Экспорт рабочей силы достиг прорыва, но все еще имеет недостатки в иностранных языках и дисциплине.

(LĐXH) — 2024 год считается успешным для экспорта рабочей силы, поскольку более 158 000 человек отправились на заработки за границу. Однако слабыми сторонами вьетнамских рабочих по-прежнему остаются незнание иностранных языков и дисциплина.

Расширить деятельность на более высокодоходные рынки с хорошими условиями труда

По данным статистики предприятий, общее количество вьетнамских работников, работающих за рубежом в 2024 году, составляет 158 588 человек, что составляет 126,9% от годового плана;

Из них на японском рынке занято 71 518 работников, на Тайване (Китай) — 62 282 работника, в Южной Корее — 13 649 работников, в Китае — 2 335 работников, в Венгрии — 759 работников, в Сингапуре — 1 544 работника, в Румынии — 1 023 работника, в Польше — 331 работник, в Гонконге — 582 работника, в Алжире — 397 работников, в Саудовской Аравии — 660 работников, в Российской Федерации — 591 работник, в Макао — 346 работников и на других рынках.

Г-н Фам Вьет Хыонг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ), сказал, что вьетнамские рабочие работают за границей во многих типах отраслей и на разных должностях, таких как: обрабатывающая промышленность (машиностроение, текстильная промышленность, производство кожаной обуви, сборка электроники...), строительство, сельское хозяйство, рыболовство (рыболовство и аквакультура), сфера услуг (уход за пожилыми людьми, больными, помощь по дому).

Хорошие условия труда и жизни, гарантированное благосостояние.

Что касается трудового дохода, то он достаточно высок и стабилен и колеблется от 1200 до 1600 долларов США в месяц на рынках Японии и Кореи; от 800 до 1200 долларов США в месяц на Тайване (Китай) и в европейских странах; от 700 до 1000 долларов США в месяц за квалифицированную рабочую силу и от 500 до 600 долларов США в месяц за неквалифицированную рабочую силу на рынках Ближнего Востока и Африки...

По словам г-на Фам Вьет Хыонга, в последние годы Япония стала ведущим рынком для вьетнамских рабочих во многих сферах. Число вьетнамских рабочих, ежегодно выезжающих за границу, составляет 50% от общего числа вьетнамских рабочих, выезжающих в Японию.

С 2023 года Вьетнам обогнал Китай, став крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии: 518 364 человека, что на 63,6% больше за 5 лет. В стране реализуется множество программ и проектов, таких как: Программа технической стажировки, Программа для квалифицированных специалистов, Программа поддержки ...

Программа по отправке вьетнамских медсестер и лиц, осуществляющих уход, на работу в Японию в рамках Соглашения об экономическом партнерстве между Вьетнамом и Японией (VJEPA)... была реализована Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов Вьетнама совместно с японской стороной и достигла многих результатов.

Вьетнам и Япония реализуют проект по предоставлению информации о рынке труда для трудящихся-мигрантов через Японское агентство международного сотрудничества (JICA) с целью повышения прозрачности процесса найма и предотвращения незаконного взимания платы посредническими службами. Ожидается, что проект будет завершен в этом году.

На корейском рынке программа EPS по отправке рабочих в Корею в этом году также привлекла большое количество вьетнамских рабочих, зарегистрировавшихся на экзамен. В 2024 году число зарегистрировавшихся составило почти 46 000 человек, что стало рекордным показателем за последние 10 лет.

Оценивая результаты трудовой деятельности за рубежом в 2024 году, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов отметило, что активность трудовой деятельности за рубежом быстро восстанавливается. Количество и качество работников, выезжающих за рубеж по контракту, постепенно увеличиваются, что приносит значительные валютные поступления, способствующие социально-экономическому развитию страны.

По статистике Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, в стране насчитывается более 700 000 работников, работающих в 50 странах и территориях, которые ежегодно отправляют на родину около 4 миллиардов долларов США.

Помимо традиционных рынков труда, таких как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея, которые продолжают оставаться стабильными, некоторые новые рынки нуждаются во вьетнамских работниках, например, страны Восточной Европы: Румыния, Венгрия, Польша, Словакия, Сербия и т. д.

В 2024 году Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов продолжит расширять и развивать ряд рынков труда, таких как Австралия и Европейский регион. В настоящее время число работников на этом рынке невелико, но условия труда и доход относительно неплохие.

«В последнее время многие страны, такие как Германия, Греция, Венгрия, Румыния, Польша, Россия, Чехия, Финляндия... содействовали развитию трудового сотрудничества с Вьетнамом посредством встреч, рабочих сессий и переговоров между правительственными учреждениями.

Помимо вышеупомянутых рынков, многие предприятия сферы услуг также обращаются к таким странам, как Испания, Литва и т. д., с целью отправки рабочей силы. Европейский регион всегда считался ключевым рынком, испытывающим потребность в большом количестве иностранных рабочих, в том числе вьетнамских.

«Вьетнамские рабочие изначально создали себе престиж и бренд на международном рынке труда», — сказал заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан.

Создание бренда для вьетнамских рабочих

По словам заместителя министра Нгуен Ба Хоана, помимо достигнутых результатов, экспорт рабочей силы сталкивается и с рядом трудностей. В настоящее время многие ключевые рынки экспорта рабочей силы Вьетнама изменили свою политику, предъявляя более высокие и строгие требования к квалификации, навыкам и знанию иностранных языков.

Кроме того, на рынках Японии и Кореи... также происходят изменения в политике привлечения иностранных рабочих.

В таких высококвалифицированных профессиях, как инженерия, информационные технологии и механика, число вьетнамских специалистов, соответствующих этим требованиям, всё ещё крайне мало. Это ограничивает их занятость на рядовых должностях с низким доходом и ограниченными возможностями карьерного роста. Поэтому отправка рабочей силы за границу должна соответствовать новым международным тенденциям.

По мнению экспертов, в условиях глубокой интеграции не будет простых рабочих мест, высоких зарплат и краткосрочного обучения. Поэтому повышение уровня владения иностранными языками и навыков является важным фактором выхода на рынок труда с хорошими условиями труда и высоким доходом.

Повышение качества рабочей силы, выезжающей на работу за границу, не только приносит личную выгоду, но и оказывает положительное влияние на национальную экономику, повышая квалификацию рабочей силы и способствуя устойчивому развитию во многих областях.

Высококвалифицированные специалисты, работающие за рубежом, будут способствовать повышению имиджа страны, а также развитию сотрудничества и культурного обмена между странами.

Заместитель генерального директора Esuhai Group г-н Нгуен Суан Лань отметил, что, являясь подразделением, специализирующимся на обучении и отправке рабочих на работу за границу, особенно на японский рынок, с момента своего основания компания организовала школу обучения иностранным языкам для рабочих, чтобы они могли быстро адаптироваться, хорошо выполнять свою работу и приобретать новые навыки и методы управления.

Не останавливаясь на отправке своих сотрудников на работу за границу, Esuhai Group также создает экосистему для их возвращения обратно, создавая рабочие места для работников, учившихся и работавших за границей.

Г-н Нгуен Нят Ань, соучредитель компании по обучению и развитию кадров Viettalents GmbH (Германия), отметил, что нехватка кадров в секторе здравоохранения в европейских странах открывает возможности для учебы и работы для вьетнамских работников.

Между тем, многие европейские страны испытывают потребность в рабочей силе, поэтому политика привлечения иммигрантов существенно изменилась. Германия и другие европейские страны проводят политику преференций для отраслей, требующих высококвалифицированных кадров.

Предприятиям необходимо активно координировать работу со школами и образовательными учреждениями для разработки программ подготовки кадров для сектора здравоохранения, включая обучение иностранным языкам, чтобы повысить качество труда в условиях конкуренции со стороны кадров из других стран.

Говоря о качестве вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, г-н Нгуен Гиа Лием, бывший заместитель директора Департамента управления зарубежной рабочей силой, сказал, что в последние годы мы уделяем больше внимания поддержке бедных и обездоленных работников, работников прибрежных районов, островов и т. д.

«Главная слабость вьетнамских рабочих сегодня — это незнание иностранных языков и чувство дисциплины. Этот вопрос неоднократно поднимался в прошлом и напрямую влияет на качество работы иностранных специалистов. Хорошее владение родным языком поможет им занять более высокие должности и получать более высокие доходы.

Более того, наличие знающих и квалифицированных работников также является фактором, способствующим более стабильному положению на работе в кризисных ситуациях. Например, во время пандемии COVID-19 неквалифицированные работники будут сокращены, но компетентные специалисты по-прежнему будут сохранены.

По словам г-на Лиема, текущее решение заключается в разработке политики по улучшению качества трудовых ресурсов, выделении финансовых ресурсов на инвестиции в материально-техническую базу школ и учреждений профессионального обучения, а также в оказании поддержки работникам в обучении с целью совершенствования их технических знаний, профессиональных навыков и изучения иностранных языков.

Решение о том, какую профессию изучать или какой уровень и уровень иностранного языка изучать, будет зависеть от каждого рынка.

«Мы стремимся не только увеличить число работников, выезжающих на заработки за рубеж, но и повысить качество рабочей силы. Поэтому повышение качества рабочей силы является нашим главным приоритетом. Это не только способствует росту доходов, но и повышает престиж бренда вьетнамских работников», — подчеркнул г-н Лием.

Тай Ан

Газета по вопросам труда и социальных проблем «Весна в Тай»

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm