Экспорт рабочей силы достиг прорыва, но все еще имеет недостатки в иностранных языках и дисциплине.

(Труд и социальные вопросы) - 2024 год считается успешным для экспорта рабочей силы, поскольку более 158 000 работников уехали на работу за границу. Однако слабыми сторонами вьетнамских рабочих остаются знание иностранных языков и дисциплина.

Расширить присутствие на рынках с высоким уровнем дохода и хорошими условиями труда.

Согласно статистике предприятий, общее число вьетнамских работников, работающих за границей в 2024 году, составляет 158 588 человек, что достигает 126,9% от годового плана;

В частности, на японский рынок приходилось 71 518 работников, на Тайвань (Китай) — 62 282 работника, на Южную Корею — 13 649 работников, на Китай — 2 335 работников, на Венгрию — 759 работников, на Сингапур — 1 544 работника, на Румынию — 1 023 работника, на Польшу — 331 работник, на Гонконг — 582 работника, на Алжир — 397 работников, на Саудовскую Аравию — 660 работников, на Российскую Федерацию — 591 работник, на Макао — 346 работников, а также на другие рынки.

Заместитель директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом ( Министерство труда, инвалидов и социальных дел ) г-н Фам Вьет Хуонг заявил, что вьетнамские рабочие трудятся за границей в самых разных отраслях и сферах, таких как: производство (механика, текстиль, производство кожаной обуви, электронная сборка и т. д.), строительство, сельское хозяйство, рыболовство (рыболовство и аквакультура), сфера услуг (уход за пожилыми людьми, больными, домашняя прислуга).

Хорошие условия труда и жизни, гарантированное социальное обеспечение.

Что касается доходов, работники получают относительно высокую и стабильную заработную плату, которая колеблется от 1200 до 1600 долларов США в месяц в Японии и Южной Корее; от 800 до 1200 долларов США в месяц на Тайване (Китай) и в европейских странах; от 700 до 1000 долларов США в месяц для квалифицированных рабочих и от 500 до 600 долларов США в месяц для неквалифицированных рабочих на Ближнем Востоке и в Африке...

По словам г-на Фам Вьет Хуонга, в последние годы Япония неизменно является ведущим рынком для вьетнамских рабочих в различных областях. Число вьетнамских рабочих, выезжающих на работу в Японию, составляет до 50% от общего числа вьетнамских рабочих, выезжающих за границу каждый год.

С 2023 года Вьетнам обогнал Китай и стал крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии, насчитывающей 518 364 человека, что на 63,6% больше, чем за предыдущие 5 лет. Многочисленные программы и проекты, такие как: Программа технической стажировки; Программа подготовки квалифицированных специалистов;

Программа по отправке вьетнамских медсестер и сиделок на работу в Японию в рамках Соглашения об экономическом партнерстве между Вьетнамом и Японией (VJEPA) была реализована Министерством труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама в координации с японской стороной и достигла многих результатов.

Вьетнам и Япония реализуют проект по информированию трудовых мигрантов о рынке труда через Японское агентство международного сотрудничества (JICA) с целью повышения прозрачности процесса найма и предотвращения взимания незаконных комиссий посредниками. Завершение проекта ожидается в этом году.

На корейском рынке программа EPS по отправке рабочих в Корею в этом году также привлекла большое количество вьетнамских рабочих, зарегистрировавшихся на экзамен. В 2024 году число зарегистрировавшихся составило почти 46 000 человек, что стало самым высоким показателем участия в экзамене за последние 10 лет.

Оценивая результаты отправки трудовых мигрантов за границу в 2024 году, Министерство труда, инвалидов и социальных дел заявило, что деятельность по отправке трудовых мигрантов за границу быстро восстановилась. Число работников, отправляющихся за границу на работу по контракту, постепенно увеличивалось и улучшалось по качеству, принося значительные валютные поступления, способствующие социально-экономическому развитию страны.

Согласно статистике Министерства труда, инвалидов и социальных дел, в стране работает более 700 000 человек в 50 странах и территориях, ежегодно отправляя на родину около 4 миллиардов долларов США.

Помимо традиционных рынков труда, таких как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея, которые остаются стабильными, потребность в вьетнамских работниках существует и на новых рынках, например, в странах Восточной Европы: Румынии, Венгрии, Польше, Словакии, Сербии и др.

В 2024 году Министерство труда, инвалидов и социальных дел продолжило расширение и развитие ряда рынков труда, таких как Австралия и европейский регион. В настоящее время количество работников, выезжающих на эти рынки, невелико, но условия труда и заработная плата относительно хорошие.

«В последнее время многие страны, такие как Германия, Греция, Венгрия, Румыния, Польша, Россия, Чехия, Финляндия... укрепили сотрудничество с Вьетнамом в сфере трудовых отношений посредством встреч, рабочих сессий и переговоров между государственными органами».

Помимо упомянутых рынков, многие компании, предоставляющие услуги, также обращаются к таким рынкам, как Испания и Литва, чтобы отправлять работников за границу. Европейский регион неизменно считается ключевым рынком с высоким спросом на иностранных работников, в том числе вьетнамских.

«Вьетнамские рабочие изначально создали себе престиж и бренд на международном рынке труда», — заявил заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Ба Хоан.

Создание бренда для вьетнамских рабочих.

По словам заместителя министра Нгуен Ба Хоана, помимо достигнутых результатов, деятельность по экспорту рабочей силы также сталкивается со многими трудностями. В настоящее время многие ключевые рынки сбыта рабочей силы во Вьетнаме изменили свою политику, установив более высокие и строгие требования к квалификации, навыкам и знанию иностранных языков.

Кроме того, на таких рынках, как Япония и Южная Корея, также произошли изменения в политике привлечения иностранных работников.

В таких высококвалифицированных профессиях, как инженерия, информационные технологии и механика, число вьетнамских работников, отвечающих этим требованиям, по-прежнему очень мало. Это приводит к тому, что работники вынуждены занимать обычные должности с низкими доходами и ограниченными возможностями карьерного роста. Поэтому работа по отправке работников за границу должна соответствовать новым международным тенденциям.

По мнению экспертов, в условиях глубокой интеграции не будет простых рабочих мест, высоких зарплат и краткосрочного обучения. Поэтому повышение уровня владения иностранными языками и профессиональными навыками является важным фактором для выхода работников на рынок труда с хорошими условиями и высоким доходом.

Повышение квалификации работников, уезжающих на работу за границу, приносит не только личную выгоду, но и оказывает положительное влияние на национальную экономику, улучшая навыки рабочей силы и способствуя устойчивому развитию во многих областях.

Высококвалифицированные специалисты, работающие за рубежом, будут способствовать улучшению имиджа страны, а также развитию сотрудничества и культурного обмена между странами.

Заместитель генерального директора Esuhai Group, г-н Нгуен Суан Лань, отметил, что, будучи подразделением, специализирующимся на обучении и отправке работников на работу за границу, особенно на японский рынок, компания с момента своего основания создала школу изучения иностранных языков для своих сотрудников, чтобы они могли быстро адаптироваться, хорошо выполнять свою работу и приобретать новые навыки и методы управления.

Группа компаний Esuhai не ограничивается отправкой работников за границу, она также создает экосистему для их возвращения, обеспечивая рабочие места для сотрудников, получивших образование и проработавших за рубежом.

Г-н Нгуен Нхат Ань, соучредитель компании Viettalents GmbH (Германия), занимающейся обучением и развитием персонала, заявил, что нехватка кадров в секторе здравоохранения в европейских странах открывает возможности для обучения и работы вьетнамских трудящихся.

Между тем многие европейские страны нуждаются в кадрах, поэтому политика привлечения трудовых иммигрантов претерпела значительные изменения. Германия и другие европейские страны проводят льготную политику в отношении областей, требующих высококвалифицированных кадров.

Предприятиям необходимо заблаговременно координировать свои действия со школами и образовательными учреждениями для разработки программ подготовки кадров для сектора здравоохранения, включая обучение иностранным языкам, чтобы повысить качество рабочей силы в условиях конкуренции со стороны кадров из других стран.

Что касается качества вьетнамской рабочей силы, работающей за границей, г-н Нгуен Гиа Лием, бывший заместитель директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом, заявил, что на протяжении многих лет мы уделяли основное внимание поддержке малоимущих и уязвимых работников, а также работников в прибрежных и островных районах.

«Первая слабость современных вьетнамских рабочих — это незнание иностранных языков и отсутствие дисциплины. Эта проблема неоднократно поднималась в последнее время и напрямую влияет на качество рабочей силы, уезжающей за границу. Знание местного языка ведет к лучшим должностям и более высоким доходам».

Более того, наличие знающих и квалифицированных работников также является фактором, обеспечивающим им более стабильное положение на рабочем месте в случае кризиса. Например, во время пандемии COVID-19 неквалифицированные работники будут уволены, но компетентные специалисты будут сохранены.

По словам г-на Лиема, нынешнее решение заключается в проведении политики повышения качества трудовых ресурсов, выделении финансовых ресурсов на инвестиции в объекты для школ и учреждений профессионального обучения, а также в поддержке работников в получении образования для повышения их технической квалификации, профессиональных навыков и знания иностранных языков.

Выбор профессии, уровня подготовки и знания иностранного языка будет зависеть от конкретного рынка.

«Наша цель — не только увеличить число работников, уезжающих на работу за границу, но и повысить квалификацию рабочей силы. Поэтому повышение качества рабочей силы является первоочередной задачей. Это не только способствует увеличению доходов, но и создает престиж бренда для вьетнамских работников», — подчеркнул г-н Лием.

Тай Ан

Газета «Труд и социальные вопросы» Весна в Тай

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm