Создавайте рабочие места для оптимизации и рационализации организации

В последнее время Постоянный комитет провинциальной партии дал указание о создании системы должностей, чтобы оптимизировать и упорядочить работу аппарата, сделать её более эффективной, а также обеспечить надлежащую расстановку кадров. При этом необходимо правильно оценить текущее состояние организационной структуры аппарата, кадрового состава, государственных служащих и работников в каждом ведомстве и подразделении. На основе этой оценки будет проведен анализ и реорганизация организационной структуры аппарата, кадрового состава, государственных служащих и работников в соответствии с реализацией функций и задач подразделения.

Синхронизировать организацию аппарата

Согласно оценке Постоянного комитета партии провинции, реализуя решения Центрального организационного комитета партии о временной выдаче списков и описаний должностей государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском фронте Отечества и общественно- политических организациях, Постоянный комитет партии провинции поручил специализированным учреждениям консультировать по разработке проекта по синтезу должностей и структуры должностей государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском фронте Отечества и общественно-политических организациях провинции. На основе решений о временных должностях провинция провела пилотную процедуру распределения, набора, обучения и продвижения государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском фронте Отечества и общественно-политических организациях по должностям.

Председатель провинциального народного комитета возглавил общенациональную онлайн-конференцию по развертыванию создания и управления рабочими местами в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях.

На основании проекта № 02 Постоянного комитета провинции по синтезу должностей и структуры рангов государственных служащих в партийных органах, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно-политических организациях провинции и на основании временных решений Центрального организационного комитета по должностям, в провинции установлено общее количество должностей в партийных органах, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно-политических организациях в размере 696. Из них 343 должности относятся к группе руководства и управления; 168 должностей относятся к группе специализированных специалистов; 185 должностей относятся к группе поддержки и обслуживания.

Кроме того, Постоянный комитет провинциальной партии принял решение № 1225 «О временном утверждении Списка должностей, должностных инструкций государственных служащих сектора партийных организаций и строительства провинциального комитета партийной организации, комитета партийной организации районного уровня и приравненных к ним учреждений, включающего 14 должностей». Одновременно была издана Инструкция № 07 «О пилотном внедрении порядка размещения, использования, подбора и управления государственными служащими сектора партийных организаций и строительства, связанными с должностями».

Можно утверждать, что Постоянный комитет провинциального комитета партии, партийные комитеты, партийные организации, ведомства и подразделения серьёзно, в полном объёме и оперативно выполнили работу по руководству и направлению. В связи с этим осведомлённость кадрового состава и государственных служащих в вопросах использования, подбора и управления государственными служащими по должностям значительно повысилась. В настоящее время в провинции поэтапно и согласованно реализуется система организационного аппарата, оптимизируется фонд оплаты труда, проводится реструктуризация кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих по должностям для повышения качества и эффективности работы, отвечая требованиям выполнения политических задач в новых условиях.

С другой стороны, руководство и направление создания рабочих мест находятся под постоянным контролем Постоянного комитета провинциальной партии, который регулярно призывает и контролирует этот процесс, а учреждения, подразделения и местные органы власти провинции приложили немало усилий для оптимизации аппарата, эффективной и действенной работы; эффективного использования выделенной квоты персонала в соответствии с должностными и должностными стандартами. Содействие оптимизации аппарата, оптимизации штата и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в духе постановлений Политбюро ...

Продолжайте формировать каталог вакансий

Согласно оценке Постоянного комитета провинции, создание должностей является новой и сложной задачей, поэтому в процессе внедрения все еще существует много путаницы, трудностей и проблем, процесс внедрения все еще идет медленно, и результаты не были достигнуты должным образом. Некоторые подразделения и местности еще не внедрили планирование работы и распределение кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих по должностям; не назначили нужных людей, нужные должности в соответствии с описанием должности, чтобы оптимизировать управление и использование государственных служащих; результаты работы не были оценены по должностям... Поэтому управление и использование персонала в некоторых местах не совсем эффективно, качество государственных служащих и государственных служащих неоднородно, распределение работы нецелесообразно, оценка результатов работы государственных служащих не близка к должности... Осведомленность кадров, государственных служащих и сотрудников в учреждениях и подразделениях о распределении по должностям невысокая, не совсем полная, не готовая. Ранее распределение обязанностей между государственными служащими в агентстве по-прежнему осуществлялось по принципу дублирования, а не в соответствии с должностью, поэтому в настоящее время по-прежнему существуют трудности в процессе распределения и перераспределения государственных служащих по должностям.

В последующем, после того как Центральное правительство утвердит штатные должности во всей политической системе, Постоянный провинциальный комитет партии продолжит руководить и осуществлять разработку перечня должностей, должностных инструкций, определит структуру государственных служащих и работников государственных учреждений; определит рамки компетенций государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с должностями в партийных органах, Отечественном фронте и общественно-политических организациях, и по мере необходимости будет отчитываться перед Центральным организационным комитетом партии. На этой основе продолжится реорганизация аппарата, реструктуризация кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений с целью выплаты заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями.

В настоящее время Постоянный комитет партии провинции КНР поручил специализированным учреждениям представить рекомендации по конкретизации Постановления Секретариата № 137 от 1 декабря 2023 года о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре специализированных учреждений, консультирующих и оказывающих содействие провинциальным и городским партийным комитетам, находящимся в прямом подчинении Центрального правительства. Исходя из функций, задач, организационной структуры и штатного расписания, установленных Центральным организационным комитетом провинции на период 2022–2026 годов, Постоянный комитет партии провинции рассмотрит, разработает и обнародует штатные должности для каждого партийного органа, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Исходя из штатных должностей, в провинции будет реализована новая политика оплаты труда кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с Постановлением Центрального комитета партии № 27-NQ/TW и другими нормативными актами и указаниями Центрального правительства...

Источник