работу аппарата, а также обеспечить надлежащую расстановку кадров. При этом необходимо правильно оценить текущее состояние аппарата, кадрового состава, государственных служащих и работников в каждом ведомстве и подразделении. На основе этой оценки пересматривается и реорганизуется структура аппарата, кадровый состав, государственные служащие и работники в соответствии с реализацией функций и задач подразделения.
Синхронизировать организацию аппарата
Согласно оценке Постоянного комитета партии провинции, реализуя решения Центрального организационного комитета партии о временном опубликовании списка и описания должностей государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском фронте Отечества и общественно- политических организациях, Постоянный комитет партии провинции поручил специализированным учреждениям консультировать по разработке проекта по синтезу должностей и структуры должностей государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском фронте Отечества и общественно-политических организациях провинции. На основе решений о временных должностях провинция провела пилотную процедуру распределения, набора, обучения и продвижения государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском фронте Отечества и общественно-политических организациях по должностям.
На основании проекта № 02 Постоянного комитета провинции по синтезу должностей и структуры рангов государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно-политических организациях провинции и на основании временных решений Центрального организационного комитета по должностям, в провинции установлено общее количество должностей в партийных органах, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно-политических организациях в размере 696. Из них 343 должности относятся к группе руководства и управления; 168 должностей относятся к группе специалистов и специалистов; 185 должностей относятся к группе поддержки и обслуживания.
Кроме того, Постоянный комитет провинциальной партии принял решение № 1225 «О временном утверждении Списка должностей, должностных инструкций государственных служащих сектора партийных организаций и строительства провинциального комитета партийной организации, комитета партийной организации районного уровня и приравненных к ним учреждений, включающего 14 должностей». Одновременно была издана Инструкция № 07 «О пилотном внедрении порядка размещения, использования, подбора и управления государственными служащими сектора партийных организаций и строительства, связанными с должностями».
Можно утверждать, что Постоянный комитет провинциального комитета партии, партийные комитеты, партийные организации, ведомства и подразделения серьёзно, в полном объёме и оперативно выполнили работу по руководству и направлению. В связи с этим осведомлённость кадрового состава и государственных служащих в вопросах использования, подбора и управления государственными служащими по должностям значительно повысилась. В настоящее время в провинции поэтапно и согласованно реализуется система организационного аппарата, оптимизируется фонд оплаты труда, проводится реструктуризация кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих по должностям для повышения качества и эффективности работы, отвечая требованиям выполнения политических задач в новых условиях.
С другой стороны, руководство и направление строительства рабочих мест находились под постоянным контролем Постоянного комитета провинциального комитета партии, регулярно поощрялись и контролировались, а учреждения, подразделения и местные органы власти провинции приложили немало усилий и усилий для оптимизации работы аппарата, эффективной и действенной работы; рационального использования выделенной квоты персонала в соответствии с должностными и должностными стандартами. Содействие оптимизации работы аппарата, оптимизации штата и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в духе постановлений Политбюро ...
Продолжайте формировать портфель вакансий
Согласно Постоянному комитету провинциального комитета партии, создание рабочих мест является новой и сложной задачей, поэтому в процессе внедрения все еще существует много путаницы, трудностей и препятствий, процесс внедрения все еще идет медленно, и результаты не были достигнуты должным образом. В некоторых подразделениях и населенных пунктах еще не реализовано планирование работы и распределение кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих по должностям; не назначены нужные люди, нужные работы в соответствии с описанием должности, чтобы оптимизировать управление и использование государственных служащих; Еще не оценены результаты работы по должностям... Поэтому управление и использование заработной платы в некоторых местах не являются действительно эффективными, качество государственных служащих и государственных служащих неоднородно, распределение работы не является надлежащим, оценка результатов работы государственных служащих не близка к должности... Осведомленность кадров, государственных служащих и сотрудников в учреждениях и подразделениях о распределении по должностям невысокая, не совсем полная, не готовая. Раньше распределение обязанностей среди государственных служащих в учреждениях по-прежнему носило дублирующий характер и не соответствовало должностям, поэтому в настоящее время по-прежнему существуют трудности в процессе распределения и перераспределения государственных служащих по должностям.
В последующем, после утверждения Центральным Комитетом штатных должностей во всей политической системе, Постоянный провинциальный комитет партии продолжит руководить и осуществлять разработку перечня должностей, должностных инструкций, определит структуру государственных служащих и работников государственных учреждений; определит рамки компетенций государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с должностями в партийных органах, Отечественном фронте и общественно-политических организациях и по запросу представит доклад Центральному организационному комитету партии. На этой основе продолжит реорганизацию аппарата, реструктуризацию кадрового состава государственных служащих и работников государственных учреждений для внедрения системы оплаты труда в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями.
В настоящее время Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил специализированным учреждениям представить рекомендации по конкретизации Постановления Секретариата № 137 от 1 декабря 2023 года о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре специализированных учреждений, консультирующих и оказывающих содействие провинциальным и городским комитетам партии, находящимся в прямом подчинении Центрального правительства. Исходя из функций, задач, организационной структуры и штатного расписания, установленных Центральным организационным комитетом провинции на период 2022–2026 годов, Постоянный комитет провинциального комитета партии рассмотрит, разработает и утвердит штатные расписания для каждого партийного органа, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Исходя из штатных расписаний, в провинции будет внедрена новая политика оплаты труда кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с Постановлением Центрального комитета партии № 27-NQ/TW и другими нормативными актами и указаниями Центрального правительства...
Источник
Комментарий (0)